Stelling
"Werkgevers en werknemers willen Het Nieuwe Beoordelen om verschillende motieven."
9
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 30)
Nieuws

21-09-2015

Het aantal oudere werknemers in de bouw is sinds 2013 flink toegenomen. Het gaat dan vooral om uitzendkrachten. Dat meldde het economisch bureau van ING op basis van een onderzoek naar de sector. Bouwondernemingen trekken graag ervaren personeel aan. BovendienLees verder

18-09-2015

Als het management te vertrouwen is, voelen de medewerkers zich beter betrokken bij het bedrijf. Lijkt een open deur, maar nieuw onderzoek door Effectory laat zien dat het verschil wel heel groot is: als medewerkers en directie elkaar vertrouwen, voelenLees verder

17-09-2015

Nederlandse organisaties weten niet waar ze in de toekomst heen willen met hun medewerkers. In de helft van de meerjarenplannen komt het woord ‘personeelsplanning’ niet voor. Dat blijkt uit het Nationaal Onderzoek Strategische Personeelsplanning 2015. Sinds de jaren ’90 werkenLees verder

16-09-2015

Het kabinet wil dat bedrijven en bedrijfsbranches zelf initiatief nemen om blijvend aandacht te besteden aan gezond en veilig werken. De belangrijkste speerpunten voor 2016 zijn het programma zelfregulering, de arbeidsgerelateerde zorg en de ketenaanpak. Ook duurzame inzetbaarheid krijgt meerLees verder

15-09-2015

Bert Bloem werkt bij Meurs HRM. Hij gelooft dat elke medewerker veel meer talent heeft dan hij kan laten zien op zijn werk. Hoe het geheel meer kan zijn dan de optelsom van de delen. En hoe u daar beterLees verder

15-09-2015

Het CNV stelt bij de cao-onderhandelingen volgend jaar de ontwikkeling van werknemers centraal. De vakbond wil dat alle werknemers een persoonlijk budget krijgen om onder meer hun kennis op peil te houden. Dit ontwikkelbudget moet de werknemer mee kunnen nemenLees verder

14-09-2015

Werkgevers vinden investeren in personeel, onder meer via scholing en arbeidsvoorwaarden minder belangrijk. Wel vinden werkgevers het steeds vaker gewenst dat ouderen na hun 60e doorwerken. Dat zijn de belangrijkste conclusies uit een rapport van het Sociaal en Cultureel PlanbureauLees verder

11-09-2015

Vraagt u het zich ook wel eens af? Hoe kan het dat binnen organisaties POP-gesprekken worden verheven tot het ultieme middel om mensen en hun prestaties te ontwikkelen, terwijl ik toch maar weinig mensen ken die enthousiast zijn over dezeLees verder

11-09-2015

Guido Welter was innovatiemanager bij Randstad HR Solutions. Sinds kort is hij eigenaar van InGuide, een adviesbureau dat organisaties helpt om duurzame inzetbaarheid te realiseren. Ook is hij onder meer adviespartner en lid van de Raad van Advies van hetLees verder

10-09-2015

Lekker onderuitgezakt achter het bureau, het hoofd steunend op een hand en nonchalant met de andere de muis bedienen. Zit u zo? Dat zit niet goed! Tijd voor een betere werkhouding. Want het comfort van nu is de pijn vanLees verder

10-09-2015

Kent u het verhaal van die school met een fantastische beoordeling door de inspectie? Die school ging binnen enkele jaren van “goed” naar “matig” omdat de leraren, die in cohorten waren aangenomen, ook in groepen weer uitstroomden. Weg kennis enLees verder

09-09-2015

De afgelopen weken heb ik een aantal bevlogen mensen ontmoet. Een franchisenemer van de Hema, mijn tandarts maar ook Cool Blue, waar ik via internet een stofzuiger heb gekocht. Ik heb oprecht genoten van hun betrokkenheid, enthousiasme en energie. WatLees verder

09-09-2015

Van elke tien bedrijfsorganisaties in Nederland hadden er vorig jaar vier beleid dat speciaal is gericht op langer doorwerken van het personeel. Een stijging met 8 procent sinds 2010, zo blijkt uit de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) 2014 van TNO.Lees verder

08-09-2015

Voor het eerst zijn er vier generaties op dezelfde werkvloer. Want ook generatie Z is daar steeds vaker te vinden. En dat gaat leiden tot botsingen. Werkgevers zijn namelijk niet in staat om aan de behoeften van werknemers uit verschillendeLees verder

08-09-2015

Stress. Een beetje zo nu en dan is gezond, als prikkel en aanjager. Te veel, te vaak en te lang is ongezond. Slaapgebrek, hoofdpijn en buikpijn zijn de bekendste symptomen dat je teveel stress hebt. Maar dat blijven vage klachten,Lees verder

07-09-2015

Elke medewerker vanaf een zekere leeftijd automatisch extra verlof toekennen kan leeftijdsdiscriminatie zijn. Het College voor de Rechten van de Mens vindt dit, zo blijkt uit een recente uitspraak. Het wordt minder snel gezien als discriminerend wanneer de maatregel pastLees verder

07-09-2015

Veertig procent meer omzet en meer motivatie per werknemer. Welke onderneming wil dat niet? Nodig is goed gestructureerd talent management, zo blijkt uit onderzoek van de UNC Kenan-Flagler Business School in opdracht van Deloitte. Talent management is volgens deze onderzoekersLees verder

04-09-2015

Wordt het normaal om bij demotie ook automatisch de beloning bij te stellen? Drie deskundigen reageren bij PW De Gids op de stelling: Is salaris inleveren bij demotie over vijf jaar gewoon? Hans van der Steen, directeur strategische beleidsontwikkeling bijLees verder

04-09-2015

Opleidingsbudgetten van bedrijven en bedrijfstakken moeten veel breder worden ingezet dan nu vaak gebeurt. Die oproep deden de directeuren van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), werkgeversvereniging AWVN, en TNO. Alleen met opleiden kunnen we de veranderingen bijbenen, stellen de directies.Lees verder

03-09-2015

Wie thuis verantwoordelijk is voor zijn eigen boeltje, kan zich ook verantwoordelijk voelen voor zijn werk. Daar kan je dus ook resultaatafspraken over maken, volgens de principes van Het Nieuwe Werken. Maar je moet ze niet van bovenaf opleggen, vindtLees verder

Pagina 30 van 73« Eerste...1020...2829303132...405060...Laatste »
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .