Over Duurzame Inzetbaarheid

'Minder snel vast contract'

Werkgevers zullen hun medewerkers in de toekomst minder snel in vaste dienst nemen. Die vrees spreken vakbonden en arbeidseconomen uit in recent een artikel in Het Financieele Dagblad. De aanleiding hiervoor is het onlangs gesloten Kunduz-akkoord.

In dit door CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie gesloten akkoord zou zijn vastgelegd dat werkgevers bij ontslag maximaal zes maanden de WW-uitkering voor hun rekening moeten nemen. Dit zou ertoe kunnen leiden dat zij voortaan liever willen werken met flexibele krachten.

Uit de markt geprijsd
Volgens Tilburgse hoogleraar Ton Wilthagen wordt door deze maatregel de vaste arbeidsovereenkomst 'verder uit de markt geprijsd'. 'Je ziet nu al dat werkgevers de risico's van een vast contract zo veel mogelijk proberen te ontlopen door hun flexibele schil verder uit te bouwen', aldus Wilthagen.

De FNV vreest dat vooral het midden- en kleinbedrijf (mkb) door het Kunduz-akkoord geen vaste banen meer zal bieden.

De arbeidsmarkt van vandaag staat op z'n kop. Steeds meer zzp'ers, onvaste banen en 'hybride arbeidsrelaties', waarin mensen werknemer en ondernemer tegelijk zijn. Tijdens de workshop Het werkt anders wel op het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid op 12 juni vertelt Aukje Nauta hoe 'anders werken' veel beter dan nu te faciliteren valt.

(Bron: Het Financieele Dagblad / Laurens Berentsen en Ariane Kleijwegt )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Meer over Anders werken

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Nieuws

• Langer werken
• Gezonder werken
• Anders werken

• “Hedendaagse sportcultuur maakt aanjagende rol HR overbodig”
• Steeds meer flexibele werknemers op de arbeidsmarkt
• Een op de vijf stagiairs wordt uitgescholden
• Verpleegkundige die zelf roostert is tevredener
• Zelf kunnen we de vrijheid wel aan, maar hoe blijft het bedrijf functioneren?
• “Shell Resilience-programma ontwikkelt veerkracht tegen stress”
• Trouw: Uitwassen in flexwerk aangepakt
• “Ontslagbescherming? Het meest vernederende dat er is”
• Driekwart jongeren heeft helemaal geen last van “technostress”
• De KLM-benadering: zwaan-kleef-aan?

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen