Stelling
"Direct na het diploma moeten jongeren een plan maken wat ze over 20 jaar gaan doen."
0
0
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Arbeidsomstandigheden Voorkom gezondheidsproblemen!
Arbeidsomstandigheden

Voorkom gezondheidsproblemen!

Samen met een aantal belangenorganisaties voor gezond werken heeft de SER de aanstaande regering opgeroepen om meer aandacht te besteden aan preventie van gezondheidsproblemen. Duurzaam inzetbaar blijven heeft geen enkele kans zonder een pro-actief vitaliteitsbeleid. Hierbij moet HR vaak het voortouw nemen.

Een groot aantal personen en organisaties vragen samen met de SER om in het regeerakkoord een plaats in te ruimen voor preventie van gezondheidsproblemen. Dat is hard nodig vinden de opstellers, omdat meer mensen steeds ouder zullen worden. Dus moeten meer mensen langer doorwerken, en zullen er ook meer chronisch zieke mensen en medewerkers zijn.

Voorkomen is goedkoper

Sociaal-economische gezondheidsverschillen tussen mensen blijven groot en hardnekkig, denken de opstellers van de brief aan het kabinet. Niet iedereen kan even makkelijk gezond en werkend oud worden. De risico’s van langer doorwerken in fysiek zware beroepen zijn inmiddels wel bekend. De kosten voor de zorg zullen zonder extra maatregelen verder toenemen. Preventie is hierbij essentieel; mensen blijven langer gezond en preventie kan voorkomen dat de last van een eenmaal ingetreden ziekte erger wordt.

Duurzame inzetbaarheid

De briefschrijvers willen samen met overheid de komende tijd preventie een noodzakelijke impuls geven. Specifiek voor de arbeidsmarkt is meer aandacht nodig voor duurzame inzetbaarheid, als onderdeel van breder beleid gericht op preventie van uitval. Hierbij is aandacht nodig voor de verschillen in belastbaarheid tussen beroepen en het verkleinen van sociaaleconomische gezondheidsverschillen. De SER wil graag met de informateur en het nieuwe kabinet in gesprek gaan over de vraag hoe bedrijfsorganisaties preventie voor gezondheid de komende tijd kunnen versterken.

Vitaliteitsbeleid

Werkgevers moeten de gezondheid en tevredenheid van hun werknemers serieus nemen als ze de moraal willen verbeteren, de productiviteit willen verhogen en hun werknemers willen behouden. Voor de meesten begint het bevorderen van het welzijn van werknemers met het invoeren van een vitaliteitsbeleid. Dit pakt tevens het personeelsbehoud aan en vermindert absenteïsme. Een dergelijk beleid spreekt liefst alle personeelsleden aan en inspireert tot een aanhoudende verandering. Daarom is een creatieve benadering van welzijn in het bedrijf noodzakelijk.

Kom in beweging!

De eerste stappen van het beleid kunnen simpel zijn. Bijvoorbeeld door de koektrommel te vervangen door een fruitmand om gezondere gewoontes aan te moedigen. En denk ook (weer) eens aan de trap naar beneden, de groentes in plaats van kroketten in de kantine, de lunchwandeling, het toilet op de andere etage, het mobiele telefoongesprek elders, en de kleine koffiekopjes die je zelf steeds moet vullen. Hierna kunnen verbeteringen van de leef- en werkstijl volgen, zoals de introductie van ergonomisch kantoormeubilair.

Fundamentele verandering is nodig

Belangrijk is, zo blogde Andrea Cantong op Het Nieuwe Werken Blog, dat een vitaliteitsbeleid de manier van werken fundamenteel verbetert. Veel kantoren faciliteren een zittende werkwijze, waarbij werknemers het grootste deel van hun dag zitten en waar e-mail en online chat ervoor zorgen dat mensen zelfs niet meer op hoeven te staan om collega’s te spreken. Dit is vaak de oorzaak van gezondheidsproblemen en komt het welzijn van medewerkers niet ten goede. Laat een slechte werkomgeving en een zittende levenswijze op kantoor niet de oorzaak zijn van het verlies van talenten, maar breng je personeel in beweging!

Tags : , , ,
Categorie : Arbeidsomstandigheden, Gezonder werken, Nieuws, Vitaliteit
Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .