Stelling
"Wij gunnen elkaar niet genoeg duurzame inzetbaarheid."
14
13
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Nieuws

06-03-2017

Ze worden ook wel ‘eeuwige kandidaten’ genoemd. Job hoppers. Mensen die altijd op zoek zijn naar dat groene plekje aan de andere kant van de heuvel. Hun reputatie heeft er vaak onder te lijden. Maar in tijden van schaarste zienLees verder

31-01-2017

Drie van elke vier HR-managers (76%) vreest dat talenten in 2017 het bedrijf zullen verlaten. Positieve economische vooruitzichten zijn de belangrijkste reden. Zo bleek eind 2016 uit een schatting van het Centraal Planbureau (CPB). De effecten van die schatting zijnLees verder

25-10-2016

We dachten dat het voltooid verleden tijd was, de opvatting: “Ik werk voor mijn geld, in mijn vrije tijd leef ik pas echt”. Maar onderzoekers verbonden aan de Universiteit van Georgia in de VS blazen die oude opvatting nieuw levenLees verder

16-08-2016

Talent -van elke leeftijd- is en blijft schaars goed. De tekorten op de arbeidsmarkt zullen alleen maar groeien, en je zal hoe dan ook talent op een of andere manier moeten verleiden om bij je te komen werken. Maar waarLees verder

21-06-2016

Hoe hou je goede technici binnen de poort? Volgens HR-managers in de technische branche is dat de grootste uitdaging voor de komende jaren. Dit blijkt uit de eerste editie van de ROVC TechBarometer. Het borgen van technische kennis en kundeLees verder

09-05-2016

De sollicitatieplicht voor oudere werklozen moet verdwijnen. Daarvoor pleit arbeidssocioloog Jan Cremers van de Universiteit Tilburg. “Haal de frustratie weg van het steeds maar weer moeten solliciteren zonder resultaat. Geef mensen de mogelijkheid om niet langer beschikbaar te zijn”, aldusLees verder

02-02-2016

De arbeidsmarktwaarde van werknemers wordt steeds belangrijker in cao’s. In 2015 werd dan ook in driekwart (77%) van de cao’s een afspraak opgenomen over duurzame inzetbaarheid. Dat stelt de werkgeversvereniging AWVN in haar evaluatierapport van het cao-jaar 2015. AWVN definieertLees verder

11-01-2016

De FNV wil meedenken en meepraten over een duurzame arbeidsmarkt. Dat zegt voorzitter Ton Heerts tijdens zijn nieuwjaarstoespraak, en in dagblad Trouw. Heerts: “De sociaal duurzame agenda moet dit jaar leidend worden voor de FNV. We willen breder kijken danLees verder

31-12-2015

Dat veel werkgevers vooroordelen hebben tegen oudere werknemers is inmiddels net zo’n cliché als die vooroordelen zelf: star, kritisch, sneller moe, minder snel van geest, sloom, duur en vaak ziek. Toch vindt tussen 10 en 20 procent van de werkgeversLees verder

05-11-2015

Duurzame inzetbaarheid blijft de agenda van HR domineren. Ruim 60 procent van de werkgevers is daar intensief mee bezig. Meer mensen aannemen heeft geen prioriteit, zeker niet als het gaat om vaste aanstellingen. Dat blijkt uit trendonderzoek van werkgeversvereniging AWVN.Lees verder

26-10-2015

Nederland heeft nog geen duurzame arbeidsmarkt. Die stevige conclusie komt uit het whitepaper ‘Blik op wetenschap 2015 – Op weg naar een duurzame arbeidsmarkt’ uitgegeven door de Universiteit Utrecht. Er zijn drie belangrijke problemen, waar we wat aan moeten doenLees verder

15-10-2015

Toptalent binnenhalen met een extra hoog salaris? Werkgevers doen het steeds vaker, zo blijkt uit de Salarisgids 2016 van arbeidsbemiddelaar Robert Half. Dat lijkt in 1 op elke 3 gevallen terecht… Bij salarisonderhandelingen bepaalt HR vaak vooraf een maximum. MaarLees verder

02-09-2015

Autochtone Nederlanders onder de 35 jaar hebben tweemaal zoveel kans op een sollicitatiegesprek dan oudere werknemers en werknemers met een migrantenachtergrond. Dit blijkt uit onderzoek van bureau Panteia in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken. De uitkomsten bevestigen volgensLees verder

30-06-2015

De kloof tussen laag- en hoogopgeleiden neemt in Nederland steeds verder toe. Als er niets verandert, dan raken de laagopgeleiden ook wat betreft werkloosheid en armoede verder achterop. Dat schrijven het Centraal Planbureau (CPB) en het Sociaal en Cultureel PlanbureauLees verder

11-06-2015

Leeftijdsvoordelen voor ouderen die vaak zijn opgenomen in cao’s maken ze duuder dan andere werknemers. Zoals hogere loonschalen, ontslagvergoedingen en ook seniorendagen. Dat stelde het Centraal Planbureau (CPB) in het rapport ‘Langdurige werkloosheid: Afwachten en hervormen’. Oudere werklozen hebben vaakLees verder

11-05-2015

Waarom vertrekken uw hoogopgeleide talenten? Een oninteressante baan, gebrek aan groeimogelijkheden en weinig waardering zijn de drie belangrijkste oorzaken. Dit blijkt uit onderzoek van Yacht naar de redenen waarom professionals van baan veranderen. Talenten met een lagere opleiding gaan vooralLees verder

07-05-2015

Duurzame inzet komt terug in meer cao’s dan ooit dit jaar. Maar ook worden veel afspraken gemaakt diversiteitsbeleid, banen voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voorzieningen voor mantelzorg. In april afgesloten cao’s vertoonden zelfs aanzienlijk meer vanLees verder

22-04-2015

Wie jonger is dan 36 en zonder werk zit, kan mogelijk in Utrecht aan de slag in de horeca. Maatschappelijke ondernemers en de gemeente tekenden op 20 april een een ‘social impact bond’. Hiermee kunnen 250 werkzoekenden tussen 17 enLees verder

21-04-2015

Weerstand tegen flexibele contracten en vaker omscholen en geen zin om langer door te werken. Nederland is niet klaar voor de flexibele arbeidsmarkt die eraan komt. Dat concludeert TNS Nipo, dat in opdracht van Randstad onderzoek deed onder ruim duizendLees verder

09-04-2015

Consultancybureau Einstein & Jones heeft de duurzame vacaturebank Greenjobs overgenomen. Het bureau wil met deze naar eigen zeggen vriendelijke overname komen tot het grootste platform voor duurzaam personeel. Vanaf 30 april er kunnen werkgevers en werkzoekenden er gratis advertenties plaatsen.Lees verder

Pagina 1 van 1312345...10...Laatste »
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .