Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
30
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Achtergrond

04-01-2016

Sinds 1 januari geldt de Wet Flexibel Werken. Deze nieuwe wet wil werknemers meer mogelijkheden geven om thuis te werken, of op voor hen gunstiger tijden. Maar kan een werkgever dat ook weigeren? De nieuwe wet komt in de plaatsLees verder

03-07-2015

Steeds meer Nederlanders werken als zzp’er. Vooral de opkomst van groene energie zorgt voor veel nieuwe zzp-initiatieven, blijkt uit cijfers van de Kamer van Koophandel. In steeds meer sectoren groeit het aantal zelfstandigen. Maar we kunnen niet allemaal gaan flexen,Lees verder

10-12-2014

Het succes van HNW hangt grotendeels af van de vaardigheden en inzet van de manager. Hoe geef je leiding aan professionele organisaties waar HNW zijn intrede doet? “Managen is helemaal niet zo ingewikkeld, kijk eens naar opvoeden.” Een filosofie dieLees verder

09-12-2014

NS maakt het voor haar reizigers mogelijk om flexibel te werken in treinen en op stations. Het flexibel werken wat de reiziger doet, wil de NS ook zelf doen. Maar hoe doe je dat in een organisatie met ruim 32.000Lees verder

24-09-2014

Een ideaal personeelsbestand bestaat volgens HR uit 30 procent flexwerkers. Dat blijkt uit een publicatie van adviesbureau Driessen en onderzoeksinstituut TNS Nipo. Volgens HRM’ers organisaties in de publieke sector blijkt 1/3 flex de beste verhouding om een sterke, flexibele organisatieLees verder

23-09-2014

Wilt u uw werknemers meer flexibiliteit bieden? En bekommert u zich ook om hun gezondheid? Goed nieuws: volgens Amerikaans onderzoek leidt Het Nieuwe Werken tot gezonder gedrag. Aan de andere kant… flexibele werknemers lijken ook onder grotere druk te staan.Lees verder

15-07-2014

Directeuren en bestuurders die hun organisatie na de crisis weer willen laten groeien, moeten bouwen op de ervaring en kennis van hun eigen werknemers. De tijd van door het management van bovenaf opgelegde besluiten is echt voorbij. Alleen bedrijven dieLees verder

03-06-2014

Elke preventiemedewerker vindt gezond en veilig werken heel belangrijk, maar hij of zij kan er in zijn eentje niet voor zorgen. Hetzelfde geldt op veel grotere schaal voor de overheid. Beiden moeten er vooral voor zorgen dat het onderwerp opLees verder

23-05-2014

Sinds een paar maanden is Norma Snell directeur van Stichting Forum Duurzaam Werken. Voorheen bekend als TelewerkForum stond de organisatie aan de wieg van alle ontwikkelingen rond Het Nieuwe Werken. Aan de nieuwe directeur de taak om de organisatie teLees verder

02-05-2014

Vergrijzing van het medewerkersbestand is bij veel bedrijven inmiddels een feit. De vraag is nu: hoe zorg je ervoor dat jonge professionals voor jou kiezen en niet voor de concurrent? In antwoord daarop wordt de invoering van Het Nieuwe WerkenLees verder

15-04-2014

Organisaties moeten ‘unbossen’. Want bazen hebben veel te veel macht. Ze zadelen afdelingen op met torenhoge ambities en veel te strakke doelstellingen. En dat werkt niet meer, volgens de Deense serie-ondernemer Lars Kolind. Kolind schrijft in zijn nieuwe boek ‘Unboss’,Lees verder

bewegen

24-03-2014

Vooral jongere werknemers hebben niet genoeg energie om elke dag fit naar hun werk te gaan. Dat geldt voor een kwart van alle werknemers. Een van elke drie futlozen is zelfs jonger dan 30 jaar. Zo blijkt uit de 50eLees verder

21-03-2014

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor medewerkers als voor de klant. Dienstverlening kan ruimer worden opgezet, werk en privé beter op elkaar worden afgestemd of geïntegreerd en de productiviteit neemt toe, mits goed toegepast. Je hoort echter ook nadelenLees verder

19-03-2014

Een projectteam dat ook denkt aan sociale en ecologische belangen realiseert meer innovaties die echt werken dan een team dat alleen economische doelen nastreeft. Dat is de belangrijkste conclusie van het proefschrift waarop Han van Kleef op 26 maart promoveertLees verder

21-02-2014

De komende periode biedt voor veel organisaties de ultieme kans om nu echt het verschil te maken, stelt Alwin Notenboom, Medeoprichter PMtD en Adviseur Het Nieuwe Werken. Agility is daarbij dè uitdaging: de mate waarin een organisatie in staat isLees verder

07-02-2014

Steeds meer bedrijven in de handel, logistiek en industrie willen niet meer volgens de traditionele ‘organisatiehark’ werken. Zij zetten daarmee in op sociale innovatie en zien hiermee hun resultaten toenemen. Dat blijkt uit onderzoek in opdracht van Tempo-Team onder bijnaLees verder

21-01-2014

De vaste kern zo klein mogelijk, alles uitbesteden dat niet absoluut ‘core’ is en ook daarbinnen zo weinig mogelijk aanstellingen. Voor veel organisaties is dat nu de beste (enige) manier om het hoofd boven water te houden. Het scheelt eenLees verder

21-01-2014

Ruim een op elke drie werknemers heeft een chronische aandoening. Veertig procent vindt doorwerken en ouder worden lastig. Al vanaf 45 jaar zouden werknemers behoefte hebben aan ondersteuning om te kunnen blijven werken. Die ondersteuning moet erop zijn gericht datLees verder

19-12-2013

Ervaren personeelsmensen kennen het effect: als er veel mensen tegelijk uit moeten, vertrekt een ander deel van het personeel uit zichzelf. Meestal zijn dat precies de mensen die u had willen binnenhouden. Een tegenvoorstel doen heeft meestal geen zin. MeestalLees verder

16-12-2013

Het diversiteitbeleid van Achmea gaat niet uit van specifieke leeftijdsgroepen, maar onderscheidt verschillende levensfasen. Achmea kan deze levensfasen niet verbinden met specifieke leeftijdsgroepen. Tegelijkertijd beseft de verzekeraar dat er een relatie is tussen leeftijd en belastbaarheid, en (helaas) ook tussenLees verder

Pagina 1 van 3123
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .