Stelling
"Opleidingen en congressen zijn geen personeelsuitjes."
87
43
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Blogs

31-08-2018

Het is vaak gemakkelijk het oude vertrouwde te blijven doen, niet van de gebaande paden af te gaan en je te conformeren aan de geldende opvattingen. Zo blijf je altijd in de voor jou bekende en warme comfortzone zitten. MaarLees verder

twijfelende man

08-05-2018

‘Werkgevers voelen nauwelijks prikkels om kwetsbare groepen aan het werk te houden. Hoog tijd dat het kabinet daar wat aan doet, vinden scholingsfondsen en -experts.’ Mark Capel, directeur bij TRAINIAC, zet daar op OR/Net wat kritische kanttekeningen bij. Het citaatLees verder

12-02-2018

Ruim 6 op de 10 mensen tussen de 18 en 38, de zogeheten millennial-generatie, geeft aan veel stress te ervaren. Dat bleek onder meer uit onderzoek van EenVandaag onder 2000 millennials, geboren tussen 1980 en 2000. Op HR-Base geeft Flow-specialistLees verder

07-11-2017

We werken massaal over. Mannen iets meer dan vrouwen, maar in de praktijk geven we per persoon 3.200 euro per jaar cadeau aan onze werkgevers. 21 miljard euro aan extra gewerkte uren zonder een cent loon. Het is de schuldLees verder

17-03-2017

Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,Lees verder

09-12-2016

Evert Heintz heeft als spreker op de Inspiratiedag voor Duurzame Inzetbaarheid in “De kracht van FLOW” zijn bijna-doodervaring gedeeld met het publiek. Voor wie er niet bij was, deelt Evert die ervaring nu met iedereen op HR-Base. Dat wil zeggen:Lees verder

29-11-2016

Het ging recent heel vaak over werkdruk. Dus misschien heeft u nog geen tijd gehad om alles erover te lezen. Daarom nu een blik van-binnen-uit het leven van een drukke dertiger: Danny Paulich op HR-Base. Ik ben zelf best eenLees verder

16-08-2016

Talent -van elke leeftijd- is en blijft schaars goed. De tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar groeien, en je zal hoe dan ook talent op een of andere manier moeten verleiden om bij je te komen werken. Maar waarLees verder

19-07-2016

De lengte van de files nemen af, de Tweede Kamer is al op reces en de Tour de France rijdt: het is weer zomertijd. Langzamerhand hoor ik ook steeds vaker collega’s zuchten en steunen dat ze nog zoveel moeten doenLees verder

13-07-2016

Groeien door persoonlijke ontwikkeling, dat is nu de beste manier om duurzaam inzetbaar te blijven. Maar er waren tijden dat dit concept helemaal niet zo belangrijk was. Werk was toen werk, en werk met de meeste zekerheid was wat telde.Lees verder

01-07-2016

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders van evaluatiecycli. Dat zegt Marleen KuklerLees verder

22-06-2016

Je zag het in mensen, toen ging het naar teams, en nu moeten ook hele organisaties zelfsturend zijn. Regelmatig komt de vraag langs of het weer een modegril is, of een echt duurzaam organisatieconcept van deze tijd. Zoals in veleLees verder

20-06-2016

Van organisaties wordt verwacht dat ze klantgericht handelen en daarbij steeds sneller inspelen op veranderingen. Veranderingen van klantwensen, in technologie en van hun omgeving. Doen ze dit niet, dan verliezen ze relevantie en leggen ze het uiteindelijk af. Om langdurigLees verder

06-06-2016

Het klinkt goed, maar wat is slimmer werken eigenlijk? Waarom hebben zoveel mensen hier moeite mee? Hoe weet je precies welke tips voor jou goed werken? Er lijkt geen ‘one size fits all’ te bestaan. Maar hoe weet je danLees verder

10-05-2016

De overheid gaat bij de wet- en regelgeving nog steeds uit van de klassieke werknemer die zijn hele leven lang bij 1 of 2 werkgevers werkt en die de zilveren pen (25 jaar in dienst) en gouden horloge (40 jaar)Lees verder

29-04-2016

De term duurzame inzetbaarheid is haast niet weg te denken uit de HR-wereld. Maar dekt het de lading nog wel? We hebben het vooral over de toegevoegde waarde van de professional voor de organisatie. Maar wat heeft de organisatie voor toegevoegde waarde voor de professional. Moeten we het daarom niet hebben over duurzame uitzetbaarheid? Lees verder

15-04-2016

Een veel gebruikte indeling voor teamstadia is die naar taakvolwassenheid. Er zijn vier niveaus, lopend van laagvolwassen tot hoogvolwassen. Eigenlijk van peuter naar puber en dan via adolescent naar volwassene. Immo Nijhof geeft een korte opfrisser op HR-Base. Natuurlijk, deLees verder

31-03-2016

Moet de werkgever een medewerker motiveren die geen zin heeft om zich verder te ontwikkelen en vooral heel goed wil blijven doen wat hij al doet? Afgelopen weekend verdwaalde ik tijdens een heel leuk feestje opeens in een discussie hierover.Lees verder

29-03-2016

Nog maar net hebben we onze werkomgeving aangepast aan Generatie Y, of de volgende generatie staat al in de startblokken. Het gaat om Generatie Z, oftewel degenen die tussen 1995 en 2010 geboren zijn. Welke nieuwe behoeften en werkstijlen kunnenLees verder

07-03-2016

Tot voor kort werden medewerkers met de grootste doorgroeimogelijkheden door de organisatie als talent bestempeld. Vaak waren dit hoger opgeleiden die in aparte en exclusieve programma’s werden klaargestoomd voor management- of specialistische posities. Maar nu kiezen steeds meer organisaties voorLees verder

Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid