Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
31
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Blogs

22-08-2016

“Na de vakantie ga ik het helemaal anders doen”. Wie denkt dat niet eens tijdens de vakantie? Na een weekje werken bent u het waarschijnlijk al weer vergeten. Maar wat als dat niet zo is? Rob van Loenen gaf vorigLees verder

22-04-2016

De mens is een gelukzoeker. Alleen weten we niet altijd even goed wat ons gelukkig maakt. Dan kan het helpen om terug te gaan naar de bedoeling: waar gaat het nou echt om? Filosoof en journalist Ben Kuiken gaat opLees verder

08-04-2016

Ziekteverzuim door werkstress is de afgelopen 5 jaar acht keer zo hoog geworden, zo blijkt uit onderzoek van ArboNed. Het komt vooral door psychische oorzaken. Evert Heintz ziet op HR-Base een directe relatie met stress. En met uw ademhaling. KortLees verder

30-03-2016

Preventie is géén HR-instrument. Echte preventie komt van binnen uit. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid is vooral succesvol als het onderdeel is van de bedrijfscultuur en wordt gedragen door de top van de organisatie. Hoe belangrijk vind ik het dat eenLees verder

26-02-2016

Het begint inmiddels goed door te dringen: stil zitten is echt achteruitgang. Werknemers die te weinig bewegen, verzuimen aantoonbaar meer en vergroten hun kans op chronische aandoeningen. Maar twee keer per week je uit de naad bewegen helpt niet, steltLees verder

03-02-2016

Managers die zich bezig houden met een vitaliteitsbeleid, waarbij ze zich richten op de ontwikkeling van vitaliteitsprogramma’s, staan voor een grote uitdaging. Momenteel worden er tal van beweeg- en voedinginterventies georganiseerd die nog niet de gewenste resultaten hebben opgeleverd. DatLees verder

09-10-2015

Regelmatig houden topsporters of hun coaches lezingen voor werknemers, managers, teams of organisaties. Focus, samenwerken, mentaliteit, cultuur en andere zeer relevante zaken zijn vaak de onderwerpen. Het is leuk om naar te luisteren, maar helaas vergeet je het al snelLees verder

09-09-2015

De afgelopen weken heb ik een aantal bevlogen mensen ontmoet. Een franchisenemer van de Hema, mijn tandarts maar ook Cool Blue, waar ik via internet een stofzuiger heb gekocht. Ik heb oprecht genoten van hun betrokkenheid, enthousiasme en energie. WatLees verder

01-06-2015

“Ik werk me werkelijk 3 keer een slag in de rondte”, zei de ambtenaar economisch zaken tegen mij tijdens een coachingstraject. Dat volgt hij omdat hij steeds vaker veel werk mee naar huis neemt. De werkdruk neemt hand-over-hand toe.  InLees verder

12-05-2015

Het is hoog tijd dat we echt iets gaan doen aan de duurzame inzetbaarheid van mensen. Ontwikkelingen als de flexibilisering van de arbeidsmarkt en vergrijzing maken het noodzakelijk dat werkgevers en werknemers samen aan de slag gaan met nieuwe manierenLees verder

01-08-2014

Inzetbaar … Wie wil dat eigenlijk zijn? Inzetbaar lijkt een soort bodemkwaliteit. Alsof je in een restaurant de kok complimenteert dat het gerecht eetbaar is. Alsof je enthousiast vertelt over je nieuwe huis omdat het bewoonbaar is, of genoten hebtLees verder

07-07-2014

Op mijn vijftiende las ik een boek. Over Leonardo da Vinci, en het idee achter homo universalis. Universeel genie, dat leek mij ook wel wat. Tot dat moment verkeerde ik in de veronderstelling (we hebben het over het einde vanLees verder

13-06-2014

Dat we langer kunnen doorwerken dan twintig jaar geleden, hebben we te danken aan de gestegen levensverwachting, het relatief hoge huidige opleidingsniveau en en het toenemend gezondheidsbewustzijn. Dat “kunnen doorwerken” is inmiddels vertaald in een “moeten doorwerken”, maar daar gingenLees verder

21-05-2014

In 2000 schreef ik in het Algemeen Dagblad het artikel ‘Zuinig zijn op de oudere medewerker’. Als vijfendertigjarige meende ik in de pen te moeten klimmen over het toen heersende beeld van de productiviteit en weer- en wendbaarheid van oudereLees verder

18-04-2014

De focus van grote bedrijven ligt over het algemeen bij de medewerkers in de leeftijdscategorie tussen de 35 en 55 jaar. Deze groep is de motor van het bedrijfsleven. Maar ligt de focus van bedrijven niet teveel op deze groep?Lees verder

16-04-2014

Stel, je vraagt een groot aantal stellen – al of niet getrouwd – wie van beiden er nu eigenlijk verantwoordelijk voor is dat je een beetje aantrekkelijk blijft voor de ander. En stel, je krijgt als antwoord dat 57 %Lees verder

31-03-2014

In Nederland zit de arbeidsmarkt op slot. Aan de ene kant zijn er circa 700.000 werklozen. Veel van deze mensen staan aan de zijlijn en willen graag een baan. Aan de andere kant zijn de mensen die wel werk hebben.Lees verder

25-03-2014

Werken kost energie, of u het (werken) nou leuk vindt of niet. Het is daarom essentieel om regelmatig bij te tanken. Genoeg slapen, gezond eten en genoeg bewegen zorgen samen voor voldoende (lichamelijke en geestelijke) energie. Maar ook regelmatig pauzeLees verder

18-03-2014

Samen met twee andere coaches van Qidos werk ik momenteel aan de ontwikkeling van het programma SenioriTijd. Een programma voor oudere medewerkers die nu of binnenkort geconfronteerd worden met het langer doorwerken. Hoewel de hogere pensioenleeftijd een feit is, breektLees verder

04-02-2014

Al jaren praten we als HR-professionals over duurzame inzetbaarheid. We voelen de urgentie, vormen een mening en nemen initiatieven. Alles is erop gericht om medewerkers binnen onze organisaties succesvol te laten zijn tot aan hun pensioengerechtigde leeftijd, die steeds verderLees verder

Pagina 1 van 212
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .