Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
30
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 10)
Nieuws

24-06-2016

Echt geconcentreerd werken in een kantoortuin. Petje af als je dat lukt. Voor de meeste mensen is het een klein drama om in een open kantooromgeving te werken. Werknemers zijn dan ook echt ontevreden over het lawaai. Helaas ontbreekt hetLees verder

24-06-2016

Ondanks een gematigde loonstijging gaan werknemers er dit jaar fors in koopkracht op vooruit. Dat schrijft werkgeversvereniging AWVN in een tussenevaluatie van het cao-overleg in 2016. Maar nog altijd worden er te weinig afspraken gemaakt over duurzame inzet, vinden deLees verder

23-06-2016

Het jaarcongres Over Duurzame Inzetbaarheid is afgelopen. Hieronder ziet u enkele reacties van onze crowd correspondenten tijdens de congresdag, die als altijd druk bezocht en supergezellig is verlopen. Dank aan alle bezoekers en graag tot de volgende keer! https://twitter.com/MariekeLangenbe/status/745996781201276929 helaasLees verder

22-06-2016

Duurzame inzetbaarheid staat op de strategische agenda van mijn organisatie, zegt net de helft van de deelnemers aan het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2016 (39% eens, 11% sterk mee eens). De basis onder duurzame inzet lijkt daarmee gelegd: deLees verder

22-06-2016

Je zag het in mensen, toen ging het naar teams, en nu moeten ook hele organisaties zelfsturend zijn. Regelmatig komt de vraag langs of het weer een modegril is, of een echt duurzaam organisatieconcept van deze tijd. Zoals in veleLees verder

21-06-2016

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk, dat beseffen de meeste bedrijfsorganisaties anno 2016 wel. Maar we zijn er nog maar net mee begonnen, lieten veel deelnemers aan het Nationaal Onderzoek dit jaar blijken. Dus hoe we het belang over het voetlicht krijgenLees verder

21-06-2016

De meeste werknemers zien demotie niet als optie in de laatste tien jaar voor hun pensioen. Wel verwachten ze op vijf punten hulp. Dit blijkt uit onderzoek naar gezondheid en pensioen door adviesbureau Mercer. Die vindt dat de oudere werknemerLees verder

21-06-2016

Hoe hou je goede technici binnen de poort? Volgens HR-managers in de technische branche is dat de grootste uitdaging voor de komende jaren. Dit blijkt uit de eerste editie van de ROVC TechBarometer. Het borgen van technische kennis en kundeLees verder

20-06-2016

Van organisaties wordt verwacht dat ze klantgericht handelen en daarbij steeds sneller inspelen op veranderingen. Veranderingen van klantwensen, in technologie en van hun omgeving. Doen ze dit niet, dan verliezen ze relevantie en leggen ze het uiteindelijk af. Om langdurigLees verder

20-06-2016

Hoe gaat Achmea om met actuele HR-kwesties als vergrijzing, het opschuiven van de AOW-leeftijd, flexibilisering van de arbeidsmarkt, kennis en ervaring die steeds sneller veroudert, en de gevolgen van de digitalisering voor het werk en het aantal werknemers? Elly PloumenLees verder

17-06-2016

Hoogopgeleide medewerkers krijgen meer scholing dan lager opgeleid personeel. Reden: werkgevers denken dat lager opgeleid personeel minder gemotiveerd is voor scholing. Die investering rendeert dus ook een stuk minder. Dat blijkt uit onderzoek van bureau Panteia, dat minister Asscher vanLees verder

17-06-2016

Doorgaan met werken, ook nadat je met pensioen kunt. Sommige mensen moeten er niet aan denken, anderen moeten juist niet denken aan niks doen na het “pensioen”. En weer anderen zouden wel willen doorgaan, maar ze vragen zich af ofLees verder

16-06-2016

U kent ‘m misschien: de film over een volmaakt gelukkige man, die met zijn vrouw aan de rand van een prachtig meer woont, waar het altijd 20 tot 25 graden is en de zon altijd schijnt, waar iedereen altijd aardigLees verder

16-06-2016

Sinds 1 januari heb je als werknemer het recht om een verzoek bij je baas in te dienen om thuis te werken of op andere uren te werken. Als deze dat niet wil, moet hij wel een hele goede redenLees verder

15-06-2016

Jonge talenten stappen op als ze zich niet (goed) voelen passen in de bedrijfscultuur. Vooral grotere bedrijven hebben daar last van. Sturen op bedrijfscultuur werkt kennelijk duurzamer. Maar wat is precies die ‘bedrijfscultuur’? en hoe ‘stuurt’ u daarop? Kan datLees verder

15-06-2016

Het lukt Nederland maar matig om de kennis en ervaring van oudere werknemers (55-plussers) te benutten. Jammer, want als ze langer doorwerken scheelt dat ons land vele miljarden. Dit blijkt uit het jaarlijkse ‘Golden Age Index’ onderzoek van PwC. DeLees verder

14-06-2016

I-deals. Het klinkt ideaal. En dat is het, als het goed gaat, ook: het is een afspraak die zowel in het belang is van het bedrijf als van de medewerker die zich wil ontwikkelen. Het kan een manier zijn omLees verder

13-06-2016

Werknemers op mbo-niveau en lager maken zich meestal niet zo druk om hun eigen inzetbaarheid. Dat gebrek aan belangstelling maakt dat werkgevers niet erg veel doen aan hun inzetbaarheid op de langere duur. Zeker niet als er niet veel financiëleLees verder

10-06-2016

Loopbaanpaden zijn te veel ingesteld op de belangen van de organisatie. De focus moet liggen op de aard van de werknemer. Dat stelt prof. dr. Judith Semeijn, bijzonder hoogleraar Loopbaanmanagement aan de Open Universiteit. Bedrijven die hun werknemers optimale enLees verder

10-06-2016

Het deeltijdpensioen is steeds meer in trek. Oudere werknemers die door de verhoging van de AOW-leeftijd steeds langer moeten werken, halen zo hun pensioen naar voren. Dat blijkt uit onderzoek van het FD, die cijfers opvroeg bij de grotere pensioenfondsen.Lees verder

Pagina 10 van 65« Eerste...89101112...203040...Laatste »
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .