Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
8
6
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
Stemmen:
50 %:Eens
33%:Oneens

Reageer op dit artikel

*


*

Oude stellingen
"Duurzame inzet heeft alleen kans met waardering van de werkgever en zekerheid over de AOW."
0 reacties
66%:Eens
17%:Oneens
"Leidinggevenden moeten vaker met opzet niets doen."
0 reacties
61%:Eens
24%:Oneens
"Zware beroepen moeten ook langer doorwerken."
0 reacties
12%:Eens
65%:Oneens
"Stress kan je niet wegtrainen."
0 reacties
42%:Eens
44%:Oneens
"Door job crafting leren mensen zichzelf beter te verkopen."
0 reacties
33%:Eens
47%:Oneens
"Mensen met een zwaar beroep moeten zelf eerder vragen om-, her- of bijscholing."
0 reacties
46%:Eens
29%:Oneens
"Mailen, appen en chatten zorgen dat mensen de hele dag blijven zitten."
0 reacties
64%:Eens
16%:Oneens
"Het vak 'je tijd goed indelen' moet verplicht worden op alle middelbare scholen."
0 reacties
66%:Eens
19%:Oneens
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
0 reacties
58%:Eens
29%:Oneens
"Na 45 arbeidsjaren heeft iedereen recht op een pensioen."
0 reacties
63%:Eens
10%:Oneens
"Sociale plannen remmen inzetbaarheid af."
0 reacties
15%:Eens
73%:Oneens
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .