Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
9
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Blog (Page 8)
Blogs

16-11-2011

Veel werknemers voelen er weinig voor om vanuit huis te werken. Maar in de file naar het werk, vinden ze ook niet leuk. De helft van de Nederlanders zou het daarom een goed idee vinden als mensen die verhuizen voorLees verder

18-10-2011

Wie wil eigenlijk vitaliteitssparen? Die vraag stelt Yvonne Hofs in de Volkskrant in een artikel over deze nieuwe verlofspaarregeling. Het is de bedoeling dat werknemers daarmee inkomensschokken kunnen opvangen, bijvoorbeeld om voor iemand anders te zorgen, een opleiding te volgenLees verder

10-10-2011

Het zijn vooral organisaties en medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de lage arbeidsmobiliteit in Nederland. Het is aan medewerkers om de regie nemen over hun eigen loopbaan, terwijl organisaties daarvoor de ruimte moeten geven, vindt Eric Alkemade. Iedere keer benLees verder

03-10-2011

Veel werknemers hebben onrealistisch hoge verwachtingen over hun pensioen. Dit zei directeur Harman Korte van de Autoriteit Financiële Markten (AFM) onlangs op het Pensioen Forum in Rotterdam. Volgens Korte verwacht 59 procent van de werknemers dat hun AOW gecombineerd metLees verder

14-09-2011

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft dinsdag na toezeggingen aan de vakbeweging overeenstemming bereikt met de vakcentrales en met de werkgevers over de pensioenen. Dat stuitte direct op verzet van de grootste bonden binnen de vakcentrale FNV. Bovendien was ookLees verder

14-09-2011

Minister Kamp (Sociale Zaken) en de sociale partners hebben dinsdag overeenstemming bereikt over het pensioenakkoord. Welke afspraken zijn precies gemaakt? De belangrijkste punten uit het pensioenakkoord. De AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd gaan in 2020 van 65 naar 66 jaar. DeLees verder

18-08-2011

In discussies over zelfroosteren wordt Zweden vaak genoemd als gidsland. De cultuur en omstandigheden in Nederland vragen echter om een andere benadering, stellen de auteurs van het whitepaper Participerend plannen van Paralax. In 2020 zal Nederland er heel anders uitzien.Lees verder

12-08-2011

We moeten geen kennisstapelaars worden maar meesters in zoekroutines. Oudere generaties bieden daarbij het broodnodige referentiekader, aldus Rob Vinke. De hang naar inhoud Kennis is sinds jaar en dag cruciaal in de geschiedenis van mensen om te leven en teLees verder

12-07-2011

Een denktank van 22 academische talenten gaat proberen binnen drie maanden met innovatieve oplossingen te komen om een crisis op de arbeidsmarkt te vermijden. De ‘streng geselecteerde’ personen, allemaal studenten en of net-afgestudeerden, komen op 15 augustus voor het eerstLees verder

28-02-2011

Werkgevers in Overijssel, Gelderland, Flevoland en Utrecht die een met ontslag bedreigde werknemer van veertig jaar of ouder in dienst nemen, kunnen met de VoorsprongVoucher 2000 euro subsidie krijgen voor een inwerktraject of bijscholing. Werkgevers die werknemers in deze leeftijdLees verder

23-02-2011

Tijdelijk werk blijkt vaak geen opstap te zijn naar vast werk. Integendeel, werknemers met een tijdelijke aanstelling lopen meer risico op werkloosheid dan mensen met een vaste aanstelling, terwijl de duur van de werkloosheid niet korter is dan na eenLees verder

21-01-2011

Een op de acht werknemers combineert zijn baan met langdurige zorg voor een chronisch zieke of gehandicapte partner, kind, ouder of buur. Door de vergrijzing zal het aantal mantelzorgers nog toenemen. Dat meldt de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) op haarLees verder

Pagina 8 van 8« Eerste...45678
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .