Stelling
"Wie een ander gestrest vindt, moet eerst naar zichzelf kijken."
20
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Gezonder werken Heeft u het te druk voor vakantie?
Gezonder werken

Heeft u het te druk voor vakantie?

Vakantie? Iets meer dan de helft van de werknemers vindt het maar lastig. Niet de vakantie zelf, maar de aankondiging dat je ‘gaat’. Dat blijkt uit onderzoek naar de gevolgen van hoge werkdruk van de FNV.

51 procent van de werknemers zou schromen om vrije dagen op te nemen. “Op steeds meer plekken is de vakantie van de een het overwerk van de ander” zegt Andrée Ruiters van de FNV. “Er moeten meer echte banen komen, zodat nieuwe werknemers de werkdruk van hun collega’s verlagen.”

‘Ik bepaal niet wanneer ik werk’

Aan het onderzoek deden in totaal 816 werknemers mee uit verschillende bedrijven en instellingen. Een grote meerderheid (62%) geeft aan niet over de eigen werktijden te kunnen beslissen. Iets minder dan de helft van de ondervraagden (46%) kan zijn privéverplichtingen niet combineren met werk. Een op de drie werknemers moet zelfs buiten werktijd beschikbaar zijn. Andrée Ruiters: “Ruim 14% had in 2014 last van burn-out klachten en dat wordt op deze manier alleen maar erger.”

Collegialiteit

Nederlanders zijn niet de enigen met koudwatervrees voor de vakantie. Brits onderzoek uit 2013 liet zien dat een op elke drie werknemers geen vakantiedagen opneemt. Ook voelt 27 procent zich schuldig als hij vrij vraagt, en 22 procent liegt tegen de baas over wat hij van plan is te doen tijdens de vakantie. De helft van de mensen die de vakantie laten schieten doet dit om collega’s niet in de steek te laten. Een derde van de werknemers zegt gedurende de zomer meer stress te ervaren doordat collega’s op vakantie zijn.

Afschaffen dan maar?

Waarschijnlijk is het afschaffen van vakantiedagen dan helemaal een stressvolle manier van werken. Bedrijfsorganisaties die zo werken zien vakantie nemen als een groepsverantwoordelijkheid, waar medewerkers onderling uit moeten komen. Het past vooral bij platte, zelfsturende netwerkorganisaties die hun medewerkers zelf zo veel mogelijk eigen verantwoordelijkheid geven. Maar steeds meer experts, waaronder Guido Heezen op Hr-Base, betwijfelen of de voordelen van onbeperkt met vakantie kunnen opwegen tegen nadelen van zo’n systeem. De vrijheid wordt niet gevoeld, omdat de werkdruk binnen zo’n organisatie bijzonder hoog is.

Vakantie is bufferen

Toch is het onverstandig om de vakantie over te slaan. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat mensen die niet op vakantie gaan vaker ziek zijn en zelfs eerder komen te overlijden. Andersom helpt vakantie een stress-buffer op te bouwen voor het werk. “Mensen moeten vakantie kunnen opnemen om bij te komen, maar dat lukt niet. We moeten voorkomen dat, zoals in Japan, mensen zich kapot werken”, zegt Andrée Ruiters. Vakantie is nodig om te herstellen van je werk, zowel lichamelijk als geestelijk, en dus van levensbelang.

Tags :
Categorie : Gezonder werken, Nieuws

0 reacties op Heeft u het te druk voor vakantie?

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .