Stelling
"Werkstress is alleen te bestrijden met meer respect van anderen."
12
24
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Dossiers Langer werken ‘Veertigplussers moeten niet meer werken dan 25 uur per week’
Langer werken

‘Veertigplussers moeten niet meer werken dan 25 uur per week’

Meer werken leidt niet automatisch tot meer productiviteit. Zoiets vermoedden we al. Maar een Australische studie concludeert nog meer: Wie ouder is dan veertig jaar kan beter niet meer dan 25 uur per week werken.

Dat blijkt uit het onderzoek van het Neuroscience Instituut van de Universiteit van Melbourne. De onderzoekers wilden ontdekken hoeveel uur optimaal zou zijn voor werknemers om te werken.

Deze Applied Economic and Social Research toonde aan dat voor elk uur dat werknemers werken tot een maximum aantal uur van 25 per week, hun cognitieve functie (alle processen die betrokken zijn bij het opnemen en verwerken van informatie) gestaag toeneemt. Elk uur dat mensen boven deze grens werken, veroorzaakt juist een afname in hun cognitieve functie. De onderzoekers stellen daarbij dat werknemers ouder dan 40 jaar die meer dan 25 uur per week werken, het zwaarder hebben bij het herstellen van hun cognitieve functie. Dit schrijft Trish in haar blog over dit onderzoek.

Besluitvormers

Als dit waar is, kun je je de gevolgen slechts voorstellen. Denk eens aan de besluitvormers in organisaties. Over het algemeen zijn dit juist mensen boven de veertig jaar die meer dan veertig uur per week werken. En veelal veel meer dan veertig uur per week; velen van hen werken vaak liefst vijftig of zestig uur per week.

Wat betekent het voor een organisatie als leidinggevenden hun cognitieve functies verliezen, terwijl ze tegelijkertijd grote strategische beslissingen moeten nemen? En is dit iets waar we ons zorgen over moeten maken?

Bovendien, als je denkt aan de gebruikelijke achturige werkdag, dan is het eigenlijk nu al zo dat veel werknemers een paar uur per dag verspillen. En kun je je dus afvragen of zij eigenlijk niet al slechts die 25 uur per week werken?

Stof tot nadenken

Dit alles in ogenschouw nemend, zal deze studie niet direct veel impact hebben. Het geeft echter wel stof tot nadenken als we kijken naar manieren om slimmer te werken en om beter samen te werken.

Een paar vragen die hierbij opkomen:

* Zou het aanbieden van werkplekken waar werknemers beter kunnen samenwerken, hen helpen om minder uur te kunnen werken?

* Zijn er bepaalde momenten op een dag waarop het maken van beslissingen optimaal kan? En als dat zo is: zou het concentreren van werkuren rond deze tijden ertoe leiden dat werknemers afkunnen met minder uur werken?

* Kunnen er veranderingen in het proces worden bewerkstelligd waardoor werknemers beter worden ondersteund om deeltijd uren te werken?

* Als werkplekken worden aangepast, zouden werknemers er dan mee instemmen om minder uur te werken? En zou dit dan betekenen dat ze minder zouden worden betaald, of juist dat ze productiever werken in minder tijd?

* Wat is de kostenbesparing die het hebben van meer werknemers in deeltijd met zich meebrengt?

* Ondersteunen deze bevindingen de claim dat in 2020 zo’n 40 tot 50 procent van de banen zal worden ingevuld door tijdelijke krachten?

Kortom: net zoals bij veel studies het geval is, roept deze meer vragen op dan dat hij beantwoordt. Voor je het weet, is er onderzoek dat bewijst dat het goed is om te drinken op het werk. O, wacht. Dat is er ook al… (voor wanneer je creatief wilt pieken).

Het is in ieder geval interessant om na te denken over alle consequenties van dit onderzoek. Want wat denkt u? Zou minder uur werken goed zijn voor u? En voor uw organisatie?

Bron: PW De Gids.



Print Friendly, PDF & Email
Tags : , , , , , , , ,
Categorie : Langer werken, Nieuws
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid