Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
19
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Whitepaper
Whitepapers

17-03-2017

Er wordt veel gesproken over duurzame inzetbaarheid, maar het onderwerp beklijft niet: medewerkers pakken het onvoldoende op, directies lijken het niet relevant te vinden. Ondertussen nemen de percentages lifestyle – en burn-out gerelateerde klachten nog steeds toe. Marcel van Marrewijk,Lees verder

24-11-2016

Over stress is veel te doen. Maar wat is het precies? Hoe kunnen bedrijven hier op de juiste manier op inspelen? En wat kunnen leidinggevenden concreet doen om het aan te pakken? Deze whitepaper van VGZ beschrijft in het kortLees verder

09-11-2016

Pesten op het werk kost het bedrijfsleven jaarlijks nagenoeg een miljard euro. En dat is nog afgezien van de psychische schade die het aanricht bij de medewerkers in kwestie. De hoogste tijd om het onderwerp serieus aan te pakken, zoLees verder

07-03-2016

Fysiek zwaar werk? Dat bestaat toch niet meer? Bijna drie miljoen werknemers lachen om die eerste reactie als ze vertellen over hun beroep. Ondanks de robotisering merken zij aan het eind van bijna elke werkdag nog hoe veel kracht zeLees verder

03-03-2016

De helft van het langdurig verzuim in Nederlandse bedrijven is psychisch van aard. Zeventig procent daarvan heeft te maken met stress. Dit kost de samenleving een kleine drie miljard euro per jaar. De oorzaak van psychisch verzuim is niet altijdLees verder

03-03-2016

Veel organisaties hebben te maken met uitval van medewerkers door fysiek belastend werk. Op jaarbasis kost dit werkgevers 800 miljoen euro aan loondoorbetaling van extra verzuimdagen. Alle reden dus om hier iets aan te doen. In de whitepaper Fysieke problemenLees verder

18-12-2015

Wie bevlogen medewerkers wil, kan het best inspelen op de intrinsieke motivatie, zo laat de positieve psychologie ons zien. Mensen die doen waar ze goed in zijn en de kans krijgen hun talenten verder te optimaliseren zijn gelukkiger, gezonder enLees verder

02-11-2015

Wat is de laatste wetenschappelijke stand van zaken rondom het onderwerp vitaliteit? Wat weten we nu wat we voorheen niet wisten? Hoe krijgen we medewerkers vitaler? En wat werkt vooral niet? In de nieuwe whitepaper Vitaliteit wat zegt de wetenschap nu?Lees verder

06-10-2015

Veel organisaties moeten meer doen met minder mensen. Hun medewerkers moeten bij uitstek optimaal en duurzaam presteren. Hoe? Dat is de uitdaging. Gelukkig biedt de wetenschap tal van handvatten. Eén ding is zeker: de ‘dialoog’ is een belangrijke sleutel totLees verder

26-06-2015

Gezonde werknemers zijn belangrijk voor het rendement van een bedrijf. Daar zijn de verschillende onderzoekers het wel over eens. Neem alleen al overgewicht dat organisaties jaarlijks zo’n 10 procent productiviteitsverlies kost. Gelukkig zijn er verschillende sturingsmogelijkheden om de vitaliteit enLees verder

11-02-2015

Shell is niet één bedrijf maar een wereldwijde groep van honderden ondernemingen en een enorm personeelsbestand. Ieder onderdeel heeft zijn eigen cultuur en daar speelt Shell met zijn gezondheidsbeleid heel gericht op in. Manager Shell Health Liesbeth Verheugd: “We willen naast onze safety culture ook een health culture tot stand brengen.”Lees verder

28-01-2015

Door te investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers kunnen bedrijven zelfs in crisistijd blijven groeien. Om ook het MKB hier bewust van te maken is, in opdracht van de overheid, Actieplan Gezond Bedrijf opgezet. Het Actieplan heeft vijftien best practices geselecteerd die slim en gezond bedrijf voeren. Eén van deze bedrijven is verhuisbedrijf Voerman International.Lees verder

13-01-2015

Vitale medewerkers en een laag ziekteverzuim, dát willen we allemaal. Maar hoe motiveer je mensen hun levensstijl te veranderen? Vervoersmaatschappij Connexxion gelooft niet in dwang of verplichtingen. Het moet uit mensen zelf komen. En daar kun je als werkgever wel degelijk op sturen.Lees verder

19-12-2014

ABN AMRO laat op vitaliteitsmarkt zien wat goed werkgeverschap inhoudt. “ABN AMRO vraagt veel van zijn mensen”, zegt Monique Bosbaan, organisator van de markt en benefits Advisor bij ABN AMRO HR Reward & Performance Management. “Dan moet je vanuit goedLees verder

19-12-2014

‘Aan de slag met werkstress.’ Een kreet die een goede invulling verdient. Een vitaliteitsbeleid levert niet alleen minder verzuim op, werknemers zijn gelukkiger en zowel fysiek als mentaal weerbaarder. Arbeidspsychologe drs. Saskia de Bel richt zich in dit boekje opLees verder

10-12-2014

De collectieve zorgverzekering kan meer betekenen dan alleen een gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarde. Het belang van gezondheidszorg binnen employability neemt namelijk toe. Dit heeft te maken met de vergrijzing binnen organisaties, het grotere accent op zelfmanagement en zelfzorg en de toenemendeLees verder

10-12-2014

“Een gezondheidsprogramma aanbieden als vrijwillige optie dat inzet op de meerwaarde voor het individu? Daarmee kan een werkgever prima aankomen bij zijn werknemers. Precies dit is wat FrieslandCampina deed, in de vorm van een pilot onder de naam Boest. DieLees verder

10-12-2014

De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en het goede nieuws is dat werken aan de vitaliteit, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers loont. Relatief lage investeringen kunnen leiden tot hoge rendementen, zo laten de cijfers en business cases duidelijk zien. Lees hier verderLees verder

24-09-2014

Lees hoe je als HR-functionaris de onderdelen van duurzame inzetbaarheid die van strategisch belang zijn, in kaart kunt brengen. Als de juiste kpi’s benoemd zijn kun je namelijk de inzetbaarheid meten. Download hier de whitepaper  

11-09-2014

Om zijn medewerkers weerbaarder te maken tegen het werken op onregelmatige tijden, besloot Emiel Jansen, directeur van Germo Logistiek in Heeten, een gericht gezondheidsbeleid in te zetten. “Wie gezonder eet en leeft, wordt fitter en kan daardoor beter tegen deLees verder

Pagina 1 van 3123
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .