Stelling
"Maak geen opleidingsplan, maar een inzetbaarheidsplan."
0
0
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken Van metrics naar analytics en predictives
Anders werken

Van metrics naar analytics en predictives

Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid van Vakmedianet heb ik een break-out sessie gehouden over ‘Koers op rendement!’. Dat het rendement van investeringen in duurzame inzetbaarheid leeft, bleek uit de grote belangstelling hiervoor en ook aan de brede diversiteit aan deelnemers.

Tijdens de sessie heb ik uit verschillende onderzoeken geciteerd. RAET heeft bijvoorbeeld onlangs onderzoek gedaan naar de mate waarin HR op de kaart staat en de gewenste cijfers kan leveren die noodzakelijk zijn voor de strategische ontwikkeling van de medewerkers en de organisatie. Hieruit blijkt dat de HR-kengetallen en –ratio’s nog steeds traditioneel liggen op het vlak van aantallen medewerkers, leeftijdsverhoudingen en verzuimcijfers.

Ook is er een gat tussen meten (metrics) en de analyse (analytics). En als dit wel in kaart gebracht is, dan is zelden spraken van strategische planning (predictives). In sommige onderzoeken wordt wel gesproken over het verband tussen werkvermogen en ziektekosten, dwz wat betekent een slecht, gemiddeld en goed werkvermogen? Maar onderzoeken tussen de vraag uit de business (wat heeft een afdeling nodig om succesvol te zijn) en de ondersteuning vanuit metrics en analytics, zijn op één hand te tellen.

Terwijl de analytics en vervolgens de predictives van groot belang zijn voor de voorspelbaarheid van de inzetbaarheid, de betaalbaarheid en de beschikbaarheid van de juiste medewerkers op de juiste plekken. Nu én zeker in de toekomst.

Kortom, het is belangrijk dat HR de slag maakt van metrix naar analytics en predictives? Pakt u met ons deze handschoen op? Wij helpen u hierbij graag!

Pascal Bougie MSc, adviseur Integraal Gezondheidsmanagement (IGM) bij Coöperatie VGZ

Categorie : Anders werken, Blog, Rendement op arbeid

0 reacties op Van metrics naar analytics en predictives

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

20 april 2017 | Breukelen
In een wereld die continu verandert en waar ontwikkelingen elkaar in rap tempo opvolgen is HR de enige constante. Of toch niet? Blijf vernieuwen als HR. Ontdek hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

16 maart 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

28 maart 2017
Praktijkdag Strategische Personeelsplanning
Stuurt uw organisatie nog niet optimaal op de strategische inzet van personeel? Strategische personeelsplanning (SPP) is een goed hulpmiddel om dit te verbeteren. Kom thuis met een implementatieplan op maat. Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door: