Over Duurzame Inzetbaarheid

Piekeren tot je een burn-out hebt

Bijna driekwart (73 procent) van de werkenden kan zijn werk niet goed loslaten. Daardoor lopen zij het risico een burn-out op te lopen. Dat kan worden geconcludeerd uit de voorlopige resultaten van een internetenquête van de FNV.

De vakcentrale vraagt aandacht voor het herstelvermogen van werknemers, of juist een gebrek daaraan. Zo heeft volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) een op de acht werknemers last van burn-outklachten.

In de FNV-enquête geeft ruim 87 procent van de respondenten aan dat zij buiten werktijd vaak met hun gedachten bij hun werk zijn. Daarnaast zegt 70 procent daarbij dat zij zich zorgen maken over hoeveel tijd zij met hun werk bezig zijn.

FNV-bestuurder Leo Hartveld maakt zich hier zorgen over: 'De werkdruk is al jaren hoog in Nederland. Bovendien eist dit kabinet van werknemers dat ze duurzaam inzetbaar zijn. Dat lukt niet als je veel uren maakt op het werk, daarbij weinig pauzeert en niet meer kunt ontspannen als je thuis bent.'

(Bron: FNV )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Reacties

Rob van Spanje
04-03-2012Ook ik wist werk en privé niet te scheiden: jaren achter elkaar nam ik vrijwel iedere dag werk mee naar huis; het moest tenslotte af... Dat heeft mij 2 keer een burn-out opgeleverd; einde van het liedje was dat ik na 30 jaar een betaalde baan via WW en Ziektewet uiteindelijk in de WIA ben beland. Diagnose: duurzaam chronisch depressief. Over dat proces, de afgelopen 10 jaar in mijn leven, heb ik in 2011 een boek geschreven: \\\"Van werkloos tot depressief\\\" (een zoektocht naar een nieuwe toekomst). Zie www.robvanspanje.nl Een vriendelijke groet, Rob van Spanje

Meer over Arbeidsomstandigheden

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Nieuws

• Langer werken
• Gezonder werken
• Anders werken

• “Shell Resilience-programma ontwikkelt veerkracht tegen stress”
• Driekwart jongeren heeft helemaal geen last van “technostress”
• Oudere werknemers hebben meer veerkracht
• Jongeren hebben meer last van burn out, maar dat ligt niet aan het werk
• Langer doorwerken? Kan niet zonder de werkgevers
• Asito houdt diversiteitsbeginsel in stand
• Zorgen om quotum gehandicapten
• Arbeidsgehandicapten aan de slag als postbode
• Duurzaam inzetbaar op de steiger: kan het?
• Meer verzuim door koud voorjaar

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen