Stelling
"Werkgevers en werknemers willen Het Nieuwe Beoordelen om verschillende motieven."
8
16
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Posts tagged job hoppen
job hoppen
Volg ons op Twitter
job hoppen

06-03-2017

Ze worden ook wel ‘eeuwige kandidaten’ genoemd. Job hoppers. Mensen die altijd op zoek zijn naar dat groene plekje aan de andere kant van de heuvel. Hun reputatie heeft er vaak onder te lijden. Maar in tijden van schaarste zienLees verder

31-08-2016

Job hoppers. Daar zit u dus helemaal niet op te wachten als u werkt aan een loyaal, gemotiveerd en tevreden personeelsbestand. Toch blijft meer dan een kandidaat op elke drie (37%) altijd op zoek naar die betere mogelijkheid, zo blijktLees verder

18-06-2015

Van elke vijf IT’ers vreest er een binnenkort weg te moeten. Vooral door twijfels over hun eigen inzetbaarheid. Dat blijkt uit een onderzoek onder 1300 IT-ers, gehouden door IT-branchevereniging Ngi-NGN en Berenschot. Het is een opvallende conclusie: ondanks de toenemendeLees verder

15-06-2015

Waarom vertrekken uw hoogopgeleide talenten? Een oninteressante baan, gebrek aan groeimogelijkheden en weinig waardering zijn de drie belangrijkste oorzaken. Dit bleek in mei al uit onderzoek van Yacht naar de redenen waarom professionals van baan veranderen. Maar daaruit blijkt ookLees verder

10-04-2015

Misschien willen we liever niet langer doorwerken, de werkende Nederlander wil wel graag wat meer uren maken. Sinds 2013 werken we gemiddeld 2 uur per week minder dan in 2007. Daar kan wat ons betreft een uurtje bij komen. DeLees verder

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .