Over Duurzame Inzetbaarheid

NS biedt techneuten baangarantie

De NS heeft woensdag laten weten op zoek te zijn naar duizenden nieuwe medewerkers, waaronder veel techneuten. Vanaf deze zomer start het spoorbedrijf dan ook met de TechniekFabriek. Met een baangarantie worden leerlingen naar deze bedrijfsschool gelokt.

'Technici worden steeds schaarser en met deze eigen opleidingen met baangarantie wordt hierop ingespeeld', stelt woordvoerder Edwin van Scherrenburg.

Vergrijzing speelt in de komende jaren een grote rol bij het spoorbedrijf. Er is bij ongeveer de helft van de vacatures sprake van leeftijdsverloop. Dat is vooral het geval bij logistiek uitvoerend personeel (machinisten en conducteurs) en technisch uitvoerend personeel (monteurs).

In de eerste helft van dit jaar zijn al ongeveer 1700 nieuwe medewerkers geworven. Voor heel 2012 zal het waarschijnlijk gaan om circa 3300 mensen. Dit blijft waarschijnlijk nog wel even zo in de komende jaren. De NS zegt ook meer mensen nodig te hebben wanneer het economisch tegenzit.

Tip! In het boek Overspoeld door schaarste worden zes trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en vijftien personeelsgerelateerde acties die organisaties nu al inzetten beschreven, die hen in staat moeten stellen om in 2020 en daarna minstens zo goed als nu hun producten en diensten aan te kunnen bieden. Een must voor leidinggevenden en HR-professionals die verder kijken dan de dag van morgen.

(Bron: NS )

Download als PDF  |    Stuur door per e-mail

Reageer op dit artikel

• Uw naam
• E-mailadres
• Uw vraag/opmerking
• Anti-spam controle

Meer Nieuws

• Langer werken
• Gezonder werken
• Anders werken

• “Meer vraag naar flexwerk in 2e helft jaar”
• “Hedendaagse sportcultuur maakt aanjagende rol HR overbodig”
• Steeds meer flexibele werknemers op de arbeidsmarkt
• Een op de vijf stagiairs wordt uitgescholden
• Verpleegkundige die zelf roostert is tevredener
• Zelf kunnen we de vrijheid wel aan, maar hoe blijft het bedrijf functioneren?
• “Shell Resilience-programma ontwikkelt veerkracht tegen stress”
• Trouw: Uitwassen in flexwerk aangepakt
• Meer mensen liggen wakker om hun baan
• “Ontslagbescherming? Het meest vernederende dat er is”

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen