Stelling
"Wie een ander gestrest vindt, moet eerst naar zichzelf kijken."
20
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

16-11-2017

Nee, dit is geen reclameslogan van een Tibetaanse sekte, of de titel van het zoveelste boek over mindfulness of een yoga-variant. Misschien is de Amerikaanse titel ‘Manage Your Stress by Monitoring Your Body’s Reactions to It’ van het artikel doorLees verder

14-11-2017

Persoonlijke ontwikkeling is een reis die iedereen tijdens zijn werkende leven moet blijven maken om duurzaam inzetbaar te blijven. Die reis duurt lang, er gebeurt veel, er zijn talloze zijpaden en alternatieven. Veel mensen raken het spoor bijster. Wat isLees verder

10-11-2017

Ruim vier op elke tien Nederlandse werknemers wil voor ‘de zaak’ niet bereikbaar zijn buiten werktijd. Ze willen het liefst een wettelijk verbod op bereikbaarheid via e-mail of telefoon buiten werktijd. Zo bleek uit onderzoek in opdracht van groothandel inLees verder

07-11-2017

We werken massaal over. Mannen iets meer dan vrouwen, maar in de praktijk geven we per persoon 3.200 euro per jaar cadeau aan onze werkgevers. 21 miljard euro aan extra gewerkte uren zonder een cent loon. Het is de schuldLees verder

01-11-2017

Duurzame inzet kan je meten. Het is wel vaker gezegd, benoem de kengetallen die relevant zijn voor uw organisatie, kijk hoe het er nu mee staat en kies realistische doelstellingen voor over één, drie of vijf jaar. Maar hoe weetLees verder

30-10-2017

Laatst was ik in Engeland. Daar heb je in veel supermarkten nog maar één bemenste kassa. Verder staan er zelfscankassa’s. Ook in Nederland rukt zelfscannen op. Daarmee verdwijnt, op termijn, het beroep van kassière. Omdat banen continu veranderen en somsLees verder

26-10-2017

Sneller, en beter reageren en anticiperen betekent langer, en beter doorwerken. En dus: duurzamer inzetbaar zijn. De vele veranderingen binnen organisaties vragen om een andere manier van leren en werken. Learning agility biedt HR daarin een aantal handvatten. Wat houdtLees verder

23-10-2017

Beweging maakt fit, dit geldt ook voor een loopbaan. Als mensen te lang blijven zitten zonder beweging, groei of ontwikkeling leidt dit tot stilstand. Hoe zit dat met de medewerkers bij u? Waarom doen ze het werk wat ze doen?Lees verder

16-10-2017

Om de feedbackcultuur op een IT-afdeling te verbeteren, testte ABN Amro verschillende tools om medewerkers feedback te laten geven. Conclusie: een tool is niet per se noodzakelijk voor een betere feedbackcultuur, maar het maakt betere feedback wel makkelijker. Geven vanLees verder

05-10-2017

Belonen of straffen. De discussie over wat beter werkt is eeuwigdurend. De optimisten onder ons kiezen liever voor belonen, want daar worden mensen beter van. De pessimisten (zelf noemen ze zich liever realisten) hanteren de opvatting: vertrouwen is goed, controleLees verder

02-10-2017

Cristel van de Ven, beleids- en organisatiewetenschapper en werkzaam bij FactorVijf presenteert per video de resultaten van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid. Ze geeft ook aan waarom het zo belangrijk is om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan.Lees verder

27-09-2017

Toegang tot het parkeerdek of een eigen sleutel hebben ze meestal nog niet. Maar verder lijkt het onderscheid tussen vaste medewerkers en zelfstandigen steeds verder af te nemen. Met name jonge zp’ers voelen zich de gelijke van hun vaste collega’s.Lees verder

21-09-2017

Mensen moeten meer uit zichzelf in beweging komen. We zitten te lang op onze stoelen, en we blijven er te lang op zitten. Dezelfde functie, bijna dezelfde taken, hoogstens iets variatie in de manier waarop. Mobiliteit, job craften, ontwikkeling, deLees verder

14-09-2017

Nieuwsgierigheid en leergierigheid zijn de aanmaakblokjes van een leven lang leren. Twee anecdotes over totaal verschillende carrièrepaden in Engelse en Amerikaanse vakbladen laten dat zien. In onzekere tijden is voortdurend blijven zoeken naar andere mogelijkheden, steeds je ‘plan B’ vormLees verder

06-09-2017

Zijn je medewerkers vitaal, flexibel en up-to-date, dan is je onderneming dat ook. Louis Peters, senior projectleider bij MKB-Nederland: “Een belangrijke rol is weggelegd voor mobiliteit: het vermogen binnen organisaties om meerdere rollen te vervullen.” Demografische verschuivingen stellen ons voorLees verder

05-09-2017

Job crafting betekent dat je zelf je functie vorm geeft, zodat deze beter aansluit op jouw behoeftes en sterke kanten. Job cafting is ‘hot’. Enerzijds doordat job crafting aansluit bij de huidige tijdgeest, waarin het nemen van eigen verantwoordelijkheid veelLees verder

31-08-2017

Tachtig procent van de mkb-ondernemers vinden dat ze niet genoeg doen aan persoonlijke ontwikkeling. Dat blijkt uit een online enquête door MKB Servicedesk onder bijna 800 ondernemers. Het onderwerp wordt steeds belangrijker door technologische innovaties en de invloed van toenemendeLees verder

25-08-2017

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is meestal een oekaze van de manager over wat zijn medewerker heeft fout gedaan in het afgelopen jaar, en het eindigt met de verwachting dat dit ‘dus’ niet meerLees verder

24-08-2017

Door nieuwe medewerkers op goede wijze te laten landen in de organisatie, zijn ze sneller productief, voelen ze zich meer betrokken en vertrekken ze minder snel. Het is dus belangrijk om na te denken over onboarding. Onboarding of de socialisatieLees verder

18-08-2017

Leuk, al die zakelijke communicatieoplossingen. We kunnen altijd en overal met onze collega’s en leidinggevenden in contact staan. Helaas gaat dit wel ten koste van onze privétijd. Ook in de vakantie beantwoorden we veel zakelijke berichten. Meer dan de helftLees verder

Pagina 1 van 2612345...1020...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .