Over Duurzame Inzetbaarheid

'Waarom opleiden voor concurrenten?'

Het is gunstig voor werkgevers als er een fonds voor intersectorale scholing komt. Dat maakt het minder vanzelfsprekend dat werkgevers personeel voor hun concurrenten opleiden. Dat zegt Hans van den Hurk van adviesbureau Dialoog Amsterdam in het aprilnummer van vakblad Arbo.

Van den Hurk noemt intersectorale scholing als een van de twee 'leuke' maatregelen uit het vitaliteitspakket van de overheid. Dit pakket moet ervoor zorgen dat werknemers langer aan de slag blijven.

Op dit moment vergoedt de werkgever volgens Van den Hurk nog te vaak honderd procent als scholing je geschikter maakt voor de eigen functie, vijftig procent als die scholing je geschikter maakt voor een andere functie bij je eigen baas en nul procent als je aantrekkelijker wordt op de arbeidsmarkt.

Hij vraagt zich echter af waarom een werkgever goed personeel voor zijn concurrenten zou opleiden. 'Dat lijkt op Ajax die de jeugdopleiding voor de hele Champions League verzorgt', aldus Van den Hurk. Hij denkt dat dit gaat veranderen als er ook een intersectoraal fonds komt.

Tip! Tijdens het Congres Over Duurzame Inzetbaarheid vertelt Hans van den Hurk in de workshop Het vitaliteitspakket in de praktijk wat het nieuwe vitaliteitspakket voor u in de praktijk betekent. Hij gaat onder andere in op de 62-plusbonus, persoonlijke inzetbaarheidsscan, mobiliteitsbonus en de spaarregeling om transities van werk naar werk te stimuleren.

(Bron: Vakblad Arbo http://www.arbo-online.nl/ )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Meer over Gezonder werken

• Achtergrondartikelen
• Blogs
• Video
• Whitepapers
• Links

Meer Nieuws

• Langer werken
• Gezonder werken
• Anders werken

• Jaarlijkse check gezondheid houdt werknemer inzetbaar
• Workable: handige app om werving en selectie online te stroomlijnen
• Bijna elk bedrijf kan efficiënter werken
• Salaris en leeftijd, wat heeft dat eigenlijk met elkaar te maken?
• Ruimte voor mantelzorg houdt personeel binnen
• Veerkrachtversnellers nodig om arbeidsmarkt weer op gang te krijgen
• Steeds bewuster van belang gezond personeel
• Ouderen laten kiezen tussen de Noorderzon of de Zilverpool
• “Hedendaagse sportcultuur maakt aanjagende rol HR overbodig”
• Steeds meer flexibele werknemers op de arbeidsmarkt

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen