Stelling
"Werkstress is alleen te bestrijden met meer respect van anderen."
12
24
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Langer doorwerken AOW van meerdere snelheden goed idee?
Langer doorwerken

AOW van meerdere snelheden goed idee?

Oudere werknemer

Het onderzoeksinstituut Nidi heeft eind juli een plan gelanceerd om met drie verschillende AOW-leeftijden te werken: een voor laagopgeleiden, een voor middelbaar opgeleiden en een voor hoogopgeleiden. Hierdoor kan iedereen ongeveer evenlang het staatspensioen ontvangen. Het plan lijkt rechtvaardig, maar werkgevers en vakbonden hebben liever nog meer maatwerk. Bovendien is het plan praktisch niet uitvoerbaar. 

In de meest extreme variant daalt de AOW-leeftijd van laagopgeleiden naar 62 jaar; universitair opgeleiden krijgen het staatspensioen pas als ze 70 jaar oud zijn. Gematigder scenario’s gaan uit van AOW tussen 66 en 70 jaar, maar dan duurt het langer voordat iedereen in ongeveer gelijke mate van zijn AOW kan genieten. De onderzoekers sluiten aan bij het veelgehoorde argument dat de hoge AOW-leeftijd oneerlijk is voor mensen met een lage opleiding. Zij worden minder oud dan hoogopgeleiden. Nidi-onderzoeker Boissonneault sluit daarbij aan, al maakt hij geen onderscheid naar opleidingsniveau maar naar gezondheid. Maar lager opgeleide mensen werken vaker in fysiek zware beroepen, die lastig zijn vol te houden op latere leeftijd.

Geen opleidingenregister

Een bezwaar tegen een AOW gekoppeld aan opleidingsniveau is dat er geen centrale registratie is wie welke opleiding heeft gehad. Diploma’s van universiteiten en hbo’s worden sinds 1996 bijgehouden en van het mbo pas sinds 2007. Volgens een ander onderzoeksinstituut, SEO kan hierdoor pas over vijftien jaar onderscheid worden gemaakt tussen academici en de rest van werkend Nederland. Omdat academici maar ongeveer een kwart van de beroepsbevolking zijn, zet dit niet veel zoden aan de dijk.

Maatwerk

De Vakcentrale voor Professionals (VCP) ziet het Nidi-plan helemaal niet zitten. Volgens de VCP is een zwaar beroep niet per definitie te koppelen aan het opleidingsniveau. De VCP pleit voor meer maatwerk omdat ieder geval op zichzelf staat en zware beroepen ook voorkomen onder mensen die hoger zijn opgeleid. De VCP vindt duurzame inzetbaarheid en gerichte om- en bijscholing veel belangrijker om als instrumenten waarmee iedereen langer doorwerkend het pensioen kan halen.

RVU-boete

Ook zou minister Koolmees van SZW de RVU-boete versneld moeten afschaffen, vindt de VCP. De regeling vervroegd uittreden (RVU) voorziet in een eindheffing van 52 procent over een hoge ontslaguitkering voor individueel ontslag dat wordt gegeven om onduidelijke redenen. De regeling is ingesteld om schijnconstructies te ontmoedigen, maar wordt door vakbonden en politiek steeds vaker bekritiseerd.



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , ,
Categorie : Langer doorwerken, Langer werken, Nieuws, Pensioen
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid