Stelling

Een werkrooster is niet meer nodig. Je regelt het beter onderling

26
22
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Rendement op arbeid
Rendement op arbeid
Nieuws
12-12-2016

Ze zijn eigengereid, tot op het eigenwijze af, behept met kennis die niet altijd even makkelijk is te gebruiken, ze luisteren slecht en doen vooral wat ze zelf goeddunkt. En dan weten ze het vaak nog goed te maskeren ook.Lees verder

08-11-2016

Wéér die vervelende vraag uit de board room gekregen? Het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO hebben een rekentool ontwikkeld die direct inzicht geeft in wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf oplevert. Met het inzicht in kosten en baten, kunnen werkgeversLees verder

20-07-2016

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is meestal een oekaze van de manager over wat zijn medewerker heeft fout gedaan in het afgelopen jaar, en het eindigt met de verwachting dat dit ‘dus’ niet meerLees verder

01-07-2016

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders van evaluatiecycli. Dat zegt Marleen KuklerLees verder

27-06-2016

Goed. Het team is geïnstalleerd, al dan niet zelfsturend, iedereen kent elkaar, ze weten ongeveer wat ze moeten bereiken, en dan… gebeurt er een tijd niets. U wordt wat ongeduldig. Want u was zo vóór deze aanpak. Het management kijktLees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
20-07-2016

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is meestal een oekaze van de manager over wat zijn medewerker heeft fout gedaan in het afgelopen jaar, en het eindigt met de verwachting dat dit ‘dus’ niet meerLees verder

14-01-2016

Huurt u freelancers in voor een klus die voor u urgent en lastig is, maar voor hem of haar min of meer routine? Dan helpt u mee de flexibele arbeidsmarkt uit te hollen. De zelfstandig professional (zp’er) ontwikkelt zich niet.Lees verder

26-10-2015

Bedrijfszorg voor medewerkers is zeer renderend. Dit blijkt uit de effectmetingen die VGZ hierover al meer dan 10 jaar jaarlijks doet. In deze infographic en animatie de resultaten van VGZ Bedrijfszorg over 2014. Bij bedrijfszorg voor medewerkers gaat het omLees verder

23-07-2015

Een middelgrote overheidsinstelling* werkt met het bedrijfszorgpakket van Coöperatie VGZ. De organisatie maakt vooral gebruik van het Vitaliteitsgesprek en de Intake Fysiek. Ook worden vervolgtrajecten fysiek inzet. De vervolgtrajecten betreffen in 48 procent van de gevallen de Lange Herstelbegeleiding FysiekLees verder

16-07-2015

Een groot energiebedrijf* werkt met het bedrijfszorgpakket van Coöperatie VGZ. De organisatie maakt vooral gebruik van de Intake Fysiek en daarnaast af en toe van Korte Psychologische Zorg. Ook worden vervolgtrajecten fysiek ingezet. De vervolgtrajecten betreffen in 65 procent vanLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
01-07-2016

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders van evaluatiecycli. Dat zegt Marleen KuklerLees verder

20-01-2016

Uit onderzoek blijkt dat mensen minder productief zijn als ze in grotere groepen werken. Hoe dat kan, en wat u kunt doen om de grootste valkuilen te vermijden vertelt Else de Boer op HR-Base. Max Ringelmann (1913) was een vanLees verder

25-08-2015

Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid van Vakmedianet heb ik een break-out sessie gehouden over ‘Koers op rendement!’. Dat het rendement van investeringen in duurzame inzetbaarheid leeft, bleek uit de grote belangstelling hiervoor en ook aan de brede diversiteit aanLees verder

Meer Blogs

Video's
Whitepapers
03-03-2016

De helft van het langdurig verzuim in Nederlandse bedrijven is psychisch van aard. Zeventig procent daarvan heeft te maken met stress. Dit kost de samenleving een kleine drie miljard euro per jaar. De oorzaak van psychisch verzuim is niet altijdLees verder

03-03-2016

Veel organisaties hebben te maken met uitval van medewerkers door fysiek belastend werk. Op jaarbasis kost dit werkgevers 800 miljoen euro aan loondoorbetaling van extra verzuimdagen. Alle reden dus om hier iets aan te doen. In de whitepaper Fysieke problemenLees verder

18-12-2015

Wie bevlogen medewerkers wil, kan het best inspelen op de intrinsieke motivatie, zo laat de positieve psychologie ons zien. Mensen die doen waar ze goed in zijn en de kans krijgen hun talenten verder te optimaliseren zijn gelukkiger, gezonder enLees verder

Meer Whitepapers


Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door: