Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
19
9
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Langer werken
Langer werken
Nieuws
15-08-2017

Als mensen terugkomen van hun welverdiende jaarlijkse vakantie, hoor je bovenstaande vraag in allerlei varianten ook steeds vaker. Waarom werk ik hier? Komt dit werk dicht genoeg in de buurt van mijn levensvervulling, kan ik hier mijn talenten optimaal tenLees verder

07-08-2017

Bedrijven in België die 50-plussers vervroegd laten vertrekken met doorbetaling van een deel van hun loon (waaronder ING) krijgen boetes. De Belgische regering heeft dit besloten omdat steeds meer Belgische ondernemingen hun oudere werknemers aanmoedigen op deze manier vrijwillig opLees verder

03-08-2017

Meer passie in je werk! Wie wil dat niet? Het ligt voor de hand waarom werkgevers staan te popelen om meer bevlogen medewerkers. Maar worden die er zelf niet heel erg moe van? Michelle M. Smith noemt op TNLT vijfLees verder

02-08-2017

Het succes van de organisatie hangt nauw samen met de inzetbaarheid van haar medewerkers. Hoe gezonder, fitter en betrokkener de medewerkers, hoe beter het werkt. Maar hoe bereik je dat? Vijf aandachtspunten op een rij, van Nationale-Nederlanden. Werkgevers, werknemers enLees verder

01-08-2017

Ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor veel werkzoekenden het belangrijkste als ze kijken naar een nieuwe werkgever. Nog niet één op elke tien sollicitanten let vooral op het salaris. Dit blijkt uit de Job Applicants Confidence Index van Page Group. Bijna een kwartLees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
06-07-2017

Duurzame inzet (dit dus) is uw eerste prioriteit dit jaar. Maar direct daarna komt personeelswerving. De juiste mensen binnenhalen, met andere woorden. Toch heeft dat niet zoveel zin als ze net zo snel door de achterdeur weer verdwijnen. Behouden vanLees verder

07-06-2017

Harder werken, meer gevaren, minder zekerheden. Dat beeld stijgt op uit de publicatie ‘Dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt’ van CBS en TNO, over ons werk de afgelopen tien jaar. Hoe kan HR zorgen dat werknemers langer en beter kunnen doorwerken ondanksLees verder

05-06-2017

Jong talent staat niet langer in de rij om te gaan werken bij grote ondernemingen, zelfs niet bij gevestigde multinationals. Hoe kunnen organisaties hoogopgeleide millennials voor zich winnen? ORMIT, organisatie-adviesbureau gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling geeft u zes praktijktips. En de millennialsLees verder

30-05-2017

Steeds meer mensen door als werknemer of zelfstandige nadat ze recht hebben op AOW. Wie zijn deze mensen en waarom doen ze dit? Hoe denken werkgevers over ze? Verdringen ze jongeren? TNO en ROA hebben tussen 2015 en 2017 dezeLees verder

28-02-2017

Een organisatie bestaat bij gratie van de mensen die er deel van uitmaken. Organisaties waarbij mensen inwisselbaar zijn bieden de werkende mens geen waardig bestaan. Dat stelt prof. dr. Rob Blomme in zijn inaugurele rede aan de Open Universiteit HeerlenLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
bevlogenheid 18-07-2017

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. 10 jaar geleden was het al wenselijk dat oudere medewerkers zo lang mogelijk goed bleven functioneren. Maar inmiddels is er een aantal factoren waardoor dat voor organisaties van levensbelang is.Lees verder

12-07-2017

Binnen veel organisaties heerst de gedachte dat jongeren flexibeler zijn dan ouderen. Jongeren zouden zich beter aanpassen aan de eisen van deze tijd, ze pakken nieuwe zaken eerder op en hebben geen scheidslijn tussen werk en privé. Dat zijn ingrediëntenLees verder

27-06-2017

Mooi hoor, het nieuws dat deelnemers massaal aangeven prima tot hun 67ste door te kunnen werken. Maar laat wel duidelijk zijn dat het dan gaat om UTA-personeel. Voor metselaars, straatmakers en al die andere mannen met een zwaar beroep gaatLees verder

29-05-2017

Als ik tijdens een interview aan de kandidaat vraag waarom hij ervoor heeft gekozen deze nieuwe stap te zetten, kijkt hij me even aan. “Eerlijk? Ik geef al jaren aan dat ik geen uitdaging meer zie in mijn functie, maarLees verder

ouderen 29-03-2017

Volgens sommige wetenschappers wordt de helft van de kinderen die nu worden geboren minstens honderd jaar. Het gevolg is dat we ook langer moeten doorwerken. Hoe houden we dat vol? Joke Dekker, adviseur bij kennis- en dienstencentrum voor arbeidszaken inLees verder

Meer Blogs

Video's
29-10-2014

Interview met Maarten Freriks over zijn initiatief InnovatieBanen. Hij wil mensen zonder baan hun eigen baan laten creëren, door ze te helpen om iets waar zij in uitblinken aan te bieden bij geschikte bedrijfsorganisaties. Die kunnen daarmee kosten besparen ofLees verder

Meer Video's


Whitepapers
19-12-2014

‘Aan de slag met werkstress.’ Een kreet die een goede invulling verdient. Een vitaliteitsbeleid levert niet alleen minder verzuim op, werknemers zijn gelukkiger en zowel fysiek als mentaal weerbaarder. Arbeidspsychologe drs. Saskia de Bel richt zich in dit boekje opLees verder

24-09-2014

Lees hoe je als HR-functionaris de onderdelen van duurzame inzetbaarheid die van strategisch belang zijn, in kaart kunt brengen. Als de juiste kpi’s benoemd zijn kun je namelijk de inzetbaarheid meten. Download hier de whitepaper  

04-09-2014

Talent in huis hebben is van strategisch belang voor organisaties. Hoe verschillender de talenten op de werkvloer, hoe slagvaardiger de organisatie is bij plotseling opkomende kansen en veranderende marktomstandigheden. Kijk dus niet alleen naar de talenten die u nu nodigLees verder

Meer Whitepapers


Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .