“Hedendaagse sportcultuur maakt aanjagende rol HR overbodig”

21-05-2013Tijdens het congres “Duurzame inzetbaarheid” komt de vraag aan de orde wat bedrijven kunnen doen om de gezondheid van hun werknemers te bevorderen. Jeroen Peek, HR Development Manager van ... Lees verder

Steeds meer flexibele werknemers op de arbeidsmarkt

17-05-2013Het aantal werknemers met een flexibele arbeidsrelatie is de afgelopen elf jaar alleen maar toegenomen. Dat komt onder meer omdat er meer werknemers zijn met met een tijdelijk contract met uitzicht ... Lees verder

Een op de vijf stagiairs wordt uitgescholden

16-05-2013Een op de vijf studenten op stage heeft last van pesterijen op het werk. Dat blijkt uit de Nationale Stagemonitor 2013, een onderzoek van de Erasmus Universiteit en de zoeksite voor stages ... Lees verder

Verpleegkundige die zelf roostert is tevredener

14-05-2013Verpleegkundigen en verzorgenden die zelf hun rooster mogen samenstellen zijn meer tevreden dan collega’s die dit niet doen. Dat blijkt volgens Nursing uit een onderzoek naar roosteren in de ... Lees verder

Zelf kunnen we de vrijheid wel aan, maar hoe blijft het bedrijf functioneren?

14-05-2013Ik heb het zelf wel onder controle, maar het “wij” gevoel staat onder druk. Dat is de korte conclusie uit het vijfde Nationaal Onderzoek Over Het Nieuwe Werken. Hoe blijven mijn mensen ... Lees verder

“Shell Resilience-programma ontwikkelt veerkracht tegen stress”

13-05-2013Veerkracht ontwikkelen of het vermogen om tegenslagen te overwinnen is essentieel in onze hedendaagse maatschappij. De druk waaronder veel mensen moeten presteren is zo groot dat ze eronder dreigen ... Lees verder

Trouw: Uitwassen in flexwerk aangepakt

10-05-2013Rechters worden steeds alerter op foefjes om cao’s en ontslagberscherming te ontduiken. Dat schrijft dagblad Trouw. Volgens de krant zijn rechters scherper gaan oordelen over trucs waarmee ... Lees verder

Meer mensen liggen wakker om hun baan

08-05-2013Steeds meer werknemers maken zich zorgen over het behoud van hun baan. Eind vorig jaar lag 32 procent van de werknemers hiervan wakker. Dat is een verdubbeling ten opzichte van 2007 en voor de ... Lees verder

Driekwart jongeren heeft helemaal geen last van “technostress”

06-05-2013Wat nou “technostress”? Ruim driekwart van de jongeren wordt niet warm of koud van de continue bereikbaarheid via telefoon, e-mail en/of social media. Hoewel vrienden, familie, docenten ... Lees verder

Duurzaamheidsbeleid banken verbetert, maar praktijk blijft uitdaging

30-04-2013Acht van de tien grootste Nederlandse banken hebben een duurzaamheidsbeleid, zo blijkt uit de jaarupdate van de Eerlijke Bankwijzer. Maar ze gaan er in de praktijk nog niet er efficiënt mee ... Lees verder

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10
• 11
• 12
• volgende

Meer over Gezonder werken

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Nieuws in vakgebied

• Nieuws Langer werken
• Nieuws Gezonder werken
• Nieuws Anders werken

Meer Nieuws in dossiers

• Medezeggenschap
• Arbeidsrelaties
• Talentontwikkeling
• Arbeidsomstandigheden
• Leiderschap
• Tools

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen