Workable: handige app om werving en selectie online te stroomlijnen

14-06-2013Het is tegenwoordig meer regel dan uitzondering dat de afdeling Personeelszaken een lawine aan brieven over zich heen krijgt aan het begin van een sollicitatieprocedure. De Griekse cloud-dienst ...Lees verder

Waarom verandermanagement nutteloos is

29-05-2013Wanneer werknemers worden geconfronteerd met veranderingen waar ze zelf niets over te zeggen hebben, nemen hun cognitieve vaardigheden af. Dit kan leiden tot een cynische cultuur.Als werknemers ...Lees verder

Verpleegkundige die zelf roostert is tevredener

14-05-2013Verpleegkundigen en verzorgenden die zelf hun rooster mogen samenstellen zijn meer tevreden dan collega’s die dit niet doen. Dat blijkt volgens Nursing uit een onderzoek naar roosteren in de ...Lees verder

“Ontslagbescherming? Het meest vernederende dat er is”

07-05-2013We willen niet “inzetbaar” zijn, maar productief en relevant. Ontslagbescherming is daarom mensonterend. Jeroen Busscher, filosoof en managementauteur, over de kracht van het individu, ...Lees verder

Maatschappelijk verantwoord ondernemen zit in de lift

25-04-2013Ondanks de crisis was bijna de helft van de Nederlandse bedrijven in 2011 bezig maatschappelijk verantwoord ondernemen. Een flinke stijging ten opzichte van twee jaar daarvoor toen 14 procent zich ...Lees verder

Bekijk alle nieuwsberichten

Eén vraag die je als manager MOET stellen in een sollicitatiegesprek

11-06-2013Of je medewerkers bevlogen raken in het werk wat ze doen is voor een groot deel afhankelijk van de werkomgeving. Maar het zit ook voor een deel in de persoon zelf. De een raakt eerder bevlogen dan de ...Lees verder

Wat zijn de drempels voor sociaal werken?

23-05-2013Zolang werknemers zich een weg moeten banen door een woud aan technologische mogelijkheden, zal de BV Nederland niet optimaal profiteren van het sociale werken. HR heeft hierin een belangrijke rol te ...Lees verder

Wat troefkaarten om de flexibele schil te binden en boeien

02-05-2013De flexibele schil wordt steeds groter, maar het blijft lastig om ze te binen. Mensen in deze schil willen namelijk per definitie niet worden gebonden. Daarom moeten organisaties die met flexibel ...Lees verder

Bekijk alle achtergrondartikelen

Bert HuismanZeg “ze” dat het wel waar is…

06-06-201345 plus staat onder druk. Dat lees, hoor en zie ik in alle media. Een flink aantal van hen zijn werkzoekend en anderen zitten misschien op een plek waar ze balen en hun talent verdoen. Met een aantal ...Lees verder

Jacco van den Berg, Van den Berg Training & AdviesKunnen nieuwe medewerkers prima voor zichzelf zorgen? Nee!

22-04-2013Iedere medewerker, de één misschien wat minder dan de ander, voelt zich een beetje onwennig op de eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een nieuwe baan is spannend en leuk, maar ...Lees verder

Margret van PaassenEerste Hulp bij Overspanning, of: Hoe je meer ontspannen bergen werk kunt verzetten…..

15-04-2013Deze column is speciaal voor mensen die regelmatig in tijdnood zitten en (te) veel ballen in de lucht moeten houden. Vaak denk je dat het vooral door je baas, je organisatie of je klanten komt dat je ...Lees verder

Bekijk alle blogs

Rabobank over duurzame inzetbaarheid

02-08-2011'Inzetbaarheid is het gevolg van goed HRM', aldus Hans van der Heijden van de Rabobank in een interview met werkgeversvereniging AWVN. Lees verder

Bekijk alle video's

Hieronder de laatste whitepapers, speciaal voor u geselcteerd binnen Implementatie

Emoties … voor de verandering

Het thema ‘emoties’ is de laatste tien jaar een hot issue geworden in de organisatiewetenschappen. En, zoals bij elk hot issue, lopen de emoties van de voor- en tegenstanders daarbij soms ...Download whitepaper

Duurzaam inzetbaar blijven doe je zelf

Duurzame inzetbaarheid, het is “best wel” belangrijk, ondanks (of misschien juist wel dankzij) de economische crisis. Meer dan de helft van de Nederlandse bedrijfsorganisaties is ermee ...Download whitepaper

Gemeente Utrecht: ePortfolio's voor duurzame inzetbaarheid

De gemeente Utrecht wilde de interne mobiliteit verhogen, maar ook meer aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling en mensen echt in beweging krijgen. Deze whitepaper van Meurs HRM gaat ...Download whitepaper

Bekijk alle whitepapers