Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
25
30
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Stelling
"Duurzaam inzetbaar is geregeld als we beter zouden inwerken."
Stemmen:
24 %:Eens
62%:Oneens

Reageer op dit artikel

*


*

Oude stellingen
"Het moeilijkste aan burn out is erkennen dat je het hebt."
0 reacties
75%:Eens
16%:Oneens
"Job hoppers zijn de enige werknemers die echt een toekomst hebben."
0 reacties
13%:Eens
52%:Oneens
"Werkgevers moeten ouderen in fysiek zware beroepen verplicht omscholen."
0 reacties
44%:Eens
27%:Oneens
"Mensen zijn veel te bang voor pestkoppen."
0 reacties
69%:Eens
13%:Oneens
"Zelfsturing moet uit de mensen zelf komen."
0 reacties
51%:Eens
30%:Oneens
"Zonder een goed salaris is praten over duurzame inzet kansloos."
0 reacties
63%:Eens
18%:Oneens
"Duurzame inzet is niet gebaat bij een flexibele AOW-leeftijd."
0 reacties
18%:Eens
58%:Oneens
"De loopbaan-apk is een andere manier om te zeggen: u kunt beter gaan."
0 reacties
21%:Eens
66%:Oneens
"Wearables bevorderen de technostress. Niet doen, dus."
0 reacties
37%:Eens
51%:Oneens
"Soft skills krijgen teveel aandacht. Voor langer doorwerken is meer nodig."
0 reacties
70%:Eens
18%:Oneens
"Het gaat er niet om wat je kunt. Het gaat erom hoe snel je het kunt leren."
0 reacties
65%:Eens
19%:Oneens
Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .