Stelling
"Flexibele AOW is een onmisbaar onderdeel van duurzame inzetbaarheid."
137
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Blog ‘67 en drie maanden wordt een volksopstand!’
Blog

‘67 en drie maanden wordt een volksopstand!’

Mooi hoor, het nieuws dat deelnemers massaal aangeven prima tot hun 67ste door te kunnen werken. Maar laat wel duidelijk zijn dat het dan gaat om UTA-personeel. Voor metselaars, straatmakers en al die andere mannen met een zwaar beroep gaat die vlieger mooi niet op. Dat is vrij vertaald de reactie van Hans Crombeen, sectorbestuurder bij FNV Bouwen & Wonen op het Salarisonderzoek van Cobouw en Berenschot.

“De cijfers uit het Cobouw-onderzoek zullen best kloppen, maar ze botsen zo verschrikkelijk met onze ervaringen. Ik merk dagelijks dat het onderwerp langer doorwerken allang niet meer alleen leeft onder 50-plussers: het houdt alle mannen in de keet bezig. Van jong tot oud. Veel bouwplaatsmedewerkers hebben zich ondertussen neergelegd bij het feit dat ze tot hun 67ste moeten werken. Maar het bericht dat het ook wel opgerekt kan worden naar 67 jaar en drie maanden leidde tot een volksopstand.”

Langer doorgaan dan verstandig

Crombeen beseft terdege dat het voor een groep bouwvakkers onverstandig is om hun huidige functie ook na hun 40ste of 45ste nog te blijven uitoefenen. “Zeker, we weten dat er mensen zijn die langer doorgaan dan verstandig is. Maar feit is ook dat die mannen helemaal niet gemist kúnnen worden. Als alle metselaars of straatmakers die ouder zijn dan 50 nu zouden stoppen heeft de bouw een heel groot probleem. Dus omscholen? Ja, dat is in veel gevallen beter. Maar we kunnen het ons als sector helemaal niet permitteren.”

Kent u de DIA?

In het Salarisonderzoek vroegen personeel van bouwbedrijven ook of ze bekend zijn met de DIA. Dat staat voor Duurzame inzetbaarheidsanalyse; een adviesgesprek dat tegelijk plaatsvindt met het preventief medisch onderzoek (PAGO), en waarin een  DIA-adviseur van Volandis ingaat op wat een bouwvakker wil en kan doen om duurzaam inzetbaar te blijven.

Slechts 20 procent van de ondervraagden wist wat de DIA is. Dat is niet best toch?

Crombeen: “Nee, dat percentage moet heel snel omhoog. Maar het verbaast me geenszins. De DIA bestaat pas sinds september 2016 en er zijn in de opstartfase veel dingen niet goed gegaan. Zo ging APG in die periode over op een nieuw computersysteem, waardoor ze geen namen en adressen konden aanleveren aan de arbodiensten. En de arbodiensten mochten vanwege strenge privacywetgeving geen gegevens met werkgevers delen.”

Over een paar jaar…

Door die problemen zijn er volgens Crombeen tot op vandaag amper duizend DIA-gesprekken gevoerd. “We lopen enorm achter. Maar er zit nu wel een versnelling in. Het is heel belangrijk dat we blijven voorlichten over hoe mensen met zware beroepen toch hun pensioen kunnen halen. Gelukkig gaat Volandis de komende tijd ook alle bedrijven in de sector langs. Over een paar jaar kent iedereen de DIA.”

(Cobouw, Armand Landman)

Tags : ,
Categorie : Blog, Langer doorwerken, Langer werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .