Stelling
"Hoe ouder we worden, hoe langer we willen doorwerken."
24
276
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Nieuws (Pagina 5)
Nieuws

16-03-2018

Vandaag is de internationale dag van de slaap… Goed nieuws omdat het weekend voor de deur staat, zou je zeggen. Maar ook omdat slapen een belangrijke voorwaarde is om duurzaam inzetbaar te blijven. Dit (koude) weekeinde dus maar eens goed,Lees verder

15-03-2018

Duidelijk voor ogen hebben wat de organisatie doet, en waar het bedrijf naartoe wil. Pas dan is het bedrijf geloofwaardig in de ogen van zijn medewerkers, en dat geeft het onderlinge vertrouwen dat zo onmisbaar is voor die felbegeerde topprestatiesLees verder

13-03-2018

Dit is de vraag waarop we nooit een antwoord hebben gegeven op deze website. Niet omdat we het niet weten, maar omdat er te veel antwoorden mogelijk zijn. Wat duurzame inzetbaarheid is, en hoe je ‘het’ wordt, hangt heel sterkLees verder

12-03-2018

Millennials vinden het prettig om gecoacht te worden, liefst door senior vakspecialisten die jarenlange praktijkervaring hebben. Ook werken ze het liefst bij organisaties met een helder en eerlijk verhaal, die zich bezig houden met duurzame bedrijfsvoering. Door dit te faciliterenLees verder

09-03-2018

Wie gezond wil leven en duurzaam wil presteren, moet genoeg slapen. Dat verkondigde de Amerikaanse topondernemer Arianna Huffington in haar boek ‘De slaaprevolutie’. Tijd voor een wake-upcall. In haar eigen drukke leven had slapen voor de Amerikaanse topondernemer Arianna HuffingtonLees verder

eigenaarschap Duurzame inzetbaarheid

09-03-2018

Eigenaarschap, ofwel ‘empowerment’ van werknemers, is niet nieuw. De medewerker wordt in toenemende mate verantwoordelijk voor zijn eigen duurzame inzetbaarheid. Maar hoe krijg je in de praktijk voor elkaar dat je medewerker die rol ook oppakt? Alleen door als werkgeverLees verder

08-03-2018

Over 100 jaar staat het in de geschiedenisboeken als dè welvaartsziekte van de eind 20e en begin 21e eeuw, die vooral in zogenaamd ‘welvarende’ landen voorkwam: stress. We moeten het probleem, dat overal waar het ons goed gaat steeds meerLees verder

07-03-2018

Hoe hoger de (voor)opleiding en hoe langer de werkweek, des te vaker werkende mensen zich laten om-, her- of bijscholen. Zo bleek uit onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in opdracht van Eurostat. Maar een vorm vanLees verder

06-03-2018

Van facilitair coördinator naar broodbakker naar zelfstandig ondernemer. En dat na negen weken opleiding. Joost van Iersel is er nog een beetje beduusd van. “Maar als je de eerste stap hebt gezet, en er is geen weg terug, dan volgtLees verder

05-03-2018

Vorig jaar sprak Marleen Kukler een directeur die zo bevlogen was, dat ze geen ruimte meer gaf voor eigenaarschap binnen haar organisatie. Vanzelfsprekend irriteerde ze zich eraan dat haar omgeving die niet zo snel reageerde als zij wil. “Dat deedLees verder

01-03-2018

Zelfsturende teams zijn een van de manieren om langer en beter door te werken, dus dat gaat u nu eens grondig aanpakken. U neemt een IQ-test af bij iedereen, en zet de briljantste koppen bij elkaar in een ‘sterrenteam’ omLees verder

27-02-2018

Kijk eens naar twee collega’s. Kijk dan naar uzelf. Een van u drieën denkt: ik doe zelf niks aan mijn inzetbaarheid. Gelukkig nemen de andere twee collega’s de ontwikkelmogelijkheden die de werkgever aanbiedt wel in dank aan. Dit blijkt uitLees verder

26-02-2018

Bij Defensie stromen mensen uit. In de zorg zitten ze te springen om flexibele aanpakkers met teamspirit. Dat zijn vrij nauwkeurig de competenties die Defensiemedewerkers hebben. Je moet er maar op komen. Verslag van een mooi voorbeeld van arbeidsmobiliteit. EenLees verder

23-02-2018

Ze horen niet alleen bij elkaar, ze versterken elkaar ook: wie gezonder werkt, of dat probeert, is meestal ook slimmer bezig. Tenminste, zo voelt dat. En door dat gevoel ‘slimmer’ bezig te zijn, ga je je ook prettiger en gezonderLees verder

22-02-2018

Competenties zijn waardevolle gedragingen nu en in de nabije toekomst, waardevol volgens diverse stakeholders. Daarbij moet de organisatie waarde toekennen aan bepaald gedrag, en dat boven ander gedrag stellen. Hoe krijg u alle belangen zo veel mogelijk op een lijn?Lees verder

21-02-2018

Elk jaar in januari en februari zie je ze voorbij komen: goede voornemens in actie. Dit jaar ga ik echt werken aan mijn conditie, nu ga ik echt ‘wat’ doen aan bijscholing. Vorige jaren is het niet gelukt, maar ditLees verder

20-02-2018

Een op de 25 werknemers die in 2016 ten minste twee jaar bij hun werkgever werkten ging in functieniveau omlaag. Het betreft relatief vaak oudere medewerkers en medewerkers met een haperende gezondheid. Dat meldt het CBS op basis van gegevensLees verder

19-02-2018

Wie jonge talenten wil werven, doet er goed aan om een gezonde balans tussen werk en privé mogelijk te maken. Jonge werknemers vinden gezond kunnen werken steeds belangrijker als ze een (nieuwe) werkgever kiezen. Het zorgt voor employability, juist ookLees verder

16-02-2018

In 2016 had ruim 18 procent van de vrouwelijke werknemers van 25 tot 35 jaar last van psychische vermoeidheid door het werk. Het komt vooral door minder autonoom kunnen werken. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS en TNO. VanLees verder

15-02-2018

Niemand kan met zekerheid voorspellen wat er over drie, vijf of tien jaar gaat gebeuren. Tenzij u net terug bent gekomen van een reisje uit die nabije toekomst. Toch is dat precies wat u moet doen als u competenties bepaalt:Lees verder

Pagina 5 van 79« Eerste...34567...102030...Laatste »
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid