Stelling
"Werkgevers en werknemers willen Het Nieuwe Beoordelen om verschillende motieven."
9
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 2)
Nieuws

16-11-2017

Nee, dit is geen reclameslogan van een Tibetaanse sekte, of de titel van het zoveelste boek over mindfulness of een yoga-variant. Misschien is de Amerikaanse titel ‘Manage Your Stress by Monitoring Your Body’s Reactions to It’ van het artikel doorLees verder

15-11-2017

Minstens een op zeven werknemers heeft er last van, en bijna de helft wil maatregelen. Goed stressmanagement begint bij duidelijke afspraken over wie verantwoordelijk is. Maar wie heeft in organisaties de taak om werkstress te signaleren en bespreekbaar te maken?Lees verder

14-11-2017

Persoonlijke ontwikkeling is een reis die iedereen tijdens zijn werkende leven moet blijven maken om duurzaam inzetbaar te blijven. Die reis duurt lang, er gebeurt veel, er zijn talloze zijpaden en alternatieven. Veel mensen raken het spoor bijster. Wat isLees verder

13-11-2017

BNR Nieuwsradio had recent een interview over stress en wat we er als werkgevers en werknemers aan kunnen doen om te voorkomen in plaats van te genezen. Er ontstaat een spanningsveld, omdat werknemers het een uitdaging vinden om het bespreekbaarLees verder

10-11-2017

Ruim vier op elke tien Nederlandse werknemers wil voor ‘de zaak’ niet bereikbaar zijn buiten werktijd. Ze willen het liefst een wettelijk verbod op bereikbaarheid via e-mail of telefoon buiten werktijd. Zo bleek uit onderzoek in opdracht van groothandel inLees verder

09-11-2017

Het is dè modeterm van dit najaar: werkgeluk. Je moet gelukkig zijn op je werk, en anders moet je dat nastreven. Anders zal je nooit blijvend bevlogen en langdurig inzetbaar zijn. Alleen al die opvatting bezorgt veel mensen werkstress. BovendienLees verder

08-11-2017

Inzetbaarheidsdeskundige en werkgezondheidsarchitect Paul ter Wal weet het heel zeker. We denken nog veel te ouderwets over duurzame inzetbaarheid. Werknemers vergeten hun eigen, innerlijke drijfveren bij het werk dat ze al jaren doen voor die ene werkgever. En die werkgeverLees verder

07-11-2017

We werken massaal over. Mannen iets meer dan vrouwen, maar in de praktijk geven we per persoon 3.200 euro per jaar cadeau aan onze werkgevers. 21 miljard euro aan extra gewerkte uren zonder een cent loon. Het is de schuldLees verder

06-11-2017

Wie in 2023 65 jaar wordt, leeft daarna nog 20,5 jaar. Dat is iets korter dan vorig jaar gedacht. Toen had u gemiddeld nog 20,7 jaar te leven op 65 jarige leeftijd. Deze voorspelling is onderdeel van de bevolkingsprognose vanLees verder

03-11-2017

We willen natuurlijk allemaal zo veel mogelijk werk verrichten in zo weinig mogelijk tijd. Hoe goed je ook je best doet, vaak merk je dat je concentratie net op dat essentiële moment in een dipje zit. Dat komt vaak nietLees verder

02-11-2017

Stel: u heeft een collega die Jan heet. Het is een uitstekende collega, een fijn mens om mee samen te werken. Jan heeft maar een zwakte: hij kan slecht tegen kritiek. Niet dat hij dan boos wordt, of haastig metLees verder

01-11-2017

Duurzame inzet kan je meten. Het is wel vaker gezegd, benoem de kengetallen die relevant zijn voor uw organisatie, kijk hoe het er nu mee staat en kies realistische doelstellingen voor over één, drie of vijf jaar. Maar hoe weetLees verder

31-10-2017

Driekwart van de werkende 55-plussers heeft weinig zin in omscholing of een carrièrestap aan het einde van hun loopbaan om duurzaam inzetbaar te blijven. Langer doorwerken mogelijk maken moet de werkgever maar doen. Er zelf iets aan doen gebeurt meestalLees verder

30-10-2017

Organisaties doen er alles aan om hun oudere medewerkers zo lang mogelijk gezond te houden. Maar ze vergeten om te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling, zegt Guido Heezen van Effectory. Duurzame inzetbaarheid is hot. Niet zo vreemd, nu de pensioengerechtigdeLees verder

30-10-2017

Laatst was ik in Engeland. Daar heb je in veel supermarkten nog maar één bemenste kassa. Verder staan er zelfscankassa’s. Ook in Nederland rukt zelfscannen op. Daarmee verdwijnt, op termijn, het beroep van kassière. Omdat banen continu veranderen en somsLees verder

27-10-2017

De waarde van werkgeluk, als basis om te komen tot je beste prestaties zal inmiddels bekend zijn. En de tips om gelukkiger te worden in uw werk kent u inmiddels ook wel. Daarom draaien we het nu eens om. WatLees verder

26-10-2017

Sneller, en beter reageren en anticiperen betekent langer, en beter doorwerken. En dus: duurzamer inzetbaar zijn. De vele veranderingen binnen organisaties vragen om een andere manier van leren en werken. Learning agility biedt HR daarin een aantal handvatten. Wat houdtLees verder

25-10-2017

Oudere medewerkers die zich ondersteund voelen door leidinggevenden zijn minder geneigd om eerder te stoppen met werken. Toch voert nog geen 40 procent van de werkgevers actief beleid om werkenden te motiveren om door te werken. Dat schrijven Annet deLees verder

24-10-2017

Discriminatie van ouderen op hun leeftijd lijkt af te nemen. Die voorzichtige conclusie zou je kunnen trekken uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP). Hierin geeft een ruime meerderheid van de werkgevers aan het goed te vinden datLees verder

23-10-2017

Voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking had u sinds 1 januari 2016 recht op twee premiekortingen. Deze gaan vanaf 2018 over in loonkostenvoordelen voor arbeidsgehandicapten. Er zijn momenteel twee soorten premiekortingen voor arbeidsgehandicapten. Deze moeten het voorLees verder

Pagina 2 van 7312345...102030...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .