Stelling
"Werkstress is alleen te bestrijden met meer respect van anderen."
12
23
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Gezonder werken Gezond kunnen werken versterkt de employability
Gezonder werken

Gezond kunnen werken versterkt de employability

Wie jonge talenten wil werven, doet er goed aan om de balans tussen werk en privé zo gezond mogelijk te houden. Jonge werknemers vinden gezond kunnen werken steeds belangrijker als ze een (nieuwe) werkgever kiezen. Het zorgt voor employability, juist ook op de langere termijn. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group op het GfK Consumentenpanel.

De helft van de ruim 1000 jongeren tussen 18 en 30 jaar op dat panel gaf aan bewust gezond te leven. Binnen die jongerengroep zijn (para)medici het meest bewust bezig met een gezonde levensstijl. ICT’ers en onderwijskundigen letten het minst op een bewust gezond leven.

Gezonde leefstijl belangrijk voor jongeren ..

Een kwart van de mensen tussen 18 en 30 geeft aan dat zij wel sterk geïnteresseerd zijn in een gezonde leefstijl. Bij expliciet vragen naar de werk-privébalans blijkt dat iets meer dan de helft van de achttien- tot dertigjarigen graag een goede werk-privébalans wil tussen het professionele en privéleven.

.. dus ook belangrijk bij werven jong talent

“Om met name deze millennials te bereiken wordt het voor werkgevers steeds belangrijker om in de belevingswereld van medewerkers en potentiële medewerkers te komen. Vitaliteit en employability werd tot vorig jaar vooral gebruikt als het ging over duurzame inzetbaarheid. we zien deze termen nu steeds vaker terugkomen bij het werven van talent”, aldus Maaike Kooter, projectleider employability bij Intelligence Group. “Naast het bieden van opleidingsmogelijkheden voor deze groep is inspelen op de gezonde levensstijl van talenten een belangrijk beweegmotief om het bedrijf als aantrekkelijk werkgever neer te zetten.”

Tegengestelde krachten

Zeker ook omdat het belang van duurzame inzetbaarheid groeit. Dat komt met name door twee op het eerste oog tegengestelde ontwikkelingen die nu in alle hevigheid naar voren komen. Mensen blijven korter bij één en dezelfde werkgever, en de AOW-leeftijd groeit gestaag door. Richting 70 jaar zelfs voor de mensen die nu jonger zijn dan 30. Langer doorwerken zal dus moeten, maar dat kan steeds korter bij één werkgever. En hoe langer je door moet werken, hoe groter de kans op uitval. Met name bij zwaar werk. Loopbaanadviseur Helma Schuldink: “Duurzame inzetbaarheid is een verantwoordelijkheid van werknemers zelf. Ze richten zich op arbeidsvoorwaarden en spijkeren hun vakkennis bij, maar de ontwikkeling van vakoverstijgende vaardigheden is niet tot nauwelijks aan de orde.”

Eendimensionale inzetbaarheid

Beide deskundigen vinden die focus op het hier en het nu jammer. Want deze ‘eendimensionale inzetbaarheid van werknemers’ vertraagt volgens hen ook de re-integratie van waardevolle werknemers op de arbeidsmarkt. Werknemers kunnen hun specifieke kennis niet elders inzetten en voelen zich daardoor onzeker. Het kennishiaat veroorzaakt hogere uitval en langdurige werkloosheid, omdat werknemers te weinig flexibel zijn en onvoorbereid op een andere omgeving. Bouts: “Werknemers moeten zich meer bewust zijn van hun eigen inzetbaarheid. Zij moeten levenslang blijven leren, al is het maar twee uur per week.”

Vast onderwerp in gesprekscyclus

Volgens Schuldink en Bouts ligt er ook een taak voor de werkgever. “Employability moet standaard worden opgenomen in het periodieke functionerings- of ontwikkelgesprek. Grote organisaties ‑ waarbinnen eerste spoor re-integratie makkelijk toepasbaar is ‑ profiteren van de multifunctionele inzetbaarheid. En kleinere werkgevers, waar eerder een tweede spoortraject voor een werknemer wordt opgestart blijven niet onnodig lang zitten met een medewerker die niet meer in staat is om specifieke werkzaamheden uit te voeren”, aldus Schuldink.



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Gezonder werken, Nieuws
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid