Stelling

Een werkrooster is niet meer nodig. Je regelt het beter onderling

17
20
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Nieuws (Page 30)
Nieuws

30-03-2015

Werknemers die hun werk combineren met de langdurige zorg voor een familielid, buur of vriend, zijn vaker langer ziek. Ook voelen zij zich minder gezond in vergelijking met collega’s zonder zorgtaken.Lees verder

27-03-2015

HR moet de werknemer bewustmaken dat hij met zijn pensioen niet spaart voor later, maar voor zijn inzetbaarheid. 3 tips om die nieuwe rol goed op te pakken.Lees verder

26-03-2015

Medewerkers kijken meer dan een jaar geleden uit naar een nieuwe baan. Toch zegt nog 83 procent van hen op de huidige plek ‘nog lang te willen werken.’Lees verder

23-03-2015

De meeste organisaties in Nederland die duurzame inzetbaarheid hebben ingevoerd hebben dat ondergebracht op de HR-afdeling. Een kleine 60 procent van de organisaties heeft daarvoor gekozen. Lees verder

20-03-2015

Vandaag is het de Internationale Dag van het Geluk. Een mooi moment om eens te kijken binnen de eigen organisatie hoe gelukkig je personeel is. Want gelukkige werknemers presteren nu eenmaal beter. 5 Factoren hoe je dat voor elkaar krijgt.Lees verder

19-03-2015

Talent management is een van de belangrijkste HR-thema’s van 2015 en eigenlijk vrij eenvoudig. Als getalenteerde medewerkers zo veel beter presteren dan ‘gewone’ medewerkers, hoeven organisaties ‘slechts’ de talenten aan te treken of te ontwikkelen. Toch gaat het nog wel eens fout. 3 foute aannames die HR maakt over talent management.Lees verder

18-03-2015

Het is de belangrijkste verzuimoorzaak bij werknemers: stress. Was werkstress voorheen een probleem bij dertigers en veertigers, nu kampen ook steeds meer jonge werknemers met deze klachten.Lees verder

17-03-2015

Als je medewerkers laat meedenken over organisatieverbeteringen schiet hun bevlogenheid medewerkers omhoog. In organisaties waar puur gefocust wordt op het behalen van korte termijn winst zijn medewerkers veel minder bevlogen.
Lees verder

12-03-2015

Een derde van de Nederlandse werknemers wil graag gezond eten bij de lunch. Toch doet meer dan de helft van de werkgevers er niets aan om dat te stimuleren.Lees verder

11-03-2015

Vrouwen die een voltijd baan hebben zijn relatief vaker manager dan mannen. Toch zijn het er niet zo veel, slechts 4 procent van de werkende vrouwen heeft een managementfunctie. Bij mannen is dat 9 procent. Lees verder

09-03-2015

Werkgevers mogen best hun werknemers aanspreken op hun leefstijl als deze niet bevorderlijk is voor hun inzetbaarheid. Ruim de helft van de HR professionals heeft er geen probleem mee als een baas zich met de leefstijl van zijn medewerkers bemoeit. Dat is iets meer dan vorig jaar. Lees verder

04-03-2015

Er is een nieuw type arbeidsrelatie aan het ontstaan: dat van de ondernemende werknemer. Deze ondernemer ziet kansen en neemt de ruimte om ernaar te handelen en is dus meer ondernemer dan werknemer. Hoe kun je als organisatie dit type werknemer aan je binden?Lees verder

17-02-2015

De divisie Zorg & Gezondheid van Achmea investeerde 900.000 euro in het opzetten van het programma Gezond Werken. Daarmee ondersteunt Nederlands grootste verzekeraar haar medewerkers zodat ze vitaal en gezond elke ochtend op werk komen. Maar als medewerker ben je wel zelf verantwoordelijk voor je eigen gezondheid.Lees verder

12-02-2015

Shell is een wereldwijde groep van honderden zeer diverse ondernemingen en heeft een enorm maar ook vergrijzend personeelsbestand. Shell speelt daar met het gezondheidsbeleid heel gericht op in. Manager Shell Health, Liesbeth Verheugd: “Onze turnover rate is bijzonder laag omdat we een goede werkgever zijn. De arbeidsvoorwaarden zijn goed en het is een uitdagende werkomgeving.Lees verder

11-02-2015

Het programma Gezond Werken van Achmea doet er alles aan om de medewerkers gezond en vitaal te houden. Van zorgprofessionals tot bloedonderzoeken. Gaat het niet een grens over om zo als werkgever bovenop de levensstijl van je werknemers te zitten? Lees verder

06-02-2015

Achmea investeert flink in de gezondheid van haar medewerkers met psychologen, bedrijfsartsen, mental coaches en fysiotherapeuten. Wat levert dat op?Lees verder

29-01-2015

50 procent van de Nederlandse werkgevers vindt dat zij zich niet moeten bemoeien met de gezondheid van hun werknemers. Lees verder

28-01-2015

Verhuisbedrijf Voerman International is een van de geselecteerde best practices van het Actieplan Gezond Bedrijf. Dit is een actieplan om het MKB bewust te maken van duurzame inzetbaarheid, en specifiek om de gezondheid van medewerkers te verbeteren. Dit heeft een positief invloed op het verlagen van het ziekteverzuim en op het vergroten van het werkplezier van medewerkers en de productiviteit. Het bedrijf wordt zo een aantrekkelijkere werkgever.Lees verder

26-01-2015

Een van de oorzaken van stress en burn-outs is dat mensen hun werk niet kunnen loslaten. Altijd maar in de avonden en weekenden doorwerken kan je flink opbreken. Toch heb je het meestal aan jezelf te wijten. Maar een op de vier leidinggevenden verwacht van hun personeel dat ze ook buiten werktijd bereikbaar zijn en hun e-mail checken. Lees verder

20-01-2015

Ieder mens tot zijn recht laten komen, ongeacht leeftijd, gezondheid of beperkingen, dat is pas echt duurzaam, stelt MVO Nederland in haar MVO Trends 2015. Toekomstgerichte ondernemers geven dan ook ieder talent een kans en werken aan een inclusieve samenleving.Lees verder

Pagina 30 van 66« Eerste...1020...2829303132...405060...Laatste »
Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .