Stelling
"Gezond personeel is belangrijker dan goed opgeleid personeel."
106
24
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Achtergrond Flexibel werken geen absoluut recht
Achtergrond

Flexibel werken geen absoluut recht

Sinds 1 januari geldt de Wet Flexibel Werken. Deze nieuwe wet wil werknemers meer mogelijkheden geven om thuis te werken, of op voor hen gunstiger tijden. Maar kan een werkgever dat ook weigeren?

De nieuwe wet komt in de plaats van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Naast aanpassing van de arbeidsduur regelt de nieuwe wet ook de aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats.

Recht op thuiswerken?

Betekent dat nu dat werknemers zoveel als ze willen kunnen thuiswerken of flexibele uren kunnen werken? Nee. De Wet geeft geen recht om thuis te mogen werken, maar regelt het recht om een verzoek te doen om te mogen thuiswerken. Een werknemer mag het verzoek om flexibel te werken één keer per jaar doen vanaf het moment dat hij zes maanden in dienst is. Hij moet het verzoek doen twee maanden voordat de wijziging zou moeten ingaan. De Wet is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers. De Wet gaat niet alleen over thuiswerken of werken op verschillende uren en plaatsen. Werknemers mogen ook vragen om aanpassing van de arbeidsduur, dus om vermindering of vermeerdering van uren.

Weigeren

Kan de werkgever deze verzoeken afwijzen? De Wet bepaalt niet in welke gevallen de werkgever het verzoek van de werknemer tot thuiswerken kan afwijzen. De werkgever moet het verzoek volgens de wet serieus overwegen en bij afwijzing daarover een gesprek met de werknemer voeren. Afwijzen kan als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tegen zijn. U kunt dan denken aan ernstige problemen met de veiligheid op het werk, roostertechnische problemen, of financiële of organisatorische problemen. Dus ook problemen met de herbezetting van de vrijgekomen uren of bij het niet voorhanden zijn van voldoende werk. Bij de afweging in redelijkheid en billijkheid gaat het om de toets welk belang zwaarder weegt: dat van de werkgever of dat van de werknemer. De eventuele afwijzing moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Tijdig beslissen

De werkgever moet een maand voor de beoogde ingangsdatum een beslissing nemen op het verzoek van de werknemer. Indien er binnen deze termijn geen beslissing wordt genomen, worden de arbeidstijden en/of de arbeidsplaats gewijzigd conform de wensen van de werknemer.

(zie ook het Platform Over Het Nieuwe Werken)



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , ,
Categorie : Achtergrond, Anders werken, Het Nieuwe Werken, Nieuws
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid