Stelling
"Flexibele AOW is een onmisbaar onderdeel van duurzame inzetbaarheid."
137
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws
Nieuws

21-07-2017

Druk, tot in de derde overtreffende trap. Dat is de rode lijn in het werk van veel mensen momenteel. Vakantie is dan de periode waarin je die druk ‘moet’ afbouwen. Maar de meeste mensen kunnen die knop niet zomaar omzetten.Lees verder

20-07-2017

Een nieuwe medewerker aantrekken en inwerken is duur. Niet alleen kost het veel tijd (en dus ook geld), het is vaak ook frustrerend omdat het binnen korte tijd enkele malen opnieuw moet. Hoe dat komt? Het was toch niet deLees verder

19-07-2017

HR kan als geen ander binnen de organisatie aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van uw huidige beleid.Lees verder

bevlogenheid

18-07-2017

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. 10 jaar geleden was het al wenselijk dat oudere medewerkers zo lang mogelijk goed bleven functioneren. Maar inmiddels is er een aantal factoren waardoor dat voor organisaties van levensbelang is.Lees verder

17-07-2017

Pensioenfondsen zien steeds meer oudere werknemers die enkele jaren voor hun pensioen in de arbeidsongeschiktheidsuitkering WIA komen. Ze blijven dan meestal tot hun pensioen in deze uitkering. Dat is voordeliger dan de WW, omdat de pensioenopbouw in de WIA doorgaat.Lees verder

14-07-2017

Veel werkgevers worstelen met de vraag hoe zij grip kunnen krijgen op het ziekteverzuim. Maar eigenlijk bestaat ziekteverzuim niet. Mensen zijn niet in staat om iets te doen, of ze zijn niet voldoende gemotiveerd. Ziekteverzuim is maar een raar woord,Lees verder

13-07-2017

Het Nieuwe Beoordelen. U kunt de voordelen waarschijnlijk direct opsommen. U gaat continu ontwikkelen, en regelmatig opnieuw de voortgang in dat proces bekijken. Niet als oordeel, maar in een open dialoog met motiverende werking. Carol Anderson, naar eigen zeggen eenLees verder

12-07-2017

Binnen veel organisaties heerst de gedachte dat jongeren flexibeler zijn dan ouderen. Jongeren zouden zich beter aanpassen aan de eisen van deze tijd, ze pakken nieuwe zaken eerder op en hebben geen scheidslijn tussen werk en privé. Dat zijn ingrediëntenLees verder

11-07-2017

Ik mocht eens een lezing van Marc Lammers, voormalig topsportcoach dameshockey, bijwonen. Net als veel HR-medewerkers vond ik zijn verhaal heel aanstekelijk. Vooral toen hij demonstreerde hoe hij Sylvia Karres leerde hoe zij optimaal gebruik kon maken van haar sterkeLees verder

10-07-2017

Na de vakantie is er weer geld te verdienen met duurzame inzetbaarheid! Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt € 12,5 miljoen beschikbaar voor projecten om werkenden langer gezond en vitaal aan het werk te houden. Aanvragen kan pasLees verder

07-07-2017

Nederland gaat massaal op vakantie dezer weken. Maar bij veel werknemers zijn daar maanden van irritaties, stress en discussies met collega’s en leidinggevenden aan vooraf gegaan. Waarom? De vakantieroosters, en de vervanging. Uit onderzoek van CNV Vakmensen onder bijna 2000Lees verder

06-07-2017

Duurzame inzet (dit dus) is uw eerste prioriteit dit jaar. Maar direct daarna komt personeelswerving. De juiste mensen binnenhalen, met andere woorden. Toch heeft dat niet zoveel zin als ze net zo snel door de achterdeur weer verdwijnen. Behouden vanLees verder

05-07-2017

Het lijkt sterk op een hype: zelfsturende teams. Vooral kleinere en middelgrote organisaties erme te gaan werken. Daarbij wordt uitgegaan van eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Maar het werkt alleen goed als je de nadelen vermijdt, stelt Michel den Daas opLees verder

05-07-2017

Werkgevers en werknemers in de betonproductenindustrie hebben een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. Onderdeel zijn, naast een loonsverhoging van vier procent in ruim twee jaar, afspraken over duurzame inzetbaarheid. “Van ontzien naar preventie, dat is ons oogmerk”, laat AlfonsLees verder

04-07-2017

Werknemers houden zich onvoldoende bezig met hun eigen inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. Zij riskeren daarmee onnodig lang uitval bij ziekte of ontslag. Werkverbredende skills zijn nodig om de flexibele inzet van medewerkers te kunnen garanderen. Dit stellen Helma Schuldink enLees verder

03-07-2017

Gezond en gemotiveerd. Dat blijken de belangrijkste eigenschappen van duurzaam inzetbare mensen volgens de Monitor Arbeid van TNO. Ook met aanpassingen op het werk is winst te behalen, mits u verschillende aanpassingen combineert. Voor oudere werknemers kan een scala aanLees verder

30-06-2017

Mensen proberen steeds gezonder te leven. Denk aan de hoeveelheden superfoods die te koop zijn en aan de wearables die mensen bewust maken van hun gewoontes. Werknemers verwachten daarom dat gezondheid en welzijn ook op de werkvloer een prioriteit wordt.Lees verder

29-06-2017

Of het nu agile adhocratie heet of permanent zelfsturend, of (waarschijnlijker) iets er tussenin, steeds meer mensen werken in teams. Meer teamwork betekent ander werk voor de leidinggevenden. De leidinggevenden zullen zich moeten aanpassen. Dat doen ze met name doorLees verder

28-06-2017

Uit diverse onderzoeken blijkt dat hoger opgeleiden makkelijker en sneller zijn te motiveren voor duurzame inzetbaarheid dan mensen met een lagere opleiding. Ook zij zien er zeker het belang van in, maar meestal hebben ze meer begeleiding en stimulering nodigLees verder

27-06-2017

Mooi hoor, het nieuws dat deelnemers massaal aangeven prima tot hun 67ste door te kunnen werken. Maar laat wel duidelijk zijn dat het dan gaat om UTA-personeel. Voor metselaars, straatmakers en al die andere mannen met een zwaar beroep gaatLees verder

Pagina 1 van 6912345...102030...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .