Stelling
"Maak geen opleidingsplan, maar een inzetbaarheidsplan."
0
0
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Achtergrond Flexibel werken geen absoluut recht
Achtergrond

Flexibel werken geen absoluut recht

Sinds 1 januari geldt de Wet Flexibel Werken. Deze nieuwe wet wil werknemers meer mogelijkheden geven om thuis te werken, of op voor hen gunstiger tijden. Maar kan een werkgever dat ook weigeren?

De nieuwe wet komt in de plaats van de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Naast aanpassing van de arbeidsduur regelt de nieuwe wet ook de aanpassing van de werktijden en de arbeidsplaats.

Recht op thuiswerken?

Betekent dat nu dat werknemers zoveel als ze willen kunnen thuiswerken of flexibele uren kunnen werken? Nee. De Wet geeft geen recht om thuis te mogen werken, maar regelt het recht om een verzoek te doen om te mogen thuiswerken. Een werknemer mag het verzoek om flexibel te werken één keer per jaar doen vanaf het moment dat hij zes maanden in dienst is. Hij moet het verzoek doen twee maanden voordat de wijziging zou moeten ingaan. De Wet is niet van toepassing op bedrijven met minder dan tien werknemers. De Wet gaat niet alleen over thuiswerken of werken op verschillende uren en plaatsen. Werknemers mogen ook vragen om aanpassing van de arbeidsduur, dus om vermindering of vermeerdering van uren.

Weigeren

Kan de werkgever deze verzoeken afwijzen? De Wet bepaalt niet in welke gevallen de werkgever het verzoek van de werknemer tot thuiswerken kan afwijzen. De werkgever moet het verzoek volgens de wet serieus overwegen en bij afwijzing daarover een gesprek met de werknemer voeren. Afwijzen kan als er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen tegen zijn. U kunt dan denken aan ernstige problemen met de veiligheid op het werk, roostertechnische problemen, of financiële of organisatorische problemen. Dus ook problemen met de herbezetting van de vrijgekomen uren of bij het niet voorhanden zijn van voldoende werk. Bij de afweging in redelijkheid en billijkheid gaat het om de toets welk belang zwaarder weegt: dat van de werkgever of dat van de werknemer. De eventuele afwijzing moet schriftelijk aan de werknemer worden meegedeeld.

Tijdig beslissen

De werkgever moet een maand voor de beoogde ingangsdatum een beslissing nemen op het verzoek van de werknemer. Indien er binnen deze termijn geen beslissing wordt genomen, worden de arbeidstijden en/of de arbeidsplaats gewijzigd conform de wensen van de werknemer.

(zie ook het Platform Over Het Nieuwe Werken)

Tags : , ,
Categorie : Achtergrond, Anders werken, Het Nieuwe Werken, Nieuws

0 reacties op Flexibel werken geen absoluut recht

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .