Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
30
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

27-11-2015

Er is inmiddels veel gedacht en geschreven over duurzaam personeelsbeleid. De grote vraag is elke keer weer: hoe maak je het praktisch? Oscar Jansen, Acore coaching kijkt naar een duurzaam bedrijfsmodel dat al langer werkt: de biologische boerderij. Op deLees verder

16-06-2015

Veel bedrijven investeren niet meer in ouderen. Het stopt als medewerkers achter in de 40 of begin 50 zijn. Daarna loont het niet meer, denken de werkgevers. Het tegendeel is waar. Er schuilt juist veel kracht in senioriteit. De krachtLees verder

04-05-2015

De leidinggevende van de toekomst is een duurzame manager. Wie dat wil worden, hoeft zich niet door abstracte theorieën heen te worstelen. Goed blijven letten op drie aspecten van de bedrijfsvoering is voldoende. 1. Ontwikkel een visie op duurzaam DeLees verder

17-03-2015

Als je medewerkers laat meedenken over organisatieverbeteringen schiet hun bevlogenheid medewerkers omhoog. In organisaties waar puur gefocust wordt op het behalen van korte termijn winst zijn medewerkers veel minder bevlogen.
Lees verder

09-03-2015

Werkgevers mogen best hun werknemers aanspreken op hun leefstijl als deze niet bevorderlijk is voor hun inzetbaarheid. Ruim de helft van de HR professionals heeft er geen probleem mee als een baas zich met de leefstijl van zijn medewerkers bemoeit. Dat is iets meer dan vorig jaar. Lees verder

29-01-2015

50 procent van de Nederlandse werkgevers vindt dat zij zich niet moeten bemoeien met de gezondheid van hun werknemers. Lees verder

26-01-2015

Een van de oorzaken van stress en burn-outs is dat mensen hun werk niet kunnen loslaten. Altijd maar in de avonden en weekenden doorwerken kan je flink opbreken. Toch heb je het meestal aan jezelf te wijten. Maar een op de vier leidinggevenden verwacht van hun personeel dat ze ook buiten werktijd bereikbaar zijn en hun e-mail checken. Lees verder

10-10-2014

Hoewel de Nederlandse economie herstelt, vragen veel werkgevers hun medewerkers nog steeds om met minder genoegen te nemen. Ruim een op de tien werkgevers vraagt zijn personeel om salaris in te leveren. En bijna de helft van de werkgevers praatLees verder

05-09-2014

De campagne van UWV en MKB om werkgevers aan te moedigen ook naar 50-plussers te kijken bij het opvullen van vacatures is prachtig, maar niet genoeg. Dat vindt loopbaancoach Adri van der Kemp. “Mensen kunnen zelf ook aan de slagLees verder

15-05-2014

Duurzaam inzetbaar, het kent vele definities en aspecten. Langer, gezonder, anders doorwerken, competenties ontwikkelen, beloningsbeleid aanpassen, mantelzorg mogelijk maken, sociaal innoveren en zorgen dat het meetbaar wordt. Op al deze terreinen heeft PW De Gids een gedeelte van haar vakbaseLees verder

28-04-2014

Werknemers zijn veel vaker dan hun baas denkt bereid om zich bij te scholen, te verhuizen of een andere functie te vervullen. Dit blijkt uit de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid over het vierde kwartaal van 2014 van het ministerie van SocialeLees verder

18-03-2014

Schoonmaakbedrijf CSU heeft de estafetteprijs ‘Kroon op het Werk’ gewonnen voor de vele inspanningen bij het duurzaam inzetbaar houden van zijn medewerkers. Volgens de jury is CSU er op een ‘unieke’ wijze in geslaagd om zijn visie op duurzaamheid enLees verder

24-02-2014

Hoe belangrijk is dat nou echt, een directie die weet wat er speelt op de werkvloer? Erg belangrijk. Uit onderzoek van Effectory blijkt dat directeuren die aanwezig zijn op de werkvloer, interesse tonen en zelf hard meewerken van onschatbare waardeLees verder

13-12-2013

Nederlandse bedrijven belemmeren de productiviteit omdat ze hun medewerkers niet voorzien van de optimale technologie. Slechts 21 procent van de medewerkers geeft aan tevreden te zijn met de technologie die de organisatie hen biedt. Dit blijkt uit het rapport ‘DigitalLees verder

10-12-2013

Werkgevers en werknemers willen gedeelde verantwoordelijkheid, meer flexibiliteit en geen automatische loonsverhogingen. Dat bleek uit een serie debatten over de onderneming van de toekomst eind september, georganiseerd door BNR De Nieuwe Onderneming. Karen Daleboudt, manager learning & talent development bijLees verder

13-11-2013

De meeste werknemers die niet goed overweg kunnen met hun manager gaan op zoek naar een andere baan. Dit blijkt uit een onderzoek van StepStone onder 5.600 werknemers in Europa. Ruim een kwart (27%) van de Europese werknemers heeft eenLees verder

29-10-2013

Bedrijven zijn een stuk minder betrokken bij het welzijn van hun werknemers dan 2 jaar geleden. Door de crisis hebben ze er weinig of geen geld voor over en zijn ze vooral bezig met overleven. Dit blijkt uit een onderzoekLees verder

29-10-2013

Ongeveer twee van elke drie werknemers in Nederland vindt werken op flexibele basis niet altijd aantrekkelijk. Maar een op elke drie doet niets liever. Dat blijkt uit onderzoek van detacheerder Brunel onder 1140 werknemers. De belangrijkste reden dat medewerkers flexibelLees verder

23-10-2013

Finland is al jaren een voorloper op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Zo is de Work Ability Index ontwikkeld door de Finse professor Juhani Ilmarinen. Dat instrument helpt duurzame inzetbaarheid, door meer zelfkennis. De Index is een scan in deLees verder

18-10-2013

Duurzaam en verantwoord ondernemen moet goed worden ingebed in de manier waarop ondernemingen dagelijks worden bestuurd. Alleen dan kan “corporate responsibility” echt "serious business” worden. Deze wens sprak Jan Peter Balkenende uit tijdens de presentatie van de publicatie “Leadership andLees verder

Pagina 1 van 3123
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .