Stelling
"Wij gunnen elkaar niet genoeg duurzame inzetbaarheid."
12
12
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Competentiemanagement
Competentiemanagement
Nieuws
16-06-2015

Veel bedrijven investeren niet meer in ouderen. Het stopt als medewerkers achter in de 40 of begin 50 zijn. Daarna loont het niet meer, denken de werkgevers. Het tegendeel is waar. Er schuilt juist veel kracht in senioriteit. De krachtLees verder

04-03-2015

Er is een nieuw type arbeidsrelatie aan het ontstaan: dat van de ondernemende werknemer. Deze ondernemer ziet kansen en neemt de ruimte om ernaar te handelen en is dus meer ondernemer dan werknemer. Hoe kun je als organisatie dit type werknemer aan je binden?Lees verder

09-12-2014

Bijna 8000 buschauffeurs, tram- en metrobestuurders worden geschoold om hun beroep zo gezond, vitaal en goed mogelijk uit te kunnen oefenen. Dit is onderdeel van het nieuwe sectorplan openbaar vervoer.Er komt in totaal bijna 20 miljoen euro beschikbaar voor beschikbaar.Lees verder

09-12-2014

Medewerkers werken graag flexibel. Zelf bepalen waar, wanneer en hoe je werkt. Relaxter werken hou je langer vol. Maar 1 op 4 werkenden ervaart juist daardoor verhoogde werkdruk. Veel medewerkers in Nederland bepalen tegenwoordig – deels – zelf waar enLees verder

29-10-2014

Begin oktober is Annet de Lange geïnstalleerd als lector Human Resource Management (HRM) aan de Hogeschool Arnhem en Nijmegen (HAN). Tijdens haar intreerede pleitte de kersverse lector ervoor om het werk zoals we dat nu kennen te herontwerpen. De LangeLees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
11-08-2015

Medewerkers van nu willen beoordeeld worden op hun individuele bijdrage. Daarvoor zijn nieuwe instrumenten nodig: het functiewaarderingssysteem voldoet niet meer.Lees verder

09-12-2014

Op basis van personeelsdata in de organisatie kan HR goed voorspellen welke talenten mogelijk binnen enkele maanden hun heil elders zoeken. Daar kunt u tijdig op inspelen, stelt Amy Wilson, vice-president Human Capital Management Product Strategy van Workday. Ondernemingen kunnenLees verder

09-12-2014

Recruiter Stephanie Dingenouts (27 jaar) kende de 60-jarige Ans al uit haar werkverleden, toen ze haar cv ontving. De indruk van de kandidaat was goed, en het duurde dan ook niet lang of Ans had een nieuwe baan. Hoe benLees verder

29-10-2014

Hoe langer in dienst, des te minder waarderen medewerkers opleiding en loopbaanontwikkeling. Een ruime meerderheid van de werkgevers beoordeelt hun huidige talent management dan ook met een zes of minder. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek HR Benchmark 2014-2015 vanLees verder

10-10-2014

Voordat een organisatie begint aan een nieuwe overname, reorganisatie, uitbreiding of andere manier van werken, zouden de managers zich moeten afvragen of de mensen die het moeten uitvoeren dat wel kunnen bolwerken. Nadenken over werkdruk loopt parallel met alles watLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
07-11-2014

“Ga maar doen.” Drie woorden met een enorme betekenis. Najaar 2012, daar zit ik dan. Mijn droombaan uitgeschreven op een A4’tje (zoals mij verzocht is), jobcrafting in de hoogste en breedste zin van het woord. Gesleuteld heb ik, en nietLees verder

29-10-2014

Minister Asscher waarschuwt tegen structureel te weinig werk door robotisering. Hij pleit voor een sociaal vangnet. Accepteren dat er in de toekomst nog veel meer mensen geen toegang hebben tot werk is echter een aantasting van onze beschaving. Help, deLees verder

29-10-2014

Op de deadline voor het inleveren van dit tekstje lees ik uit anonieme bron: ‘Je bent het bangst voor de dingen die je niet kent. Een heel herkenbaar statement voor velen van ons. Toch jammer. Het betekent immers dat jeLees verder

29-10-2014

Veel HR-professionals of managers vinden het lastig om loopbaanwensen bespreekbaar te maken en medewerkers denken er vaak te weinig (gestructureerd) over na. Marco van Basten koos voor demotie. Hij was werkzaam als hoofdtrainer bij AZ en koos vervolgens voor eenLees verder

29-10-2014

Duurzame inzetbaarheid begint voor mij met zelfvertrouwen. Weten wat je kunt, en het lef hebben om te kijken hoe ver je komt. En ik vind dat we elkaar hierbij kunnen helpen. Maar dat betekent niet alleen maar begrip hebben, luisterenLees verder

Meer Blogs

Video's
Whitepapers
21-08-2014

Organisaties moeten leren om sneller in te spelen op een scala aan factoren in markten, bij klanten en in de eigen organisatie. Factoren die zelf ook steeds sneller veranderen. Organisaties kunnen met Tijdelijk Werkbare Overeenstemmingen hun werk zodanig organiseren, datLees verder

04-04-2013

Reorganiseren is het verkennen van maatwerkoplossingen door vanuit verschillende invalshoeken te kijken. Je kunt geen vast stappenplan aflopen, je moet juist oplossingen vinden die passen bij je bedrijf. Het is balanceren tussen sociale, operationele, financiële, commerciële en juridische dilemma’s. VanafLees verder

15-12-2011

De gemeente Utrecht wilde de interne mobiliteit verhogen, maar ook meer aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en mensen echt in beweging krijgen. Deze whitepaper van Meurs HRM gaat over de implementatie van duurzame inzetbaarheid. Deze whitepaper wordt u aangebodenLees verder

Meer Whitepapers


Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .