Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
8
6
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Langer doorwerken Duurzaam inzetbaar? Bekijk het maar!
Langer doorwerken

Duurzaam inzetbaar? Bekijk het maar!

‘Geen vakman meer te krijgen.’ Hoe vaak heeft u die verzuchting al geslaakt, de laatste vijf tot tien jaar? Toch zit er wel waarheid in, blijkt uit het promotieonderzoek van Bert Breij aan de Vrije Universiteit van Amsterdam (VU). Vooral de oudere vakmens geeft er toenemend de brui aan. Achter die vrij simpele constatering schuilt een behoorlijk ernstig probleem. Zeker als de beroepsbevolking duurzamer inzetbaar moet worden.

Want het zijn juist de gezonde oudere werknemers die eerder stoppen met werken. Waarom? Ze zijn het zat. Ze voelen hoogstens nog een zakelijke betrokkenheid bij hun werkgever. Zelf hadden ze de laatste vijf jaar al geen binding meer met het bedrijf waar ze voor werken. En de overheid vinden ze een onbetrouwbare factor waar je voor je oudedag echt niet meer op moet rekenen. Ze willen hun leven anders inrichten. Ze benutten de kansen om vroegtijdig uit te treden. Ze hebben al lang genoeg gewerkt, vinden ze.

Wereld van ongenoegen

Niet dat ze een hekel hebben gekregen aan hun werk. Ze houden nog steeds van hun vak, en van hun collega’s. Dat zijn en waren de belangrijkste factoren om door te gaan. Maar zo langzamerhand is het genoeg geweest. Hierachter gaat een wereld van ongenoegen schuil, in het onderzoek samengevat als ‘reorganisaties, nieuwe eigenaren, nieuw management en prestatienormen, nieuwe werkmethoden, verlies aan gevoel van zelfstandigheid, en verlies aan gevoel van respect.’ Ook een afstandelijke houding van de werkgever speelt mee ( ‘Eerder met pensioen? Moet je zelf weten’).

Op tijd eruit

Persoonlijke vrijheid is belangrijker dan geld. Op latere leeftijd is het tijd voor wat anders, dat gevoel komt op. Liever op tijd eruit stappen, dan kan je nog van de rest van je leven genieten, zo lijkt het motto. Wat heb je er anders aan gehad? De partner blijkt de grootste invloed op het nemen van die beslissing. Overigens speelt het probleem niet alleen bij oudere vakmensen. Ook in het onderwijs en bij de overheid haakt een ‘cohort’ aan oudere werknemers met een perspectiefrijk en veelzijdig arbeidsleven vrijwillig eerder af, volgens de samenvatting bij het promotieonderzoek.

Waardering en zekerheid

Het onderzoek maakt volgens Breij duidelijk dat psychologische factoren als onvoldoende waardering van je werkgever en weinig zekerheid vanuit de samenleving domineren bij de beslissing om vroeg te stoppen met (betaald) werk. De uitkomsten geven volgens de promovendus alle aanleiding om op nationaal niveau te onderzoeken op welke schaal het vroegtijdig uittreden van deze vaklieden plaatsvindt.

De pensioenval

De Breij is niet de enige onderzoeker die wijst op de nadelen van doorwerken op ‘latere leeftijd’, zeker in fysiek zware beroepen. Gezondheidseconoom Ravesteijn onderzocht in 2016 het effect van personeelsbeleid op de gezondheidsverschillen tussen armere en rijkere mensen. Het bevestigt een inmiddels bekend effect: mensen met lager betaald werk doen vaak fysiek zware arbeid, waar ze wel langer mee door moeten gaan omdat ze niet veel meer hebben dan AOW als ze met pensioen mogen. De beter betaalde banen zijn vaak fysiek langer vol te houden, maar de mensen die daarin werken hoeven niet langer door te gaan omdat ze het zich kunnen veroorloven om eerder met werken te stoppen.

Anderhalf jaar ouder worden

Toch kunnen mensen met zware beroepen zich volgens Ravesteijn na hun vijftigste beter laten omscholen. Anders lopen ze kans dat ze niet meer door kunnen werken, door de schade die ontstaat in hun fysiek zware beroep. Het gezondheidseffect van een jaar fysiek zwaar werk op latere leeftijd is vergelijkbaar met zestien maanden ouder worden. En bij mensen met weinig controle over de manier waarop ze elke dag moeten werken betekent een jaar doorwerken anderhalf jaar ouder worden.

Hulp bij omscholing

De fysiek meest zware beroepen zijn volgens Ravestein metselaar, timmerman, postsorteerder, bakker en verpleger. Als zij langer doorwerken in hun oude beroep, worden ze langer blootgesteld aan de effecten van werken die de gezondheid schaden, juist op een leeftijd waarop dat werk hen het zwaarst valt. Hulp bij omscholing is daarom gewenst, vindt Ravesteijn. Hij baseerde zich op kenmerken van 320 beroepsgroepen en gegevens over werk en gezondheid in Nederland en in Duitsland waar mensen 29 jaar lang werden geobserveerd. Zo kon Ravesteijn rekening houden met factoren die zowel selectie in beroepsgroepen als de gezondheid beïnvloedden.

Let op de waardering

Het is niet alleen de fysieke belasting die een beroep zwaar maakt. Ook de waardering van dat beroep heeft invloed op de gezondheid, volgens Ravesteijn. Dat sluit aan bij het onderzoek van de Breij. In Nederland geven mensen met laag gewaardeerde beroepen hun gezondheid drie keer zo vaak een slecht rapportcijfer dan mensen met hoog gewaardeerde beroepen. Hun sterftecijfer is tweemaal zo hoog, en ze raken tweemaal zo vaak arbeidsongeschikt.

Hou op met zeuren!

Met meer waardering valt er in het streven naar duurzamer inzet dus nog een wereld te winnen. In allerlei beroepen en branches, maar met name bij vakmensen en mensen in (fysiek) zware beroepen, zou je kunnen concluderen. Meer nog dan met om-, her- en bijscholing. Want het werk vinden ze nog steeds leuk, idem de collega’s en de sfeer onderling. En nodig zijn vakmensen, technici en mensen in zware beroepen meer dan ooit. Waarom zou HR dan aan hun hoofd blijven zeuren over scholing, snuffelstages en ‘wat anders gaan doen’? Zorg dat ze het onderling leuk hebben en ze gaan door.

Nee, blijf maar lekker zeuren!

Denk voor het antwoord op de vraag ‘waarom toch steeds dat ge-ontwikkel’ aan de zelfscannende kassa. De zelfrijdende hefkar en andere robots. De stratenlegmachine. Humanoids, mensachtige robots werken steeds vaker als receptioniste, kelner, hostess, en zelfs als politieagent. Cobots draaien met eindeloos repeterende bewegingen auto’s veel sneller en beter in elkaar dan mensen, en zelfrijdende karretjes (AGV’s) poetsen de hele dag onophoudelijk en zelfdenkend de vloer. Denk aan de zetters en drukkers van vroeger. Of de lantaarnopstekers van veel vroeger. Natuurlijk zijn er mensen bij nodig om het ‘ding’ goed te laten werken. Zeker. Nog wel. Nu. Nog. Wel. Die druk op hun werk (is het er over enkele jaren nog wel, kan ik er dan nog ander werk in vinden) voelen met name de oudere vakmensen. En het is juist bij hen een van de redenen om er voortijdig mee te stoppen.

Meer informatie?

Medewerkers zelf duurzaam inzetbaar laten worden is een hele puzzel. Wat werkt bij de een, raakt bij de ander kant noch wal. Tijdens Inzet op Maat – hét vakevent over duurzame inzetbaarheid dit jaar ‑ kunt u daarom uit 30 (!) keuzesessies het gereedschap kiezen dat het beste past bij de mensen in uw organisatie. Lees het hele programma!

Tags : , ,
Categorie : Langer doorwerken, Langer werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .