Stelling
"Het vak 'je tijd goed indelen' moet verplicht worden op alle middelbare scholen."
35
10
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Gezonder werken Productiever worden? Kies de beste opstelling!
Gezonder werken

Productiever worden? Kies de beste opstelling!

Nederlanders zijn een bijzonder nijver werkvolk. Elk jaar neemt onze productiviteit toe, sinds 2012 (vijf jaar geleden) komt er ‘alweer’ negen procentpunt meer uit onze hoofden en handen. Dus moeten we dan echt nóg productiever worden? Nee, maar misschien kan het wel door een betere opstelling en indeling van de werkvloer. Daar werk je ook nog eens prettiger door.

Dat blijkt tenminste uit onderzoek van Jason Corsello & Dylan Minor gepubliceerd in de Harvard Business Review van mei. Een van de onderzoekers, Corsello, werkt voor een bedrijf dat onderzoek deed bij een van zijn klanten, een groot bedrijf in de telecomsector. Ruim 2000 werknemers werden geruime tijd gevolgd, de onderzoekers vergeleken een grote hoeveelheid gegevens over output en welbevinden van deze mensen.

2 Manieren om de productiviteit te verbeteren

Corsello en Minor komen met twee aanbevelingen die de productiviteit verbeteren, en ze geven ook verklaringen voor de effecten waarop de aanbevelingen zijn gebaseerd. Dat geeft een indruk van de ‘prijs’ die werknemers en bedrijven moeten betalen voor de verhoogde productiviteit. En dat geeft een indicatie van de prijs voor (nog) meer productiviteit in de onderneming.

1} Zet mensen met verschillende sterke kanten bij elkaar.

In werkomgevingen die zijn gericht op productie kan een outputgerichte medewerker het beste naast een kwalitatieve medewerker worden gezet. De kruisbestuiving tussen beide manieren van werken leidt tot betere resultaten voor beide medewerkers. De snelheid van de kwalitatieve medewerker gaat omhoog (met 13% gemiddeld), net zoals de kwaliteit van zijn collega die is gefocust op output. Zijn effectiviteit stijgt gemiddeld met 17 procent. Allebei verbeteren ze hun werkprestaties.

Sterke eigenschappen versterken elkaar

En, een plezierige bijkomstigheid is volgens de onderzoekers dat beiden hun sterke kanten behouden. De kwalitatieve medewerker blijft goed werk leveren, net zoals zijn snelle collega. Die gaat meestal niet langzamer werken omdat degene naast hem dat doet. Dit verklaart mede ook waarom het voor de productiviteit geen zin heeft om twee mensen met dezelfde manier van werken bij elkaar te zetten. Ze blijven net zo productief of kwalitatief werken als voorheen. Verbetering in termen van productiviteit ontstaat pas als ze worden gekoppeld aan iemand die op een andere manier werkt, een manier waar zij (kennelijk) nog iets van kunnen leren.

2} Isoleer de ‘giftige’ werknemers.

Giftige werknemers zijn mensen die meestal op vrij korte termijn worden ontslagen, of van wie een tijdelijk contract zo snel mogelijk wordt beëindigd. Dat gebeurt omdat ze zich misdragen op het werk, denk aan pestgedrag, diefstal van kleine items, veel privé-bellen en appen, verbaal of fysiek geweld, seksistische opmerkingen maken, gebruiken van alcohol of drugs, lange pauzes en eerder weggaan, meineed plegen en documenten vervalsen. Als een ‘giftige’ werknemer naast een normale collega zit, is de kans zeker aanwezig dat de normale werknemer het giftige gedrag overneemt. Zitten twee gifitige werknemers naast elkaar, dan neemt de kans dat een van beide er op korte termijn uitvliegt toe met 27 procent. Ze stoken elkaar op, als het ware.

Giftig gedrag is besmettelijk

De kans dat het verderfelijke gedrag overslaat op andere werknemers is wel degelijk aanwezig, in tegenstelling bij mensen met verschillende werkbenaderingen. Zij nemen alleen de sterke kanten van elkaars werk over. Corsello en Minor noemen onderzoeken naar de tevredenheid van groepen werknemers als belangrijke bron van informatie over mensen die minder tevreden zijn over hun werk en de werkgever. Misschien niet haalbaar als die onderzoeken anoniem zijn (vaak het geval in Europa).

Groepsdruk

Waarom laten mensen zich meeslepen met verderfelijk (giftig) gedrag van collega’s, terwijl ze hun eigen goede gedrag behouden als ze het goede gedrag van een ander aan het overnemen zijn? Corsello en Minor komen er niet helemaal uit. Ze denken niet aan leereffecten, omdat die volgens hen meer tijd kosten. Ze houden het op een combinatie van inspiratie opdoen en groepsdruk die ontstaat wanneer mensen vrij dicht bij elkaar zitten als ze hun werk doen.

Gewenste kruisbestuiving

Corsello en Minor vinden dat hun onderzoek laat zien dat de fysieke werkindeling grote invloed kan hebben op de arbeidsproductiviteit. Wat voor een organisatie de beste opstelling is, hangt sterk af van de onderlinge beïnvloeding of kruisbestuiving die gewenst is. Welke goede eigenschappen kunnen mensen op het werk van elkaar overnemen? En hoe voorkom je zo veel mogelijk dat slecht, storend of onproductief gedrag overslaat? Een optimale opstelling kan een grote onderneming al snel een miljoen extra winst opleveren, stellen ze. Onderzoek het zelf, en doe er uw voordeel mee…

Tags :
Categorie : Gezonder werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .