Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden is vrij simpel. Minder suiker, en minder zitten."
1
0
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken 12 redenen om toch die oudere kandidaat te nemen
Anders werken

12 redenen om toch die oudere kandidaat te nemen

Dat veel werkgevers vooroordelen hebben tegen oudere werknemers is inmiddels net zo’n cliché als die vooroordelen zelf: star, kritisch, sneller moe, minder snel van geest, sloom, duur en vaak ziek. Toch blijft een werkgever op elke vijf eraan vast houden. Zijn er dan zo weinig redenen om te kiezen voor oudere kandidaten? Welnee.

Werkgevers hebben in principe niets tegen oudere werknemers. Maar ouderen die zij nog niet kennen een kans te geven? Nou nee. Wie 50 jaar of ouder is, heeft hoogstens 8 procent kans om te worden aangenomen. Daarom geeft recruiter Frans Vonk op LinkedIn 12 redenen waarom u die oudere kandidaat toch eens moet proberen.

  1. Oudere werknemers verzuimen minder

Oudere werknemers melden zich minder vaak ziek dan jongeren. Er zijn heel wat mensen van 55 jaar en ouder die helemaal niet meer verzuimen. De meeste ouderen blijven tot op hoge leeftijd gezond. Ze doen ook niet aan baaldagen.

  1. Ze zijn psychisch gezonder

Psychische problemen zoals depressie en bum-out komen meer voor bij jongeren dan bij ouderen. De verschillen zijn indrukwekkend: 19 procent van de jongeren tot 25 jaar heeft een of meer psychische klachten, tegenover 10 procent van de mensen tussen 65 en 74 jaar.

  1. Oudere kandidaten hebben vaak meer kennis en ervaring

Sommige dingen worden inderdaad minder als je ouder wordt. Je fluïde vermogens gaan bijvoorbeeld achteruit. Dat wil zeggen dat je minder snel analytisch kunt denken en problemen oplossen. Abstracte, contextloze kennis en klassikaal onderwijs zijn minder geschikt voor ouderen. Maar daar staat tegenover dat hun zogeheten gekristalliseerde vermogens toenemen. Dat betekent dat je met het ouder worden meer kennis en ervaring opdoet.

Ouderen leren dan ook beter via praktische ervaring die aansluit op hun dagelijkse werk. Ze hebben slimmere werkstrategieën dan jongeren. Sommige ouderen blijven uitstekende cognitieve prestaties behalen, zelfs beter dan de gemiddelde 20-jarige. Bovenal betekent leeftijd per definitie een voorsprong op jongeren als het gaat om opgebouwde kennis, vaardigheden en ervaring.

  1. Ze zijn sociaal vaardiger

De meeste ouderen kunnen beter met mensen omgaan. Hier geldt dat men ‘door schade en schande’ leert. Door hun jarenlange ervaring in het omgaan met collega’ s, klanten en managers weten ouderen beter welke aanpak en benadering werkt, en wat niet.

  1. Ouderen hebben meer inzicht in complexe problemen

Door hun ervaring hebben ouderen meestal beter inzicht in de complexere vraagstukken die een directe relatie hebben met hun eigen werk. Dat kan van grote waarde zijn in crisis-achtige situaties. Net zoals de bezitters van die toe te passen kennis.

  1. Ze zijn minder ik- en carrièregericht

Bij verschillende levensfases horen verschillende ‘mentaliteiten’ of ‘temperamenten’. Zijn jongeren vaak vol energie en (tomeloze) ambitie, ouderen zijn vaak meer gericht op hun omgeving dan op zichzelf. Zij zijn meer gewend om rekening te houden met de belangen van anderen, ze denken en handelen vaker in het belang van de afdeling, het bedrijf. Ook in dit opzicht zijn ze stabieler en rustiger.

  1. Oudere mensen zijn toleranter

Door hun grotere werk- en levenservaring zijn ouderen vaak ook toleranter, verdraagzamer tegenover anderen en andersdenkenden. Zij hebben geleerd dat zij niet de waarheid in pacht hebben, en dat het soms de moeite loont om niet je eigen mening te volgen, maar te luisteren naar die van iemand anders.

  1. Ze nemen geen onverantwoorde risico’s

Onverantwoorde risico’s nemen en impulsief gedrag is ook iets dat meer bij jeugdige werknemers hoort. Ouderen denken eerder na voordat ze iets doen. Dat kan soms een voordeel zijn.

  1. Ouderen hebben meer zelfkennis

Als je het nodige hebt meegemaakt, zowel op je werk als in je privé-leven, dan leidt dit ook bijna altijd tot een groter inzicht in jezelf. In je capaciteiten, maar ook in je grenzen en je zwakkere punten. En als je jezelf kent, kun je pas echt van waarde zijn voor je omgeving. Dat wisten de oude Grieken al …

  1. Ze zijn loyaal

Oudere werknemers zijn loyaler, trouwer dan jongeren. “Jobhoppen” is er niet meer bij als je wat ouder bent. Het draait dan eerder om kwaliteit, bestendigheid en duurzaamheid. Stuk voor stuk waarden waarop werknemers en bedrijven echt kunnen bouwen.

  1. Er zijn aantrekkelijke subsidies voor oudere werknemers

Iets heel anders: veel bedrijven en werkgevers weten nog niet dat zij in aanmerking kunnen komen voor zeer forse, en dus aantrekkelijke subsidies, als het om oudere werknemers gaat. Zeker voor kleinere (MKB-)organisaties kan dit erg aantrekkelijk en profijtelijk zijn. Soms nemen oudere werknemers een klein jaarsalaris (van bijvoorbeeld 30 duizend euro) mee aan subsidies.

  1. Ouderen hebben de toekomst!

Nu de crisis voorbij is, moeten alle handen aan dek. Er is een tekort aan gekwalificeerd personeel in bijna alle beroepen en functies. Er zijn te weinig jongeren beschikbaar om in de vraag naar arbeid te voorzien. En uit het buitenland halen kan ook niet altijd op korte termijn. Dus ook uit demografisch oogpunt hebben oudere werknemers dus de toekomst!



Print Friendly, PDF & Email
Tags : ,
Categorie : Anders werken, Arbeidsmarkt, Nieuws, Vitaliteit
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid