Stelling
"Wij gunnen elkaar niet genoeg duurzame inzetbaarheid."
14
13
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Expertserie
Expertserie
Nieuws
bevlogenheid 08-06-2017

Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid? Onderzoekster Anna van der Horst geeft op PW. wat tips voor pro-actief loopbaangedrag. Het wordt steeds belangrijker dat mensen zelf de regie kunnen nemen over hunLees verder

07-01-2016

HR droomscenario 2016: Duurzame inzetbaarheid is een zwaar en moeilijk thema voor HR. De toekomst ligt niet in ‘inzetbaarheid’, maar in ‘kneedbaar werk’. Zegt Aukje Nauta, op PW De Gids. Over duurzame inzetbaarheid tobben we wat af met z’n allen.Lees verder

03-12-2015

Cristel van de Ven schetst het profiel van de optimaal inzetbare medewerker tijdens de Inspiratiedag Over Duurzame Inzetbaarheid op 10 december aanstaande. We lichten nu al een tipje van de sluier op, in het tweede deel van haar interview inLees verder

02-12-2015

Cristel van de Ven adviseert en begeleidt organisaties onder andere bij duurzame inzetbaarheid, sociale innovatie, diversiteit en vernieuwing van arbeidsrelaties en cao’s. Ze denkt dat drie zaken belangrijk zijn bij duurzame inzetbaarheid: opleiden, opleiden en opleiden. Waar komt jouw fascinatieLees verder

19-11-2015

Waarom werken sommige mensen langer en gezonder door dan anderen? Dat heeft veel te maken met zijn of haar persoonlijke arbeidsomstandigheden. Wat dat is, legt Jacob van Lier uit in het tweede deel van dit expertinterview. Hij is gespecialiseerd inLees verder

Meer Nieuws


Achtergrond
bevlogenheid 08-06-2017

Hoe stimuleer je dat medewerkers zelf aan de slag gaan met hun duurzame inzetbaarheid? Onderzoekster Anna van der Horst geeft op PW. wat tips voor pro-actief loopbaangedrag. Het wordt steeds belangrijker dat mensen zelf de regie kunnen nemen over hunLees verder

19-11-2015

Waarom werken sommige mensen langer en gezonder door dan anderen? Dat heeft veel te maken met zijn of haar persoonlijke arbeidsomstandigheden. Wat dat is, legt Jacob van Lier uit in het tweede deel van dit expertinterview. Hij is gespecialiseerd inLees verder

17-11-2015

Jacob van Lier is marketeer Zakelijke markt bij VGZ. Hij is gespecialiseerd in gedragsverandering en zelfmanagement, en heeft preventie en zelfmanagement verder ontwikkeld binnen gezondheidsmanagement voor de coöperatie VGZ. Gezond zijn en blijven is de basis voor duurzame inzetbaarheid. WerknemerLees verder

12-10-2015

Bert Bloem werkt bij Meurs HRM. Hij gelooft dat elke medewerker veel meer talent heeft dan hij kan laten zien op zijn werk. Dat heeft ook gevolgen voor de personeelsplanningen, op korte en op langere termijn. En op andere manierenLees verder

24-09-2015

Quint Dozel werkt bij Meurs HRM. Hij droomt van een arbeidsmarkt waarin medewerkers proactief met hun professionele toekomst aan de slag gaan. Neem zelf het roer in handen, liefst voordat een reorganisatie je daartoe dwingt. Hoe doe je dat, ookLees verder

Meer Achtergrond


Blogs
07-01-2016

HR droomscenario 2016: Duurzame inzetbaarheid is een zwaar en moeilijk thema voor HR. De toekomst ligt niet in ‘inzetbaarheid’, maar in ‘kneedbaar werk’. Zegt Aukje Nauta, op PW De Gids. Over duurzame inzetbaarheid tobben we wat af met z’n allen.Lees verder

29-10-2015

Bij Het Nieuwe Werken (HNW) kunnen medewerkers werken onafhankelijk van plaats en tijd. In de praktijk is dit vaak buiten het gezichtsveld van hun leidinggevenden. Voor leidinggevenden betekent dit sturen op output en niet meer op aanwezigheid. Zij moeten erLees verder

28-10-2015

In Nederland hebben we talloze namen voor gesprekken waarin de ontwikkeling van medewerkers wordt besproken. Zo voeren leidinggevenden en medewerkers loopbaan-, ontwikkel-, loopbaanevaluatie- en POP-gesprekken en leggen zij gemaakte afspraken vast in een PDP (Personal Development Plan), PIP (Persoonlijk Inzetbaarheidsplan),Lees verder

27-10-2015

Wie eerder wil stoppen met werken, zal dat grotendeels zelf moeten betalen. Wie dat niet kan, zal minstens vijfenveertig jaar actief moeten zijn op de arbeidsmarkt. Dat is de helft van je leven, hopen we, en in die tijd gaatLees verder

Meer Blogs

Video's
Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .