Stelling

Een werkrooster is niet meer nodig. Je regelt het beter onderling

17
20
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 10)
Nieuws

02-08-2016

Sturing op resultaat heeft meestal meer succes dan sturing op processen, dat is inmiddels bekend. Maar de focus verleggen naar zelfsturing betekent een veranderproces, en dat gaat niet vanzelf. Over zelfsturing, en zelfsturende teams bestaan een aantal hardnekkige misvattingen. AmandaLees verder

01-08-2016

Het Nieuwe Leren komt steeds meer in zwang. Maar wat verstaan we er precies onder? Hoe geven we het vorm? Hoe zorgen we dat het resultaten oplevert die beklijven? Train je collega. Leren via e-learning. Coaching op de werkvloer. Intervisie.Lees verder

Vijandige baas

28-07-2016

Werknemers bij woningcorporaties en gerechtsdeurwaarders hebben steeds minder last van agressie en geweld tijdens hun werk. Dat heeft de Inspectie SZW geconstateerd na inspecties bij deze organisaties eind 2015 en begin 2016. De Inspectie SZW controleerde hoe het stond metLees verder

22-07-2016

Een bedrijfscultuur creëren waar werkstress bespreekbaar is. Geen geringe opgave. Helemaal niet in een sector waar werkstress wordt gezien als onderdeel van de cultuur. Monique Bosbaan, HR Benefits Advisor van ABN AMRO en Ate Berkouwer, directielid arbodienst Beter vertellen hoeLees verder

21-07-2016

Generatiemanagement, of werken met je opa is al langer bekend als aandachtspunt bij langer, beter en anders doorwerken. Toch is het maar een aspect van diversiteitsmanagement. Ook werken met mensen uit andere culturen, met andere geloofsovertuiging, chronische aandoening of andereLees verder

20-07-2016

De traditionele wijze van beoordelen remt de ontwikkeling van talent. Het is meestal een oekaze van de manager over wat zijn medewerker heeft fout gedaan in het afgelopen jaar, en het eindigt met de verwachting dat dit ‘dus’ niet meerLees verder

19-07-2016

De lengte van de files nemen af, de Tweede Kamer is al op reces en de Tour de France rijdt: het is weer zomertijd. Langzamerhand hoor ik ook steeds vaker collega’s zuchten en steunen dat ze nog zoveel moeten doenLees verder

18-07-2016

E-learning wordt steeds populairder als manier om iets bij te leren. Dit heeft ook gevolgen voor de manier waarop er wordt geleerd. Dat blijkt uit onderzoek van NIDAP en Springest. Volgens 200 HR managers uit de top van het NederlandseLees verder

15-07-2016

Vakantie? Iets meer dan de helft van de werknemers vindt het maar lastig. Niet de vakantie zelf, maar de aankondiging dat je ‘gaat’. Dat blijkt uit onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk van de FNV. 51 procent van deLees verder

14-07-2016

Ook jongeren zien het nut in van extra vrije dagen voor oudere werknemers. Maar 20 procent wil ze echt afschaffen voor iedereen. Dat blijkt uit een kwartaalrapport van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group over de arbeidsmarkt. Over een ‘goude oude’ stekeligheid bijLees verder

13-07-2016

Groeien door persoonlijke ontwikkeling, dat is nu de beste manier om duurzaam inzetbaar te blijven. Maar er waren tijden dat dit concept helemaal niet zo belangrijk was. Werk was toen werk, en werk met de meeste zekerheid was wat telde.Lees verder

12-07-2016

We dachten dat het zeven uur was. Dat u per dag zittend doorbracht. Volgens de jongste metingen van het RIVM is het nog erger: 8,7 uur per dag gemiddeld. Kantoormensen zitten nog meer: bijna 12 uur per dag, waarvan 6,3Lees verder

11-07-2016

Je gaat op vakantie en neemt mee: je werk. Meer dan de helft (56%) van de Nederlanders doet dat. Of het nou gaat om de laptop mee in de koffer of bereikbaar blijven voor collega’s, echt helemaal afstand van hetLees verder

08-07-2016

Het lukt organisaties maar niet om de verhouding tussen werk en privé goed in evenwicht te krijgen. Omdat nieuwe generaties werknemers er steeds meer waarde aan hechten, wordt die balans wel steeds belangrijker. Dat concludeert Jenny Sok in haar proefschriftLees verder

07-07-2016

Lager opgeleide uitzendkrachten willen graag een opleiding volgen. Tijd hebben ze wel, geld een stuk minder. Maar wat ze vooral nodig hebben, is begeleiding en stimulering. Dat blijkt uit onderzoek van Panteia in opdracht van de Stichting Opleiding & OntwikkelingLees verder

07-07-2016

Kijk niet welk talent u heeft, maar kijk naar welke talenten u nodig heeft. Niet nu, maar straks. In de nabije toekomst. Daarover zou goed talent management moeten gaan. Maar hoe bepaal je in deze onzekere tijden wat je binnenkortLees verder

06-07-2016

Bedrijven moeten meer doen tegen te hoge werkdruk. Dat vindt Inspectie SZW, die stelt dat werkgevers en werknemers er verstandig aan doen om hierbij de hulp van deskundigen in te schakelen. De instantie bekeek tussen november 2015 en maart 2016Lees verder

05-07-2016

“Demotie is geen eindstation”, stelt Richard Jongsma, auteur van ‘Demotie: het laatste taboe doorbroken’ in PW De Gids. Helaas snijdt HR het onderwerp vaak pas aan wanneer het veel te laat is. “Zo creëer je alleen maar weerstand. Begin alLees verder

01-07-2016

Nu de zomer formeel begonnen is en we bijna halverwege het jaar zijn, zie je in veel bedrijven ook de tussentijdse evaluaties ingepland worden. Als ik naar veel fora kijk, zie ik vooral tegenstanders van evaluatiecycli. Dat zegt Marleen KuklerLees verder

30-06-2016

De meeste mensen met een lagere opleiding doen niet zoveel aan hun inzetbaarheid. Dat komt vooral omdat ze leren niet zo leuk vinden. En omdat ze meerdere veranderingen kort achter elkaar niet goed kunnen ‘volgen’. Deze conclusies trekt de onderzoekerLees verder

Pagina 10 van 66« Eerste...89101112...203040...Laatste »
Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .