Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
19
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
Stemmen:
68 %:Eens
28%:Oneens

Reageer op dit artikel

*


*

Oude stellingen
"Na 45 arbeidsjaren heeft iedereen recht op een pensioen."
0 reacties
63%:Eens
10%:Oneens
"Sociale plannen remmen inzetbaarheid af."
0 reacties
15%:Eens
73%:Oneens
"Medewerkers weten zelf het beste hoe ze duurzaam inzetbaar kunnen blijven."
0 reacties
48%:Eens
35%:Oneens
"Flexibele AOW is een onmisbaar onderdeel van duurzame inzetbaarheid."
0 reacties
65%:Eens
3%:Oneens
"Maak op de eerste werkdag geen inwerkplan, maar een inzetbaarheidsplan."
0 reacties
50%:Eens
17%:Oneens
"Elke huizenkoper moet een omscholingsbijdrage betalen voor oudere bouwvakkers."
0 reacties
12%:Eens
75%:Oneens
"Duurzaam inzetbaar niet mijn probleem", dat denkt nog bijna iedereen...
0 reacties
46%:Eens
41%:Oneens
"Wij gunnen elkaar niet genoeg duurzame inzetbaarheid."
0 reacties
46%:Eens
46%:Oneens
"Echte leiders laten zien dat zij het ook niet zo goed (meer) weten."
0 reacties
82%:Eens
8%:Oneens
"Bij Het Nieuwe Beoordelen maken leidinggevenden zich overbodig."
0 reacties
18%:Eens
61%:Oneens
"De organisatie aanpassen na een burn-out gaat te ver."
0 reacties
15%:Eens
69%:Oneens
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .