Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
31
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Achtergrond

28-02-2017

Een organisatie bestaat bij gratie van de mensen die er deel van uitmaken. Organisaties waarbij mensen inwisselbaar zijn bieden de werkende mens geen waardig bestaan. Dat stelt prof. dr. Rob Blomme in zijn inaugurele rede aan de Open Universiteit HeerlenLees verder

25-11-2016

Werken met je opa, of met je kleinzoon in hetzelfde bedrijf, in wisselende teams. Dat is steeds vaker de realiteit in organisaties. Zorgen dat vier generaties goed met elkaar overweg kunnen en ook bedrijfsmatig goed kunnen samenwerken wordt daarmee steedsLees verder

19-05-2016

Ook al staat talentmanagement hoog op de prioriteitenlijst, HR slaat de plank bij de uitvoering veelal mis. Tussen het uitgevoerde talentmanagement van werkgevers en de wensen van werknemers bestaat een groot verschil. Dat concludeert HR-adviesbureau Mercer in de Global TalentLees verder

19-04-2016

Gaat onze baan binnenkort verloren? En wordt onze werkplek overgenomen door een robot? Misschien wel, zegt onderdirecteur Bas ter Weel van het Centraal Planbureau. Maar waarschijnlijker is dat die robot ons gaat helpen met de saaie en gevaarlijke klussen. WordtLees verder

18-03-2016

De bouwsector ziet een groot tekort aan kennis opkomen. Het is een groter probleem dan het groeiend tekort aan handen. Dit blijkt uit onderzoek van USP Marketing Consultancy onder 700 bedrijven uit de bouw- en installatiesector. Het is niet deLees verder

29-01-2016

Afspraken in cao’s over lonen en scholing voor flexwerkers zorgen dat de concurrentie tussen flexwerkers onderling, en tussen flex en vast zuiver blijft. Ook kunnen afspraken over verantwoord omgaan met flexwerkers de arbeidsvoorwaarden verbeteren. Dat zijn de belangrijkste conclusies vanLees verder

29-12-2015

Uw mensen werken vaak niet op de beste manier. Hierdoor werken ze vaak te lang, moeten ze werk herhalen of inhalen en komt het werk niet op tijd af. Met alle stressy gevolgen van dien. Hoe de valkuilen te omzeilen.Lees verder

03-12-2015

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is echt passé. Maar hoe moet dat anders, vraagt Janneke Schenning, blogger op HRbase, zich af. Vertel liever voortdurend hoe het gaat, en laten mensen zich zo veel mogelijk concentreren op hun sterke punten. Dat motiveert beter,Lees verder

18-11-2015

Bij pesten op het werk zijn er drie partijen: het slachtoffer, de pester en de omstanders. Promovendus Roelie Mulder deed onderzoek naar die laatste partij: de omstanders. Die verhogen de toch al aanzienlijke kosten van pesten vaak zonder dat zeLees verder

26-10-2015

Nederland heeft nog geen duurzame arbeidsmarkt. Die stevige conclusie komt uit het whitepaper ‘Blik op wetenschap 2015 – Op weg naar een duurzame arbeidsmarkt’ uitgegeven door de Universiteit Utrecht. Er zijn drie belangrijke problemen, waar we wat aan moeten doenLees verder

22-10-2015

Strategische personeelsplanning draait om employability van de werknemers. Dat vindt driekwart van de Nederlandse werkgevers, zo blijkt uit het Nationaal Onderzoek Over Strategische Personeelsplanning 2015. Maar is aandacht voor employability voldoende voor duurzame inzet? Naar welke sector je momenteel ookLees verder

21-10-2015

Het geldt als taboe, laatste redmiddel, beschamend, pijnlijk en slecht voor de werksfeer. Demotie. Managers beginnen er niet graag over. Hoe zal het oude werkpaard reageren op deze motie van wantrouwen? En het staat ook niet leuk op je eigenLees verder

24-09-2015

Quint Dozel werkt bij Meurs HRM. Hij droomt van een arbeidsmarkt waarin medewerkers proactief met hun professionele toekomst aan de slag gaan. Neem zelf het roer in handen, liefst voordat een reorganisatie je daartoe dwingt. Hoe doe je dat, ookLees verder

23-09-2015

Door de hervorming van het pensioenstelsel ontkomen werknemers én werkgevers niet aan langer doorwerken. Maar veel kansen op de arbeidsmarkt hebben oudere werknemers niet. Het huidige HR-beleid faciliteert productief en met plezier langer doorwerken onvoldoende. Gaat het om langer doorwerkenLees verder

17-09-2015

Nederlandse organisaties weten niet waar ze in de toekomst heen willen met hun medewerkers. In de helft van de meerjarenplannen komt het woord ‘personeelsplanning’ niet voor. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Strategische Personeelsplanning 2015. Sinds de jaren ’90 werkenLees verder

01-09-2015

Vandaag is het Duurzame Dinsdag. In de Oude Zaal van de Tweede Kamer wordt dan een koffer aan de regering aangeboden, met duurzame ideeën uit de samenleving. Assessmentbureau LTP heeft speciaal voor vandaag 5 thema’s benoemd waar werkgevers èn werknemersLees verder

28-08-2015

Bedrijven nemen wat meer mensen aan, en dan is het handig als de nieuwe aanwinsten niet gelijk weer via de achterdeur verdwijnen. Dus wilt u ze een carrière aanbieden, niet zomaar een ‘baantje’. Toch kijkt 1 op elke 3 nieuweLees verder

03-08-2015

Binnen bedrijven is demotie steeds beter bespreekbaar. Maar wie zegt dat bij demotie ook automatisch ook het salaris moet dalen, waagt zich op zeer glad ijs. Demotie-expert Richard Jongsma geeft advies. Of demotie ook minder salaris betekent, hangt bij veelLees verder

21-05-2015

Een bevlogen medewerker, wie is dat? Dat is een medewerker die over veel energie beschikt, zich fit voelt en lang en onvermoeibaar kan doorwerken. Hij of zij komt dus erg vitaal over. Maar het is geen eenrichtingsverkeer. Een bevlogen medewerkerLees verder

10-12-2014

Sinds 2005 is het aantal mensen met een beperking dat werkt bij gewone werkgevers via sociale werkbedrijven bijna verdubbeld. De meesten werken op detacheringsbasis. Dat blijkt uit cijfers van Cedris, de branchevereniging van sociale werkbedrijven over 2013. Goed nieuws, maarLees verder

Pagina 1 van 612345...Laatste »
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .