Stelling
"Langer doorwerken kan alleen met een flexibeler pensioen dan nu mogelijk is."
317
44
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren
Anders werken

De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

In het onlangs verschenen boek van de ABU: Ontmoet de toekomst staan een aantal interessante interviews over de toekomst van arbeidsmarkt. Wiebe Draijer, voorzitter van de SER vertelt over de tektonische verschuivingen die momenteel op de arbeidsmarkt gaande zijn. Ze zullen botsingen en fricties met zich mee gaan brengen.

De eerste verschuiving die hij constateert, is de verschuiving -uit maatschappelijke noodzaak- naar een langer werkzaam leven. Er zal een vierde werkzame levensfase ontstaan, die loopt van 55-70 jaar. En hij noemt die fase giving back: het doorgeven van je kennis aan de volgende generatie.
Zijn vier fases op een rij:

  •  de fase van leren
  •  de fase van maximaal groeien
  •  de fase waarin je je piek bereikt
  •  de fase van het doorgeven van je kennis aan de volgende generatie.

De Zilvervloot
Over de werknemers in de laatste fase, de oudere werknemers, wordt veel gediscussieerd. Vaak in dezelfde bewoordingen: vergrijzing, verzilvering, niet flexibel, duur, kennis en ervaring. Hoe we er ook naar kijken; met het oog op de toekomst, de aankomende krapte, is het een belangrijke groep werknemers. Het is de groep waarin door de jaren heen veel in geïnvesteerd is, zowel door de werknemers zelf als de werkgevers. Ze zijn het reeds opgebouwde Human Capital wat verzilverd kan worden, maar ook kan worden weggekaapt of kan worden vernietigd. Ze zijn de Zilvervloot die we kunnen binnenhalen of verloren laten gaan!

Flexibel
De oudere werknemer wordt gezien als niet beweeglijk en vastzittend. Maar 53% van de in Nederland werkzame ZZP’ers is 45plus! Een grote flexibele werkzame groep dus! Misschien soms uit noodzaak maar veelal ook uit vrije keuze. Dat zijn de oudere werknemers die zelf al gekozen hebben voor giving back, het doorgeven van hun kennis op eigen persoonlijke wijze.

Vastzittend
De oudere werknemers in vaste banen zitten daar soms ook letterlijk in vast. En niet altijd omdat dat gemakkelijk is, maar soms zijn de risico’s om te verkassen te groot. Inkomensverlies en verlies aan pensioenrechten dreigen aan de horizon. Een stap terug kunnen doen (door verandering van werkplek of minder gaan werken) met behoud van de opgebouwde pensioenrechten zou al een groot verschil kunnen maken. Het wordt tijd dat daar nieuwe wet- en regelgeving over komt, maar er kan begonnen worden door er simpelweg in organisaties met elkaar over te gaan praten. Want vastzitten is voor niemand goed.

Duur
Oudere werknemers zijn duur. Vaak is dat ook zo. Hoewel de productiviteit met de jaren soms afneemt blijft het loon tot aan het pensioen stijgen. Dat lijkt een verworven recht maar is nu soms de adder in het gras die kan resulteren in een reden voor ontslag. We zullen hier een andere opbouw in moeten vinden. Wat is iemand echt waard, in Human Capital, maar neem ook dan, bij een stap terug, niet de opgebouwde pensioenrechten weg.

Kennis en ervaring
In de grote schoonmaak van de afgelopen crisisjaren is de schat aan kennis en ervaring van oudere werknemers soms onderschat en in het afvoerputje verdwenen. Het idee, dat alles wel op te zoeken is, holt een organisatie uiteindelijk toch uit. De kennis kun je wel vinden, maar de ervaring van hoe die kennis toegepast in de praktijk kan uitpakken, is heel veel waard. Het koppelen van een oudere ervaren kracht aan een jong nieuw talent kan goud opleveren.

Willen beide partijen de Zilvervloot binnenhalen -en houden-, dan is de insteek niet: mensen moeten tot hun 70e werken, maar: mensen moeten tot hun 70e kunnen werken.

Hoe?

  •  Aandacht en investering in gezondheid en gerichte (bij)scholing
  •  Generatiegerichte coaching voor betere samenwerking op de werkvloer
  •  Pensioenen moeten overdraagbaar worden
  •  Stapje terug kunnen doen maar met behoud van gelijkwaardig pensioen
  •  Werknemers van werk naar werk begeleiden (in beweging blijven, kennis verspreiden)
  •  Vergroten van zekerheden bij flexibel werk.

Ik zou zeggen: Cashen die vloot!

 

Meer informatie
Lees meer over langer doorwerken, de Ragletie-regel, de drie+drie regel en het keten-en-periodesysteem in het artikel ‘Verlenging van de arbeidsovereenkomst‘ in PW De Gids Vakbase. 

Tags :
Categorie : Anders werken, Balans werk-privé, Blog, Langer doorwerken, Langer werken, Uncategorized, Vitaliteit

One reacties op De Zilvervloot, nog steeds waard om te veroveren

  1. Tinie Bakker

    lekker puntenlijstje!

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .