De keerzijde van bevlogenheid

13-06-2013Bevlogen medewerkers zijn ontzettend belangrijk voor elke organisatie. Het zijn de medewerkers die ervoor zorgen dat je organisatie werkelijk vooruit gaat. Alleen heeft bevlogenheid ook twee ... Lees verder

Acht tips voor zelfsturende teams die wel werken

04-06-2013De zelfsturende teams zijn weer terug van weggeweest! Enige jaren geleden werd de zelfsturing vooral ingegeven door het feit dat medewerkers eigen verantwoordelijkheid willen en kunnen dragen. En dat ... Lees verder

Kun je werken aan duurzame inzetbaarheid zonder demotie bespreekbaar te maken?

17-05-2013Duurzame inzetbaarheid krijgt de laatste tijd veel aandacht. En dat is positief nieuws. Het is mooi dat organisaties en medewerkers samen kijken hoe medewerkers op een leuke en gezonde manier ... Lees verder

Grenzen aan de flexibilisering van de arbeidsmarkt

10-05-2013Flexwerk zou mensen ontwikkelingskansen bieden en een opstap zijn naar een betere, vaste baan. De TNO-onderzoekers Robert Vergeer en Steven Dhondt plaatsen vraagtekens bij deze opvattingen, en voeden ... Lees verder

Handreiking DI wil iedereen duurzaam inzetbaar houden

03-05-2013De problematiek is inmiddels bekend: steeds meer mensen zullen langer moeten doorwerken omdat de leeftijd waarop je AOW krijgt opschuift naar 67 jaar. Bedrijven moeten dus steeds meer werknemers ... Lees verder

Shell houdt haar mensen veerkrachtig met resilience-programma

19-04-2013Veerkracht. Iedereen heeft het, maar de mate waarin verschilt per individu. Met het Shell resilience-programma gaan teams ongewenste stress te lijf. En passant verbeteren leiderschapskwaliteiten en ... Lees verder

Ouder worden? Langer werken!

16-04-2013We leven langer en daardoor werken we langer. De uitdaging is om dat veilig en gezond te doen. Dat maakt van duurzame inzetbaarheid een belangrijk thema. Een gouden kans voor de arbowereld.Dit ... Lees verder

Over stille stress en stil verzuim …

12-04-2013Tijdens een periode van economische tegenslag daalt het verzuim. Best opmerkelijk trouwens: de maatschappelijke problemen stijgen en het ziekteverzuim daalt. Is het dan zo dat de medewerkers gelukkig ... Lees verder

4 Snelle stappen naar duurzame inzetbaarheid

19-03-2013“Als het ziekteverzuim door duurzaam werken met 1 procent daalt, scheelt dat alle Nederlandse werkgevers jaarlijks € 2, 6 miljard”, zo bleek onlangs uit een onderzoek van het ... Lees verder

Dyslexiebeleid op de werkvloer

18-03-2013Personeelsbeleid dat rekening houdt met de talenten van dyslectische medewerkers is een investering die zich snel terugbetaalt. Hoe ziet goed dyslexiebeleid voor bedrijven en instellingen er uit? Wat ... Lees verder

• 1
• 2
• volgende

Meer over Gezonder werken

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Achtergrond in vakgebied

• Achtergrond Langer werken
• Achtergrond Gezonder werken
• Achtergrond Anders werken

Meer Achtergrond in dossiers

• Medezeggenschap
• Arbeidsrelaties
• Talentontwikkeling
• Arbeidsomstandigheden
• Leiderschap
• Tools

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen