Stelling
"Duurzaam inzetbaar worden? Bepaal eerst je ondergrens."
19
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken Verkeerd scheiden doet lijden
Anders werken

Verkeerd scheiden doet lijden

Een goed inwerktraject voor nieuwe medewerkers (onboading) is de basis voor productieve, betrokken medewerkers. Volgens HR-professional Kazim Ladimeji wordt offboarding net zo belangrijk, als u goed wilt doen aan talent management. Waarom goed afscheid nemen minstens net zo belangrijk is als zorgvuldig nieuwe mensen aannemen.

Met offboarding worden de administratieve processen rondom het vrijwillige of gedwongen vertrek van medewerkers bedoeld. Daaronder vallen onder andere het regelen van resterende betalingen, exitinterviews, overdragen van spullen in bruikleen, verstrekken van referenties, checken van het relatie- en concurrentiebeding. Het lijkt erop dat effectief afhandelen van dit proces een positief effect heeft op het aantrekken en behouden van talent.

Het belang van offboarding

Maar hoe komt het dat zo’n ‘onschuldig’ proces aan het einde van een dienstverband zo’n impact heeft? Het korte antwoord: de manier waarop u afscheid neemt, zegt mensen veel over uw werkelijke aard en gedrag als werkgever en als onderneming met een sociaal gezicht. Dat werkt door in de volgende factoren:

De opkomst van alumni-netwerken. Door sociale netwerksites is het makkelijker geworden om alumni-netwerken op te zetten en te onderhouden. Voormalige medewerkers kunnen zich ontpoppen als ambassadeurs of ‘tegenstanders’ van uw organisatie. De manier waarop vertrekkende medewerkers behandeld zijn (offboarding) bepaalt in belangrijke mate in welke categorie deze ex-medewerkers vallen. Wie het gevoel heeft te zijn benadeeld door zijn vroegere werkgever, praat waarschijnlijk niet erg positief over de organisatie.

De voormalige medewerker als talentenscout. Ex-medewerkers zijn goede recruiters voor de organisatie omdat zij precies weten wat de organisatie zoekt en hoe de organisatie in elkaar steekt. Referral recruitment is een effectieve wijze van personeelswerving. Een soepel offboarding proces versterkt of herstelt het positieve gevoel over de organisatie, daarmee de kans vergrotend dat voormalige medewerkers talenten aandragen.

Boomerang recruitment. Ex-medewerkers kunnen terugkeren bij hun voormalige werkgever. Een goed offboarding proces draagt ertoe bij dat medewerkers eerder geneigd zijn om terug te keren. Een negatieve offboarding-ervaring zal niet snel vergeten worden en ervoor zorgen dat medewerkers niet snel terugkeren. En dat is jammer, want boomerang medewerkers zijn zeer waardevol (vraag het maar aan Apple dat Steve Jobs succesvol zag terugkeren als ceo).

Toegevoegde waarde exitgesprek. Een integraal onderdeel van het offboarding proces is het exitgesprek. Een exitgesprek draagt niet alleen bij aan een fatsoenlijke afsluiting van een dienstverband, het geeft vaak ook waardevolle informatie over de redenen van vertrek. Hierdoor kunnen maatregelen genomen worden om die bronnen van onvrede voor andere medewerkers weg te nemen. De kosten van het ongewenste personeelsverloop zullen dalen. Bovendien kan het negatieve publiciteit over de organisatie schelen, zeker als de vertrekkende medewerker de gelegenheid krijgt om openhartig te zijn. Hij kan zelfs een ambassadeur op de arbeidsmarkt worden als hij ziet dat zijn eerlijkheid over z’n vertrekredenen tot acties leiden om deze redenen weg te nemen. Beter laat dan nooit, zal hij denken.

Losse eindjes wegwerken. Werkgever en (ex-)werknemer worden nog eens op hun plichten gewezen met betrekking tot bijvoorbeeld een relatiebeding, geheimhoudingsplicht of privacy-vraagstukken. Daar zijn zowel werkgever als werknemer bij gebaat.

Een soepel lopend offboarding-proces kent dus vele voordelen. Voor een offboarding strategie moet gewoon meer aandacht komen, zo besluit Ladimeji op Recruiter.com.

(Lees meer op PW De Gids)

Tags : ,
Categorie : Anders werken, Nieuws
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .