Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
9
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken ‘Reculer pour mieux sauter’
Anders werken

‘Reculer pour mieux sauter’

We kennen ze allemaal wel, van die piekperiodes waarin ineens veel tegelijk op je afkomt en waarbij je baalt dat de dag maar vierentwintig uren heeft. Van die periodes waarin het werk zich maar blijft opstapelen en waarin iedereen aan je lijkt te trekken. Er bestaat dan een groot risico dat je door sneller te werken probeert je achterstanden in te halen. Maar moet het zo? Of kan het ook anders? Duurzamer misschien?

De pauzes worden overgeslagen (of minstens zo belastend voor je lichaam: de boterhammen worden achter de computer genuttigd), de rapporten worden sneller getypt en de mail wordt vluchtiger gelezen dan anders. We vinden het doorgaans prettig om bepaalde taken te kunnen ’afstrepen’ en sneller werken lijkt die illusie in stand te houden. Immers: je doet meer op een dag.

Harder werken heeft consequenties

Als het je lukt om tijdens zo’n hectische periode de balans op te maken over je werkzaamheden, maar ook over je lichamelijke gesteldheid, zal je waarschijnlijk erg schrikken. Niet alleen heb je zeer waarschijnlijk meer fouten gemaakt dan anders met alle gevolgen van dien, je lichaam schreeuwt ook om een beetje ontspanning. Onder andere vermoeidheid, verkrampte spieren, hoofdpijn en maagproblemen kunnen de kop op steken.

Stilstand is géén achteruitgang

“Langzaam, want ik heb haast” is een vrij vertaald Portugees gezegde. Dit klinkt vreemd, maar het bevat een belangrijke levensles: Alvorens je in de rollercoaster laat wegzuigen is het verstandig om eens pas op de plaats te maken en je situatie te overzien en overstijgen. Ja, er komt veel op je af, dat is een gegeven. Maar nee, dat betekent niet dat je per se harder moet lopen dan anders. Neem de tijd om alle puzzelstukjes bij elkaar te verzamelen en in elkaar te passen. Wat is het precies wat jouw agenda beheerst? Waar heb je het zo vreselijk druk mee?

‘Koop’ tijd

Loop niet harder, neem wel slimmere routes. Kijk bijvoorbeeld eens of je bepaalde werkzaamheden kunt delegeren, of dat bepaalde meetings ingekort (als eis stellen dat de aanwezigen zich goed voorbereiden op de meeting kan al enorme tijdswinst opleveren) dan wel geannuleerd kunnen worden, omdat zij te weinig waarde toevoegen. Wellicht kan je met je stakeholders onderhandelen over deadlines of over je takenpakket. Het helpt ook enorm door je taken en afspraken in je agenda in te plannen, zo ontstaat overzicht en inzicht in je werkstroom en zie je waar je tijd over hebt of tekort komt. Het dwingt je tevens om na te denken over waar je nu eigenlijk zo druk mee bent.

Duurzamer voor je lijf(stijl)

Er zijn dus tal van handigheidjes om het jezelf wat makkelijker te maken. Je allerbelangrijkste instrument mag hierbij niet vergeten worden: je lichaam. Door zo nu en dan eens een wandelingetje te maken, goed te ontbijten en te lunchen, de tijd te nemen om gezonde tussendoortjes te eten en goed te drinken verhoog je je effectiviteit enorm.

Leun eens achterover

Kortom, heb je het enorm druk en weet je van gekkigheid niet hoe je alles wat er op je afkomt kunt bolwerken? Doe dan eventjes helemaal niets. Neem de tijd om je plan te maken en denk in mogelijkheden. Houd de werkdruk voor jezelf dragelijk door niet harder, maar slimmer te werken. Keep it simple en act smart!

HR-base, 11 november 2014

Tags :
Categorie : Anders werken, Blog, Het Nieuwe Werken, Tools
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .