Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
8
6
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken Duurzaam inzetbaar worden door los te laten
Anders werken

Duurzaam inzetbaar worden door los te laten

Wat is de sleutel tot succes bij duurzame inzetbaarheid? “HR moet leidinggevenden leren om medewerkers meer los te laten”, zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo. Over het stimuleren van proactief loopbaangedrag.

Zelf de regie nemen. Daar draait het om bij duurzame inzetbaarheid, zegt Inge van Nispen, consultant bij eelloo en spreker op het congres Over Duurzame Inzetbaarheid. “Maar als je als organisatie alles lam gereguleerd hebt, lukt dit niet. Je moet medewerkers zelf de touwtjes in handen geven.” Maar hoe pak je dit aan? Vier vragen over de weg naar duurzame inzetbaarheid en stimuleren van proactief loopbaangedrag.

Wat is volgens jou het grootste struikelblok bij duurzame inzetbaarheid?

“Ik zie dat veel bedrijven wel veel aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid. Er worden workshops gegeven, instrumenten aangereikt. Maar echt van de grond komt het niet. Het punt is dat wil je mensen in beweging krijgen, ze zelf de regie moeten nemen. En dat is vaak niet ingebed in de cultuur van het bedrijf. Mensen zitten vast in functies, zijn risicomijdend, geloven niet dat ze nog meer kunnen, noem maar op. Als je in je werk ook niet gewend bent om zelf de regie te nemen, is het natuurlijk lastig om dit bij duurzame inzetbaarheid wel te doen. Als organisatie moet je jezelf dus de vraag stellen: geven we de medewerkers echt de ruimte om zelf de regie te nemen? Juist in organisaties waar alles potdicht getimmerd zit, is duurzame inzetbaarheid nog een ver-van-mijn-bedshow.”

Wat kan HR hier concreet aan doen?

“Hoe meer vertrouwen medewerkers in hun eigen kunnen hebben, hoe meer ze in beweging komen. Dan durven ze eens te experimenteren met een andere functie, andere taken erbij te nemen, nieuwe projecten op te pakken. Proactief loopbaangedrag, daar gaat het om. HR moet medewerkers hierin meer faciliteren, zorgen dat ze meer zelfvertrouwen krijgen. Laat medewerkers zelf hun werk inrichten, hun doelen bepalen en nadenken over wat ze nog meer kunnen, in plaats van dat als werkgever in te vullen. Bied ze programma’s voor zelfanalyse en laat ze zelf feedback verzamelen. Of creëer een soort marktplaats waar ze zichzelf kunnen aanbieden voor projecten en waar ze kunnen zoeken welke klussen ze kunnen doen. ING doet dit bijvoorbeeld met Werkspot. Het zijn kleine stappen, maar zo leer je medewerkers zelf te ontdekken waar ze goed in zijn.”

Dat klinkt als een pleidooi voor agile werken…

“Misschien wel. Maar waar het om gaat, is dat je de mensen centraal zet. Geef ook bijvoorbeeld een draai aan de beoordelingscyclus. Waarom mensen steeds aanspreken op wat ze tekortkomen, in plaats van ze uitdagen in hun talenten en ambities? Wat ze tekortkomen, wordt vaak weer door een ander in het team gecompenseerd. Tenminste, als mensen creatief met hun functie-invulling mogen omgaan. Als HR moet je helpen om de talenten van ieder naar boven te krijgen. Bied medewerkers en leidinggevenden hiervoor de middelen aan. Zo ondervang je ook de valkuil van het traditionele talentmanagement waarbij het oordeel van de leidinggevende bepalend is, en steeds dezelfde mensen naar voren worden geschoven.”

Wat is volgens jou de sleutel tot succes bij duurzame inzetbaarheid?

“Stap af van het idee dat je werkgever voor jou zorgt en besef dat je zelf aan het roer staat van je loopbaan. Aan HR de taak medewerkers hier bewust van te maken én om leidinggevenden te leren om medewerkers meer los te laten. Je krijgt er veel voor terug.”

Meer tips? Inge van Nispen geeft op het Congres Over Duurzame inzetbaarheid op 15 juni haar tien gouden regels prijs. Lees hier het volledige programma.

(PW., 9 mei 2017)

Tags : , ,
Categorie : Anders werken, Nieuws
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .