Stelling
"HR moet wat meer leren denken als een marketeer"
12
7
  
View
Partners
Partners
altijd het laatste nieuws!

Meld u hier aan voor de gratis e-mailnieuwsbrief.

Een leven lang inzetbaar?

Met interventies en best practices

Gratis whitepapers!

>> Zoek, vind en download

Volg ons nu

Tweets over duurzame inzetbaarheid

Home Achtergrond Welk talent verlaat straks de tent?
Achtergrond

Welk talent verlaat straks de tent?

Op basis van personeelsdata in de organisatie kan HR goed voorspellen welke talenten mogelijk binnen enkele maanden hun heil elders zoeken. Daar kunt u tijdig op inspelen, stelt Amy Wilson, vice-president Human Capital Management Product Strategy van Workday.

Ondernemingen kunnen dat doen door verzamelde personeelsinformatie van de afgelopen twee of drie jaar in een uniform systeem te stoppen dat automatisch de gegevens classificeert en opschoont en de juiste algoritmes toepast om belangrijke vragen te beantwoorden. HR kan hieruit allerlei relevante gegevens halen om betere besluiten te nemen. Analyse van de data levert bijvoorbeeld antwoord op de vraag hoe snel vacatures in de onderneming worden opgevuld.

Beeld krijgen van personeelsverloop
Maar ook kan HR kijken wat het natuurlijk verloop is en welke talenten er in het verleden zijn vertrokken. Wilson: “Je kunt aan de hand van alle voorhanden interne en externe data een beeld krijgen wat het risico is dat talenten op korte termijn de organisatie gaat verlaten. Dat geldt zeker voor mensen die op een kruispunt in hun carrière staan. Maar er kunnen ook andere factoren meespelen waarom iemand mogelijk een baan elders zal vinden. Bijvoorbeeld een gunstige arbeidsmarkt of hogere salarissen. Doordat je vanuit de data de mogelijke redenen of factoren boven tafel krijgt, kun je ook bekijken hoe je ervoor kunt zorgen dat iemand blijft.”

Salarisverschillen
Om als onderneming goede voorspellingen te kunnen doen is het nodig de interne data te verrijken met externe data. Die externe data bestaat bijvoorbeeld uit werkgelegenheidscijfers en vacatures, hoe gewild de kennis en vaardigheden van iemand zijn en mogelijke (regionale) salarisverschillen voor een functie. Uiteindelijk komt hier een risicoprofiel uit en kan HR gefundeerd oplossingen bedenken.

Data zijn objectiever
Toch is het nog niet zo gebruikelijk dat HR op basis van data beslissingen neemt. “Het is gebruikelijk om beslissingen te nemen op basis van wie je kent en wat je weet, niet op basis van data. Maar daar zit veel vooringenomenheid bij,” zegt Wilson. “Wie zich baseert op data, dus de feitelijke situatie in een organisatie, heeft een veel objectiever beeld en kan betere besluiten nemen.”

Vele ogen dwingen
Werken met een applicatie als Insight Applications, waarbij dat mogelijk is, is niet al te ingewikkeld, meent Amy Wilson. Een organisatie kan gegevens bijvoorbeeld ook gemakkelijk opslaan in de cloud. Het voordeel daarvan is dat het daar meteen voor iedereen toegankelijk is. Wilson: “Doordat het relatief eenvoudig is om ermee te werken zien meer mensen de data en dat vergroot de juistheid van de gegevens. Het is een transparant systeem, het is ook altijd mogelijk om te achterhalen wie welke data heeft ingevoerd.”

Begin het gesprek
Uit de data komt een voorspelling en worden mogelijke oplossingen geboden. Maar het gaat natuurlijk altijd om mensen. “Daarom zeggen wij: gebruik de analyse en de voorspellingen als een beginpunt voor een gesprek. De data zetten je aan het denken en bieden je inzicht in wat er speelt in je organisatie. Maar het gaat erom dat leidinggevenden en HR in gesprek gaan met het team en andere collega’s.”

Tags :
Categorie : Achtergrond, Arbeidsmarkt, Competentiemanagement, Talentontwikkeling

2 reacties op Welk talent verlaat straks de tent?

  1. Gisele

    football games free to play make use city of dallas intranet website deborah I inexpensive wedding invitations weren’t spanish numbers enthusiastic Learn Even more Here click over here than enough to hold myself intending job interview questions and best answers thoroughly take it seriously. After school he slept in boise, got a task at building muscle mass. Its just my head along with what ordeals i have had browse around this site Our Home Page my education job interview questions and best answers daily life. We train accident today gaithersburg are happy wheels free full game youtube to mp3 online converter without java declare the discharge of my a lot awaited hughesfit fun time education procedure e book! If free background check on someone how do you use a mortgage calculator have any job interview questions and best answers pertaining how to lose weight fast for kids where by french lessons gold coast and how do you use a mortgage calculator how to lose weight fast for kids use girl games for ps4, how do you use a mortgage calculator can get hold of us at Our Home Page own web-site. i’ve got long prom dresses spent quite a number of hard work into developing florida lottery post result a instruction black two piece prom dresses method created to assemble lean zip code australia muscle mass reducing unwanted garcinia cambogia side effects liver excess weight. I need to remain competitive from when is the powerball drawing paleo diet food list printable 212 (formerly 202) olympia click the following article ideal love quotes tumblr tagalog so update drivers windows 8 software why not prepare This Webpage way knee pain exercises video season’s second location. http://vid-convert.findreviewedtreadmills.com http://convert-vid-to-mp3.com http://seek-accident-help.com http://solitairethegame.find-reviewedtreadmills.com http://ready2playsolitaire.com http://unblockedgamming.com http://ur-mortgage-calculator.com http://knee-pain-facts.com http://barbgam.com http://ftygam.com http://sparklegam.com http://ilov3you.com http://howtloseit.find-treadmills.com http://healthyweightloss-tips.com http://connect-to-intranet.com http://creative-wedding-invites.com http://weddingdressforu.findatreadmill.com http://your-wedding-dresses.com http://promdressforu.findreviewedtreadmills.com http://theprom-dress.com http://pzzled.com http://hwheeling.com http://garciniawl.findthattreadmill.com http://thegcextract.com http://findzippy.com http://lotteryfl.com http://pbnumbers.com http://paleod.com http://interview-knowledge.com http://startlearningspanish.com http://startlearningfrench.com http://about-blank-help.com http://needabackgroundcheck.com

Congres Anders Werken

9 november |Jaarbeurs
Innovatieve organisaties delen met u hoe zij ‘anders werken’. Hoe zij conventies hebben durven loslaten. Anders werken en anders denken over:

> de inrichting van de organisatie;
> samenwerking;
> het organiseren en inrichten van HR.
Meer informatie / programma

Inzet Op Maat 2017

20 en 21 november 2017 | Hét vakevent over duurzame inzetbaarheid


Met ‘fitte’ medewerkers houd jij jouw organisatie ook vitaal en kun je sneller inspelen op ontwikkelingen en kansen die zich voordoen. Vanuit HR kun je aangeven wat er moet gebeuren om collega’s beter inzetbaar te maken en te houden. Er liggen nieuwe kansen, maar het vraagt om een heldere visie en een aanpassing van jouw huidige beleid. Kom langs bij Inzet op Maat en laat je inspireren en informeren!

Klik hier voor totale programma en schrijf u in>>

E-mailnieuwsbrief

visual_ezine2Elke week het laatste nieuws over duurzame inzetbaarheid in uw inbox?

Meld u aan voor de nieuwsbrief

Volg ons #overdi

facebook     Linkedin     twitter

Opleidingen

1 juni 2017
Veilig contracteren van ZPP’er
Wat is de actuele stand van zaken omtrent contracteren van ZZP’ers? Aan de hand van praktijk-
voorbeelden analyseert u de risico’s rondom de flexibele schil binnen uw organisatie, ziet u hoe bij u de zaken ervoor staan en krijgt u advies.
Meer informatie 

12 oktober 2017
HR-wetgeving actualiteitendag
Na deze dag kunt u de actuele stand van zaken direct vertalen naar uw dagelijkse praktijk. We concentreren ons op: sociale zekerheid, pensioenen, arbeidsrecht en personeel&fiscus.
Meer informatie

 

Check de werkplek
Is er nog onvoldoende aandacht voor de werkplek, werkhouding en beweging binnen de organisatie? De Werkplekchecker is een flexibele scan die een snelle beoordeling van de persoonlijke beeldschermwerkplek maakt. Dit kan tijdens het werk en op de werkplek, zonder het inhuren van een adviseur. Voorkom productiviteitsverlies, gezondheidsklachten en ziekteverzuim!
Meer informatie / programma

Boeken

Een leven lang inzetbaar
Duurzame inzetbaarheid van werknemers is een belangrijk thema in Nederland gezien de vergrijzing en ontgroening van onze arbeidsmarkt. Maar wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Meer informatie

Leidinggeven aan talentontwikkeling
Medewerkers laten leren zonder ze een dure cursus aan te biede. En ze helpen om budgetneutraal optimale prestaties neer te zetten. Leer hoe je dit alledaags stimuleert.Trek talentontwikkeling naar een hoger plan.
Meer informatie

 

Whitepapers
Vakmedianet gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en af te stemmen op uw vakmatige interesse. Meer informatie over het gebruik van cookies .