Stelling
"Direct na het diploma moeten jongeren een plan maken wat ze over 20 jaar gaan doen."
10
46
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Langer werken Inzet op maat kan niet zonder vooruit kijken
Langer werken

Inzet op maat kan niet zonder vooruit kijken

Wie duurzame inzetbaarheid serieus neemt, moet een performancemanagementsysteem hebben dat daarbij past. Dat zegt Ber Damen, directeur van adviesbureau Berenschot.

In veel organisaties past het performancemanagementsysteem niet bij de strategische personeelsplanning, en ook niet bij het duurzaam inzetten van de werknemers, concludeert Damen. Damen was een van de sprekers die tijdens het vakevent Inzet op Maat hun licht lieten schijnen op duurzame inzetbaarheid. In een gesprek met People Power Radio licht hij zijn standpunten toe.

Systemen verouderd

Volgens Damen nemen bedrijven hun medewerkers en duurzame inzetbaarheid wel degelijk serieus. De systemen houden echter geen gelijke tred met de ambities. “We werken in HR-land heel vaak nog met verouderde technologie en een verouderde infrastructuur. Ik vind dat we dat grondig moeten moderniseren.”

Performancemanagementsysteem

Een performancemanagementsysteem moet een organisatie helpen vooruit te kijken, stelt Damen. “Wat we nu vooral doen is terugkijken.” Kijkend naar zijn eigen organisatie Berenschot, zegt Damen dat hij streeft naar het maken van afspraken en het dynamisch plannen van die afspraken. “Zo sturen we mensen in hun ontwikkeling. Berenschot is een adviesbedrijf. Mensen blijven gemiddeld zeven tot twaalf jaar in dienst en leren het vak. De bedoeling is dat je daarna weer uitstroomt en een ander beroep of een andere organisatie gaat dienen. Dat zit in ons model ingebakken.”

Cultuurdrager met ambitie

Ber geeft hierbij aan dat hij zelf al veel te lang bij ‘zijn’ bedrijf werkt: 22 jaar. Maar in elk bedrijf heb je volgens hem ook mensen nodig die langer blijven. Dat zijn dan de ‘cultuurdragers’ van de organisatie. Toch vindt hij het nu wel tijd om iets anders te gaan doen. Gevraagd naar zijn eigen plannen geeft hij aan dat hij zichzelf meer op afstand wil zetten van de organisatie in een toezichthoudende en controlerende rol. Ook ambieert Damen een rol met nog meer eindverantwoordelijkheid, dat lijkt hem persoonlijk wel ‘spannend’. Welk verlangen daarin zit? Een drang naar prestaties, door de lat steeds hoger te leggen bij alles waarvan Damen vermoedt dat hij dat zal kunnen.

Meer weten?

Luister naar Ber Damen en de andere sprekers van Inzet op Maat via de podcasts van People Power. Wie ook de 5 geheimen over duurzame inzetbaarheid van inzetbaarheidsexpert Cristel van de Ven wil horen, samen met de manieren waarop Rob Koeleman van KLM zijn piloten duurzaam inzetbaar houdt en de tips van prof. Rick van Baaren over continu in beweging blijven, luistert de samenvatting van het hele event terug (neem drie kwartier de tijd!). Liever meer lezen over duurzame inzetbaarheid (behalve deze website)? Ga naar de site van Inzet op Maat en download de gratis whitepapers door de sprekers op het vakevent.

(Bronnen: PW en People Power Radio)

Tags :
Categorie : Langer werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .