Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
8
6
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Dossiers Langer doorwerken Waarom laten we dit liggen?
Langer doorwerken

Waarom laten we dit liggen?

ouderen

Nederland loopt 48 miljard euro mis omdat we het potentieel van oudere werknemers amper benutten. Dat blijkt uit het jaarlijkse Golden Age Index onderzoek van PwC. Hoe doen de koplopers het?

Nederland staat op de 22e plaats in de lijst van 34 landen die de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) vergelijkt op ouderenparticipatie. Noord-Europese landen scoren traditioneel het beste in deze index. IJsland staat op de eerste plaats, maar ook Zweden (75,5%) en Noorwegen weten het potentieel van oudere werknemers goed te benutten. Als Nederland zijn ouderen net zo goed zou laten meedoen als EU-kampioen Zweden zou dat een verbetering opleveren van het bruto nationaal product met 8,3 procent. Als alle OESO-landen dit zouden doen, leverde dat collectief 1700 miljard euro op.

Kampioen deeltijd

Volgens Jan Willem Velthuijsen, hoofdeconoom van PwC, is de 22e plek die Nederland inneemt tussen 34 OESO-landen geen reden om trots te zijn. “Nederland is kampioen deeltijdwerken. Ook nu wordt duidelijk dat ook door de oudere leeftijdscohorten heel veel in deeltijd wordt gewerkt. Daarnaast is ook bij de oudere cohorten de participatie zelf lager dan in de landen om ons heen.”

Pensioensysteem is te goed

Voor een deel is dit volgens Velthuijsen verklaarbaar door de uitstekende kwaliteit van ons pensioensysteem. “We kunnen gewoon eerder stoppen met werken in Nederland. De lage participatie is een gevolg van onze welvaart. Omgekeerd blijft de economische kracht van ouderen grotendeels onbenut, en die kant van de medaille wordt door de vergrijzing steeds ernstiger.” Het probleem van de onderbenutte economische kracht van ouderen wordt door de vergrijzing alleen maar groter, voorspelt Velthuijsen, die pleit voor maatregelen. “De overheid, het bedrijfsleven en het individu zijn daar samen verantwoordelijk voor.”

Ouderen moeten ook zelf bewegen

Velthuijsen vindt dan ook dat we onze manier van werken moeten aanpassen. “We leven langer en moeten ook langer werken, om onder andere de oudedagsvoorziening veilig te stellen. Dat stelt met name oudere werknemers voor een grote uitdaging: zijn er wel banen voor hen? Zij moeten zich aanpassen, omdat onder andere door technologie banen snel aan het veranderen zijn. Training en omscholing voor werkenden staat in Nederland in de kinderschoenen. Deelname van oudere medewerkers aan opleidingen is relatief laag.”

Loskomen van de vooroordelen

Daarbij komt ook dat het Nederlandse bedrijfsleven huiverig is om ouderen aan te nemen, concludeert Velthuisen. “Ze worden gezien als duur, niet flexibel en met een hogere kans op uitval.” Wie zich maar niet los kan maken van deze vooroordelen, moet even kijken naar deze statistieken uit IJsland. In 2003 zijn de pensioenregels daar aangepast. Nadrukkelijk onderdeel is het recht van vijftigplussers op een werkgerelateerde opleiding. IJsland kent verschillende opleidingscentra die verantwoordelijk zijn voor volwasseneneducatie. Ze worden betaald uit overheidsfondsen. Het is op IJsland heel gebruikelijk dat ouderen parttime doorwerken, ook als ze de 70 zijn gepasseerd en zij al pensioen ontvangen.

(Lees het hele verhaal op PW.)

Tags : ,
Categorie : Langer doorwerken, Langer werken, Nieuws

Reageer op dit artikel

*


*

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .