Over Duurzame Inzetbaarheid

Hieronder een overzicht van de partners.

• Meurs HRM voor de toekomstbestendigheid van mensen en organisaties
  Zelfregie is de kern. Mensen de ruimte geven om te doen waar ze het beste in zijn. Dat kan als ze bereid zijn verantwoordelijkheid te nemen voor continuïteit en duurzaamheid. Om daar te komen, is lef nodig. Wij helpen organisaties om ondernemerschap, verantwoordelijkheid en eigenaarschap terug te geven aan medewerkers, zonder continuïteit in gevaar te brengen.
• Kennis Partner
  
  Qidos is een innovatief trainings- en adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij vraagstukken rondom nieuwe vormen van HR-beleid. Middels advies in thema’s als levensfasebewust personeelsbeleid, flexibel werken, werk/privé balans en duurzame inzetbaarheid helpt Qidos organisaties in te spelen op economische en maatschappelijke ontwikkelingen, zoals de krapte op de arbeidsmarkt, het groeiend aantal tweeverdieners en de vergrijzing. 
• 

  Moneypenny zet zich al meer dan twaalf jaar in om het arbeidspotentieel in Nederland duurzaam beter te benutten. Moneypenny stimuleert werkgevers om gebruik te maken van een groot arbeidspotentieel van ervaren, gemotiveerde medewerkers: hoogopgeleide professionals die werk, zorg en andere activiteiten willen combineren door flexibel te werken. Bijvoorbeeld via een parttime job, thuiswerk of werk met flexibele werktijden. Zij komen nu vaak niet aan bod, vanwege de aloude focus op fulltime kantoorwerk

   

• Wij zijn BIG. Wij dagen mensen uit om hun cognitieve flexibiliteit te vergroten, om zo effectievere oplossingen te formuleren. Wij focussen ons op win-win, effectiviteit en snelheid.
  
  Wij verbinden intensief met u als klant, waarbij samenwerking èn elkaar scherp houden vanzelfsprekende begrippen zijn.
• Het Centrum Gezond Leven is onderdeel van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) en werkt voornamelijk in opdracht van het ministerie van VWS. Het centrum versterkt doelmatige, samenhangende en effectieve gezondheidsbevordering, bijvoorbeeld door bestaande leefstijlinterventies inzichtelijk te presenteren en te beoordelen. Het programma Gezond Werk is opgezet voor professionals die zich bezighouden met de gezondheid en leefstijl van werknemers, vaak in samenhang met vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Het RIVM Centrum Gezond Leven werkt samen met diverse partners.
• Vereniging voor loopbaanprofessionals

Als mensen tevreden zijn, dan doen ze hun best. Als ze vitaal, energiek en bevlogen zijn doen ze nóg meer! Dit geldt zowel voor de generatie Y als de 'oudere' generatie.

Zet plannen om in een actief DI-beleid, creëer draagvlak en succes. Wat is de taak van de werkgever en welke verantwoordelijkheid heeft de werknemer zelf? Diverse praktijkcases geven u inspiratie!

25 juni 2013, Landgoed Zonheuvel in Doorn
Vanaf € 299,- ( met meer mensen inschrijven = korting)

Meer informatie / inschrijven

Elke drie weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Duurzaam inzetbaar blijven is eigen verantwoordelijkheid, het besef van de noodzaak is er maar het blijft vaak bij praten en het meestijgen van het salaris met de leeftijd moet minder vanzelfsprekend zijn. Dit zijn enkele onderwerpen uit de nieuwe online special over duurzame inzetbaarheid. Met een column van Aukje Nauta die tevens dagvoor-zitter is van het Congres Over Duurzame
Inzetbaarheid 2013.

Lees de special online!

Workshop: Zelfsturing en tijdsperspectief 
Datum : 25 juni 2013
Als we ouder worden, verandert ons toekomstig tijdsperspectief van een ‘open’ naar een relatief ‘gesloten’ karakter. We zien minder tijd en minder werkgerelateerde kansen. Maak kennis met een aantal relevante evidence based interventies die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van ouder wordende werknemers. Kijk of deze vernieuwende perspectieven passen bij uw organisatie:

1. Beïnvloeding van tijdsperspectief door een doorwerk workshop  
2. Onderzoek naar jobcraftinginterventies. 

Meer informatie / inschrijven

Masterclass collectieve pensioenen  
Datum : 9 mei en 6 en 13 juni 2013

Breidt uw basiskennis uit naar beleidsniveau. Leer volwaardig en vol vertrouwen mee te praten én beslis-
sen over pensioenvraagstukken binnen uw organisatie. En u leert snel ingewikkelde pensioeninformatie te begrijpen en adviezen van uw externe adviseurs op waarde te schatten.

Meer informatie / inschrijven 

Or & vitaliteit
Datum : 11 juni en 9 december 2013
Er is binnen organisaties volop discussie over de inzetbaarheid van medewerkers. Niet alleen de vergrijzing en het langer doorwerken, maar ook het passend beleid voor medewerkers in alle leeftijdsgroepen en verschillende levensfasen. Leer hoe u dit thema concreet op de agenda zet en hoe u zelf vanuit de or een bijdrage kunt leveren aan de discussie.

Meer informatie / inschrijven

Werken iedereen wordt er beter van
Het aantal medewerkers dat thuis blijft vanwege stress door privéomstandig-
heden stijgt net als het aantal chronisch zieken. Een schrikbeeld voor zowel ondernemers als de individuen die het
treft! Ga anders om met ziekte en verzuim!

Meer informatie / bestellen

Gezond gedrag is besmettelijk
Nederlanders worden steeds ouder door de goede gezondheidszorg, maar leven ongezonder. Niet alleen de maatschappij heeft daar last van, maar ook het bedrijfsleven.

Meer informatie / bestellen

Ruimte voor het nieuwe werken
Krijg inzicht in de wisselwerking tussen het werkgedrag en de werkomgeving. Wat zijn gevolgen voor de organisatie, het management, de huisvesting en het facility management?

Meer informatie / bestellen