Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
36
11
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 10)
Nieuws

22-11-2016

Werknemers die ‘toe zijn’ aan de volgende stap in hun carrière moeten daar vaak voor naar de concurrent. De helft van het verloop komt door een gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Tenminste, dat denken de ambitieuzelingen bij u. Zo blijkt uit deLees verder

22-11-2016

Werkzoekende 50-plussers solliciteren zich suf, maar ze krijgen geen voet tussen de deur bij werkgevers. Daarom voerden ze op 22 november actie voor de deur van werkgeversorganisatie VNO-NCW. Om kwart voor drie nam de voorman van MKB Nederland, Michaël vanLees verder

17-11-2016

Ons leven bestaat uit drie verschillende fasen. Je gaat eerst naar school, dan werk je voor jezelf en voor je familie, en daarna geniet je zo lang mogelijk van je oude dag. Die klassieke driedeling in een mensenleven is achterhaald,Lees verder

16-11-2016

Hoe trouw blijf je aan jezelf als je solliciteert? En kan het de recruiter tegenover je iets schelen of je dat bent? Of wil die gewoon horen wat hem goed uitkomt? Welke houding is het duurzaamst als je solliciteert enLees verder

15-11-2016

Geluk is zo ongeveer de persoonlijkste emotie die je kunt hebben. Iedereen krijgt het door wat anders: de glimmende auto, een felbevochte promotie, een gelukkig huwelijksleven of gezonde kinderen. Er zijn heel wat factoren waar je dat geluksgevoel van kuntLees verder

14-11-2016

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. Bijna 2,7 miljoen werknemers hebben last van een hoge werkdruk. Onder hen hebben ongeveer een miljoen collega’s een goede kans op burn-out. Dat zijn vooral jongeren, bleek al enkele jaren geleden. Op deLees verder

14-11-2016

Het is de week van de werkstress! De overheid voert weer campagne en werkgevers faciliteren hun personeel in allerlei trainingen en cursussen om de mentale veerkracht van medewerkers te vergroten. Beide slaan de plank volledig mis. Dat zegt Fred Zijlstra,Lees verder

11-11-2016

Ook dit najaar kunnen bedrijfven en instellingen, net als in 2014 en 2015, subsidie aanvragen voor projecten die de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers op weg helpen. Sinds maandag 14 november 2016 om 9:00 uur is het nieuwe aanvraagtijdvak open.Lees verder

10-11-2016

Het wordt pas echt wat als de manager erachter gaat staan. Hopeloos ouderwets die opvatting, zegt Jeroen Busscher. Ga voor sociale infectie. Wat bedoelt hij met die ‘aanstekelijke’term? “Het management moet meer voorbeeldgedrag laten zien.” Het is nog steeds eenLees verder

10-11-2016

Steeds meer bedrijven realiseren zich hoe belangrijk het is dat werknemers plezier in hun werk hebben. Constateert Evert Heinz op HR-Base, en hij denkt dat het werkplezier flink groter kan worden door te letten op flow. Niet alleen voor jezelf,Lees verder

09-11-2016

Leren van een beeldscherm(pje) komt nog niet erg van de grond. Reden: weinig zin in. Eén op de drie HR- en opleidingsmanagers noemt een gebrek aan motivatie bij deelnemers als knelpunt bij digitaal leren. Dat blijkt uit de meest recenteLees verder

08-11-2016

Wéér die vervelende vraag uit de board room gekregen? Het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid en TNO hebben een rekentool ontwikkeld die direct inzicht geeft in wat duurzame inzetbaarheid een bedrijf oplevert. Met het inzicht in kosten en baten, kunnen werkgeversLees verder

08-11-2016

De aanpassing van de AOW-leeftijd per 2022 geeft blijk van een zeer eenzijdige benadering van de problematiek van ouderen en de laatste fase van hun werkzame leven. Dat vinden Peter Lindenbergh en Bas Westerhout van Lieshout Westerhout Advocaten, Amsterdam. OpLees verder

07-11-2016

Duurzame inzetbaarheid wordt bedreigd. Door werknemers die last hebben van het ‘verwende werknemer-effect’, en door medewerkers die in een fuikfunctie zijn gelopen. Dat stelt Jasmijn van Harten in haar proefschrift ‘Employable Ever After’. Ze is er op 4 november opLees verder

03-11-2016

Werknemers vinden een vast contract steeds minder belangrijk en willen meer vrijheid bij hun werkzaamheden. Een nieuw type werknemer is dan ook opgestaan: de hybride professional. Daar moet het bedrijfsleven nog wel aan wennen. Wat is dat voor iemand? De opkomst vanLees verder

02-11-2016

Steeds meer mensen komen op hun werk terwijl ze ‘onder invloed’ zijn. We hebben het dan niet over een gezonde werkgeest, maar over alcolhol, en drugs zoals cannabis, heroïne, cocaïne en XTC. Dat werkt niet veilig, het is ongezond enLees verder

02-11-2016

Een gezonde en veilige bedrijfscultuur helpt om mensen langer, en beter te laten doorwerken. Ook bij fysiek zwaar werk. Dat er goede voorbeelden zijn heeft producent van speciale vetten Loders Croklaan laten zien. Zij wonnen op 1 november de GoedeLees verder

01-11-2016

Persoonlijke ontwikkeling, loopbaanpaden, opleiding en training om door te kunnen groeien. Al die mobiliteit hoeft (nog) niet zo voor veel medewerkers. Tweederde verwacht over twee jaar nog hetzelfde te doen, bij dezelfde werkgever. Werkgeversvereniging AWVN hoopt daar verandering in teLees verder

01-11-2016

Mensen komen te vaak in de knoei als ze mantelzorg verlenen of kinderen hebben. De combinatie van betaald werk en mantelzorg of kinderopvang leidt geregeld tot stress en gezondheidsklachten. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad in haar advies ‘Een werkbare combinatie.Lees verder

28-10-2016

Een opzegging van een medewerker komt vaak onverwacht. Maar wie goed let op het gedrag van zijn mensen kan een vrij betrouwbare voorspelling doen, zo wijst wetenschappelijk onderzoek uit. Voor veel managers komt een opzegging van een medewerker als eenLees verder

Pagina 10 van 69« Eerste...89101112...203040...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .