Stelling
"Opleidingen en congressen zijn geen personeelsuitjes."
76
42
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Thuis Anders werken Waarom thuiswerken in de wet moet komen
Anders werken

Waarom thuiswerken in de wet moet komen

Vanaf volgend jaar kunnen we allemaal werken waar en wanneer we dat willen. Tenminste, als de regering instemt met het wetsvoorstel dat CDA en GroenLinks langs parlement en senaat hebben gekregen. Een kort gesprek met mede-initiatiefnemer Ineke van Gent (GroenLinks).

Waarom is deze wet nodig?
‘In cao’s zie je veel te weinig afspraken terug over flexibel werken. En als werknemers zelf met initiatieven komen, stuiten die vaak op een veto van de werkgever. Deze wet keert de zaken om: medewerkers kunnen een voorstel doen om – binnen de normale uren van de week – plaats- en tijdsonafhankelijk te gaan werken. En de werkgever kan dat alleen tegenhouden als zwaarwegende bedrijfsbelangen zich ertegen verzetten.’

Die werkgevers zien uw wet dan ook niet zitten.
‘Toch wel. Ik heb gesproken met grote telecombedrijven en verzekeringsmaatschappijen, en die vertellen me dat ze er wél wat in zien. Geen wonder, want die organisaties zijn actief in Het Nieuwe Werken. En dus ervaren ze wat deze wet kan opleveren.’

Maar werkgeversorganisaties als VNO-NCW en AWVN vinden hem overbodig.
‘Dan is het vrij merkwaardig dat ze hele persberichten de deur uitdoen om hem tegen te houden.  Het lijkt eerder of ze er bang voor zijn. Werkgevers houden nu eenmaal van controle, en ze hebben het idee dat ze die dadelijk kwijt zijn.’

Hebben ze daar geen gelijk in? Hoe krijg je het straks bijvoorbeeld voor elkaar om je hele personeelsbestand op één plaats te laten vergaderen?
‘Dan moet je als werkgever aantonen dat het absoluut noodzakelijk is dat iedereen bij zo’n vergadering aanwezig is. Dat dit een zwaarwegend belang is. Maar dat is het punt: dat kan zo’n werkgever meestal niet. Die zit vastgeroest in patronen: iedereen is altijd aanwezig – en dus hoort het zo.’

Bij sommige beroepen is die aanwezigheid toch ook vereist?
‘Ja, ik snap ook wel dat je leraren en winkelmedewerkers niet zomaar plaats- en tijdonafhankelijk kunt laten werken. Maar geef die mensen dan ten minste de mogelijkheid mee te beslissen over hun roosters. Waarom zouden ze nooit eens om tien uur kunnen beginnen? Waarom zouden ze nooit eens hun kinderen naar school kunnen brengen? Ons wetsvoorstel geeft ze hiervoor de mogelijkheden.’

Maar veel werknemers zijn sowieso al bang voor ontslag. Denkt u dat ze hun rechten ook zullen opeisen?
‘Ja, ik geloof het wel. Maar misschien is het niet eens nodig. Want ik denk dat onze wet vooral zal dienen als stok achter de deur. Alleen al het feit dat werknemers kunnen terugvallen op een wettelijk recht, zorgt ervoor dat het onderwerp meer aandacht krijgt. En hoe meer aandacht, hoe meer afspraken ook in de cao.’

Meer informatie over het wetsvoorstel is te vinden op de website van GroenLinks.

Lees hoe u flexibel werken kunt realiseren op Overhetnieuwewerken.nl.



Print Friendly, PDF & Email
Tags :
Categorie : Anders werken, Balans werk-privé, Het Nieuwe Werken, Nieuws, Politieke besluitvorming, Uncategorized
Hét event Duurzame Inzetbaarheid

Hét event Duurzame Inzetbaarheid (voorheen Inzet op Maat), is hét vakevent waar u letterlijk en figuurlijk voelt wat duurzame inzetbaarheid inhoudt en wat u moet doen om er binnen uw organisatie mee aan de slag te gaan.

Het is het enige event in Nederland over Duurzame Inzetbaarheid waarbij een beursvloer, congres, interactieve sessies en het netwerken wordt gecombineerd. Hierdoor stelt u zelf uw eigen programma samen, afhankelijk van de vragen waar u een antwoord op wilt hebben.

Kom ook en verrijk uw kennis, wissel ervaringen uit en netwerk met elkaar!

Klik hier voor meer informatie & inschrijven

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

11 oktober en 8 november 2018
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .

Over Duurzame Inzetbaarheid wordt mede mogelijk gemaakt door:



Bekijk meer Vakmedianet Communities:

Schrijf u in voor de nieuwsbrief van Over Duurzame Inzetbaarheid