10 voordelen van oudere werknemers

Jacob Nawijn, de directeur van Fruitful Office heeft een pleidooi geschreven voor oudere werknemers. “Ouderen zijn de perfecte koeriers. Ze houden van vroeg opstaan, rijden rustig en vrijwel schadevrij!” Zouden er meer beroepen zijn waarin ouderen net dat beetje beter geschikt zijn dan andere, meestal jongere kandidaten?

Nawijn wilde in zijn blog op MKB Servicedesk de aandacht vestigen op de grote vooroordelen die veel werkgevers nog hebben tegen werken met ouderen. “Ouderen zijn minder vaak ziek en zijn psychisch gezonder. Ze zijn sociaal en betrouwbaar. En als je iemand in dienst neemt die een uitkering ontvangt, dan heb je recht op een premiekorting bij de belastingaangifte.” Ergens dus jammer dat bijna de helft van de langdurig werklozen 50 jaar of ouder is.

Geen vooroordelen tegen oudere werknemers

Nawijn kent de (voor)oordelen over oudere werknemers – ‘ze zijn duurder, trager, ouderwets, vergeetachtig, ongemotiveerd en tellen de dagen af tot hun pensioen’. “Sommige denkbeelden had ik vroeger zelf ook. Tot ik onze koerier Ernst ontmoette. Toen was het echt gedaan met de vooroordelen. Ernst was onze allereerste medewerker. Zes jaar terug nam ik hem in dienst. Op dat moment besefte ik: Wij hebben jou nodig, en jij hebt ons nodig. Die afhankelijkheid uitspreken is de kracht van echte samenwerking.”

Een pleidooi voor ouderen in 10 voordelen!

Alle vooroordelen over ouderen zijn volgens Nawijn door Ernst en zijn latere collega’s weerlegd. Daarom zet hij 10 vóórdelen van het werken met ouderen op een rij.

1. Ouderen zijn geduldig en nemen geen onnodige risico’s. Dat is niet alleen belangrijk voor koeriers. Onze koeriers rijden vrijwel schadevrij. Een unicum in de koerierswereld!
2. Ze willen graag werken. Hiervoor ontvingen ze een uitkering. Dus ze weten wat het betekent om thuis te zitten. Dat geeft ze extra motivatie om te werken.
3. Oudere werknemers zijn betrouwbaar. Ze melden zich niet snel ziek om een dagje vrij te kunnen zijn.
4. Ouderen zijn sociaal. Ouderen zijn door hun jarenlange ervaring in het omgaan met collega’s en klanten vaak beter in de omgang met mensen dan jongeren. Ze zijn toleranter, ze hoeven zich niet per se te bewijzen. Meestal hebben ze dat vroeger al genoeg gedaan.
5. Oudere werkenden hebben meer kennis. Leeftijd is per definitie een voorsprong op jongeren als het gaat om opgebouwde kennis, vaardigheden en ervaring. Zelf merken we dit op de werkvloer doordat koeriers minder schade hebben en een betere klantenservice. Doordat ze productieafspraken standaard nakomen en beter communiceren als ze een keer later zijn of er iets anders speelt.
6. Het zijn vroege vogels. De meeste ouderen vinden het heerlijk om vroeg op te staan. Als je ouder bent, heb je wat minder slaap nodig. Sommige mensen zeggen dat jongeren meer energie verbruiken omdat ze meer sporten, en vaker uitgaan met hun vrienden. Dat kost meer energie, en meer slaaptijd.
7. Ze zijn minder vaak ziek en zijn psychisch gezonder.Vanaf 55 jaar neemt het verzuim onder ouderen af. De meeste ouderen blijven tot op hoge leeftijd gezond. Jongeren zijn twee keer zo gevoelig voor depressies en burn-outs, is bewezen.
8. Wie ouder is, heeft minder moeite met loyaliteit. Ouderen hebben geen grootse carrièreplannen meer. Ze kiezen bewust voor een baan en willen niet snel jobhoppen. En ze weten ook dat niets doen een gat in hun dag geeft. Veel gepensioneerden doen daarom aan vrijwilligerswerk na hun betaalde baan. Ouderen zijn gewend aan werken. Niet alleen voor het geld, ook voor de sociale contacten. Het houdt ze scherp.
9. Oudere werknemers leveren financieel voordeel op. Wij nemen ouderen met een uitkering in dienst. Daar staat de mobiliteitsbonus voor 56-plussers voor. Kandidaten kunnen twee maanden met behoud van uitkering op proef werken. In die tijd krijgen ze een training. Dat kost tijd, maar die tijd wordt financieel gecompenseerd. En het is de moeite zeker waard. Het slagingspercentage onder kandidaten die vervolgens in dienst komen, is bij mij 95 procent…
10. Ze zorgen dat je klaar bent voor de toekomst. Volgens de Participatiewet moeten er meer banen komen voor mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt. Waaronder ook oudere werknemers. Wij hebben ze gelukkig al.

Is Jacob Nawijn de enige die voordelen kent van werken met ouderen? Nee. Hier is nog een testimonial vol met voordelen van oudere kandidaten.