Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
31
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Gezond ondernemen
Gezond ondernemen
Nieuws
21-09-2015

Gemiddeld heeft een kwart van de medewerkers slaapproblemen. Die kunnen grote gevolgen hebben, van de werkvloer tot en met de board room. De gevolgen gaan van kleine foutjes, via jammerlijk gemiste kansen tot levensgevaarlijke ongelukken en dalende aandeelkoersen. Hoe zorgtLees verder

17-02-2015

De divisie Zorg & Gezondheid van Achmea investeerde 900.000 euro in het opzetten van het programma Gezond Werken. Daarmee ondersteunt Nederlands grootste verzekeraar haar medewerkers zodat ze vitaal en gezond elke ochtend op werk komen. Maar als medewerker ben je wel zelf verantwoordelijk voor je eigen gezondheid.Lees verder

12-02-2015

Shell is een wereldwijde groep van honderden zeer diverse ondernemingen en heeft een enorm maar ook vergrijzend personeelsbestand. Shell speelt daar met het gezondheidsbeleid heel gericht op in. Manager Shell Health, Liesbeth Verheugd: “Onze turnover rate is bijzonder laag omdat we een goede werkgever zijn. De arbeidsvoorwaarden zijn goed en het is een uitdagende werkomgeving.Lees verder

11-02-2015

Het programma Gezond Werken van Achmea doet er alles aan om de medewerkers gezond en vitaal te houden. Van zorgprofessionals tot bloedonderzoeken. Gaat het niet een grens over om zo als werkgever bovenop de levensstijl van je werknemers te zitten? Lees verder

06-02-2015

Achmea investeert flink in de gezondheid van haar medewerkers met psychologen, bedrijfsartsen, mental coaches en fysiotherapeuten. Wat levert dat op?Lees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
21-09-2015

Gemiddeld heeft een kwart van de medewerkers slaapproblemen. Die kunnen grote gevolgen hebben, van de werkvloer tot en met de board room. De gevolgen gaan van kleine foutjes, via jammerlijk gemiste kansen tot levensgevaarlijke ongelukken en dalende aandeelkoersen. Hoe zorgtLees verder

11-02-2015

Het programma Gezond Werken van Achmea doet er alles aan om de medewerkers gezond en vitaal te houden. Van zorgprofessionals tot bloedonderzoeken. Gaat het niet een grens over om zo als werkgever bovenop de levensstijl van je werknemers te zitten? Lees verder

03-02-2015

Van werknemers wordt verwacht dat ze veel zaken tegelijk kunnen doen. Tot op zekere hoogte kan dat goed gaan, maar niet iedereen is in de wieg gelegd om te multitasken. Waar niemand bij gebaat is als dat tot stress leidt. En is multitasking wel zo efficiënt als het lijkt? Wat doet het met ons en met onze hersenen en welke invloed heeft het op concentratie en productiviteit? Kun je leren meerdere taken tegelijkertijd te doen?Lees verder

23-01-2015

Voor velen is de dagelijkse praktijk niet anders. Bij binnenkomst op kantoor zoeken naar een plekje. Bureau gevonden en dan maar hopen dat vandaag een leuke buurvrouw naast je zit. Maar je hebt belafspraken en wil geen collega’s storen. En hoe krijg je nu eindelijk dat ingewikkelde beleidsstuk geschreven? (On)gestoord werken… is een kantoortuin wel zo geschikt?Lees verder

13-01-2015

Een HR-professional spreekt het personeel niet dagelijks. Toch is het zaak op de hoogte te zijn van hoe het personeel zich voelt. Lopen mensen tegen hun grens aan? Heeft iemand extra aandacht nodig? Functioneert een team wel optimaal? Je kunt leren signaleren. Dat hoeft niet ingewikkeld te zijnLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
09-12-2014

Terwijl ik deze blog schrijf moet ik nog even op adem komen. Het is vandaag de derde keer dat ik de trap heb genomen naar mijn collega’s op de zevende verdieping. De reden dat ik het trappenhuis steeds vaker verkiesLees verder

29-10-2014

53 procent van de werknemers vindt dat de werkgever te weinig doet om medewerkers gezond, fit en productief te houden. Dit blijkt uit onderzoek dat Motivaction uitvoerde in opdracht van Zilveren Kruis. Uit ditzelfde onderzoek wordt ook duidelijk hoe gevoeligLees verder

29-10-2014

We zijn wel wat gewend binnen de divisie Zorg & Gezondheid van Achmea. De ontwikkelingen volgen elkaar snel op, niet alleen door de veranderingen in de wereld van zorgverzekeraars, maar juist ook door wat er in de zorg gebeurt. TochLees verder

15-09-2014

Een werkgever die zichzelf serieus neemt, kan onmogelijk een uitnodiging negeren van minister Asscher van Sociale Zaken om een cultuurverandering te bewerkstelligen waarin werkstress bespreekbaar wordt. Zeker niet als die werkgever door Asscher geselecteerd is als een van de 25Lees verder

22-08-2014

Als jonge Twentenaar kwam ik regelmatig in Enschede. Om mijn studie te bekostigen speelde ik saxofoon op vele straathoeken en in cafés. Een supertijd! Als ik eraan terugdenk, schiet mij het fameuze gedicht van Willem Wilmink over Enschede te binnen:Lees verder

Meer Blogs

Video's
28-02-2015

De stress neemt af met maar liefst 80 tot 90 procent bij de medewerkers die op het Gezond Werken Plein komen met hun klachten. Zo blijkt uit metingen van bedrijfsmaatschappelijk werker Wendy Rientjes.Lees verder

Meer Video's


Whitepapers
11-02-2015

Shell is niet één bedrijf maar een wereldwijde groep van honderden ondernemingen en een enorm personeelsbestand. Ieder onderdeel heeft zijn eigen cultuur en daar speelt Shell met zijn gezondheidsbeleid heel gericht op in. Manager Shell Health Liesbeth Verheugd: “We willen naast onze safety culture ook een health culture tot stand brengen.”Lees verder

28-01-2015

Door te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen bedrijven zelfs in crisistijd blijven groeien. Om ook het MKB hier bewust van te maken is, in opdracht van de overheid, Actieplan Gezond Bedrijf opgezet. Het Actieplan heeft vijftien best practices geselecteerd die slim en gezond bedrijf voeren. Eén van deze bedrijven is verhuisbedrijf Voerman International.Lees verder

13-01-2015

Vitale medewerkers en een laag ziekteverzuim, dát willen we allemaal. Maar hoe motiveer je mensen hun levensstijl te veranderen? Vervoersmaatschappij Connexxion gelooft niet in dwang of verplichtingen. Het moet uit mensen zelf komen. En daar kun je als werkgever wel degelijk op sturen.Lees verder

Meer Whitepapers


Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .