Stelling

Een werkrooster is niet meer nodig. Je regelt het beter onderling

26
22
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Anders werken Waarom job hoppers wel een kans verdienen
Anders werken

Waarom job hoppers wel een kans verdienen

Ze worden ook wel ‘eeuwige kandidaten’ genoemd. Job hoppers. Mensen die altijd op zoek zijn naar dat groene plekje aan de andere kant van de heuvel. Hun reputatie heeft er vaak onder te lijden. Maar in tijden van schaarste zien steeds meer HR- professionals hun meerwaarde. Nood breekt wet, of zit er echt meer in de beweeglijke carrièristen?

Vier op elke tien medewerkers blijft altijd op zoek. Naar andere mogelijkheden, naar betere vooruitzichten. Zo bleek vorig jaar uit onderzoek van ManpowerGroup. Nu de arbeidsmarkt ruimer is dan in jaren, is de kans ook groter dat er tussen het kleinere aantal sollicitanten meer ‘continuous candidates’ zitten, zoals de job hoppers in de VS wel worden genoemd. Andere adviseurs noemen ze liever ‘job havers’, mensen die tenminste weten hoe ze aan het werk kunnen blijven. HR-platform TLNT interviewde professor Caitlin Faas van Mount St. Mary’s University, die ook werkt als loopbaancoach. Zij ziet vooral de voordelen van de hoppers.

Zoek de echte motieven

Faas pleit ervoor om de motieven van de hoppers vanuit meerdere perspectieven te bekijken. Misschien hebben ze het bedrijf waar ze het beste bij passen gewoon nog niet gevonden, en zijn ze daarom nog zoekend. En misschien is uw organisatie nou net wel die perfecte match. De hoppende sollicitant sluit dat in elk geval niet uit, anders had hij (en zij) niet bij u gesolliciteerd. Het kan ook dat iemand zijn partner is gevolgd naar een andere regio, en daarom op zoek is naar een andere baan. In elk geval is het gesprek aangaan ook bij een versnipperd c.v. vaak de moeite waard, omdat deze beweeglijke kandidaat redelijk zeker is van zijn zaak, en vaak vol met nieuwe ideeën, plannen, wensen en initiatieven zit.

Doorvragen

Belangrijk bij het onderscheid maken tussen de oprechte sollicitant en de opportunist is doorvragen. Vraag dus altijd waarom hij zoveel banen en functies heeft gehad in relatief korte tijd. En bij vage of ontwijkende antwoorden geldt hetzelfde devies: doorvragen tot u iets specifieks te pakken heeft. Wie niet erg gelukkig was of zich niet op zijn plaats voelde, moet aangeven wat hem of haar hier dan wel gelukkig zou maken. Maar let ook goed op de inbreng van de sollicitant zelf. Iemand die veel wil weten van de strategie, de cultuur en de plannen voor de nabije toekomst is waarschijnlijk op zoek naar een beter passende plek, en niet naar ‘zomaar’ een volgende baan.

Assertieve ontwikkelaars

Bovendien willen deze mensen zich kennelijk graag ontwikkelen, zeker als komen uit andere functies of een andere bedrijfstak. Die blik-van-buitenaf, van een nieuwkomer in uw bedrijf en uw branche kan erg waardevol zijn, aldus Faas. En ook de werknemer zelf kan van grote waarde zijn voor uw organisatie. Want dit zijn de kandidaten die laten zien dat ze zich graag blijven ontwikkelen. Persoonlijk, en professioneel.

Intern talent moet u zoeken

Maar HR kan meer doen dan alleen scherper letten op de motieven van de gretige of assertieve kandidaten van buiten. Kijk ook eens wat vaker en beter naar binnen bij een vacature, stelt Faas. Interne kandidaten, of medewerkers die toe zijn aan iets nieuws, lopen daar meestal niet direct mee te koop. Uit angst bedolven te worden onder nog meer werk, of uit vrees voor het verwijt dat ze hun huidige werk niet goed aankunnen. Faas pleit voor ontwikkelgesprekken in een veilige setting, waarin medewerkers kunnen aangeven welke groeimogelijkheden ze zelf zien in deze organisatie. Inclusief de vaardigheden en competenties die ze bij zichzelf willen ontwikkelen.

Binnenhouden is goedkoper

Juist de medewerkers die een redelijk goed beeld hebben van hun eigen talenten en ontwikkelmogelijkheden zouden meer ruimte moeten krijgen om dat te laten zien. Ook al omdat iemand laten doorstromen vele malen goedkoper is dan extern werven. En omdat de talenten anders ‘maar’ naar buiten gaan om bij een ander bedrijf een betere bestemming te zoeken voor hun vaardigheden. En dat zou jammer zijn, net nu u zelf elke goede kandidaat kunt gebruiken.

Optimistisch

De opvattingen van professor Faas over job hoppers, zoals blijkt uit dit artikel gebaseerd op een interview komen misschien wat erg optimistisch over. Hoe groot is de kans dat uw bedrijf perfect past bij iemand die kennelijk vrij kieskeurig is wat betreft werkgevers? Ook de manieren om het ‘kaf’ van het ‘koren’ te scheiden tijdens de wervings- en selectieprocedure zijn wat summier belicht in het artikel. Maar het zijn wel interessante invalshoeken om job hoppers ook van een wat positievere kant te benaderen. Dat geldt zeker voor haar pleidooi voor meer aandacht voor interne kandidaten. Mits u weet wat uw organisatie de talenten echt heeft te bieden.

Tags : ,
Categorie : Anders werken, Arbeidsmarkt, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

Congres Over Duurzame Inzetbaarheid 2017

15 juni 2017 | Spelenderwijs duurzaam inzetbaar
Om medewerkers écht duurzaam inzetbaar te maken moeten zij er zelf mee aan de slag. Tijdens het congres Over Duurzame Inzetbaarheid krijgt u hiervoor de instrumenten.

Jaarlijks onderzoek naar DI
Aukje Nauta (Factor Vijf) presenteert de belangrijkste bevindingen uit het Nationaal Onderzoek Over Duurzame Inzetbaarheid 2017.

Kijk snel voor totale programma en schrijf u in>

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke twee weken het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .